中英口譯員如何做好文化傳播者

張茜

（陜西理工大學(xué)，陜西漢中 723000）

經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得各個(gè)國家的文化交流也更頻繁，我國作為貿(mào)易大國以及 WTO 的成員國也開始與西方國家進(jìn)行密切的商務(wù)交往。而這些跨文化、跨語言的商務(wù)活動(dòng)中口譯員的作用越來越重要。傳統(tǒng)的口譯員工作中，往往只認(rèn)為是一種語言的翻譯角色，但是通過大量的實(shí)踐證明，口譯員還擔(dān)任文化傳播的重任。因此一個(gè)合格的口譯員不僅要具有良好的語言能力，還需要在中英雙方建立起良好的文化溝通橋梁，做好雙方的溝通以及文化的傳播。

1 中英文化的差異性

中西文化由于歷史背景的不同導(dǎo)致二者間的差異非常大，表現(xiàn)在思維、思想觀念以及價(jià)值取向等方面。而這些差異導(dǎo)致不同文化背景下交流的雙方必然會(huì)存在很多的障礙，口譯人員作為雙方溝通的橋梁，不僅要提供語言的交流和溝通，同時(shí)還需要注重文化的融合，使翻譯的語言符合西方的思維、邏輯以及生活習(xí)慣，保證翻譯和交流的效果和質(zhì)量。接下來將對(duì)中西文化背景下溝通中的差異性進(jìn)行分析。

1.1 稱謂上的差異

中英文化間存在較大的差別，如在稱謂上二者間存在很大的不同，中國人在稱謂上習(xí)慣于使用姓氏加頭銜比如“王經(jīng)理”“趙主任”。但是對(duì)于歐洲國家來說，這種職務(wù)只是一種社會(huì)的分工，不能用于稱謂，所以歐洲人則更喜歡直呼其名[1]。但是部分國家和地區(qū)與中國的稱謂也存在一定的共通性也是在姓氏后加頭銜，或者用名字冠以頭銜，如 Jack Wilson，雖然是杰克先生的意思，但是卻不能翻譯稱謂 Mr.Jack，必須要符合西方人的稱謂習(xí)慣。

1.2 問候上的差異

文化習(xí)慣的不同，使得中英語言交際中使用的問候和寒暄語也不同，因此口譯員必須要對(duì)中英語言中具有濃厚文化色彩的問候以及寒暄語言進(jìn)行掌握，在口譯的過程中也需要謹(jǐn)慎使用。比如，商務(wù)活動(dòng)中的機(jī)場接機(jī)過程中，中國人習(xí)慣于問候客人“一路辛苦”，但是如果在口譯的過程中將這句話直接翻譯為“you must tired after the journey”,歐洲人不會(huì)認(rèn)為這是一種客套的寒暄，而會(huì)認(rèn)為自身的狀態(tài)看起來很疲憊。歐洲人更喜歡一些正面、直接的表達(dá)，如對(duì)旅行的直觀感受，因此在寒暄中可以說“Did you have a good jourey?”

1.3 餐桌文化方面的差異

餐桌文化是中國傳統(tǒng)文化中的重要組成部分，因此在商務(wù)談判中很多都是通過餐桌完成的，但是西方國家卻將私人生活與工作分開，他們?cè)诓妥郎现徽劯星楹蜕畈粫?huì)涉及生意，而工作上的事物則需要在公司進(jìn)行[2]。因此在中西方的談判中，口譯員有責(zé)任根據(jù)對(duì)方國家的文化習(xí)慣，引導(dǎo)我方采用合理的談判方式。同時(shí)在宴請(qǐng)招待方面，中國人會(huì)采用一種謙虛的態(tài)度，最常用的方式為“準(zhǔn)備不周，請(qǐng)勿見怪”，但是如果口譯員直接翻譯為“Please excuse me for the bad food”，西方人會(huì)認(rèn)為我方對(duì)其不尊重，用不好的飯菜去敷衍。因?yàn)槲鞣降恼Z言和文化更直接，因此口譯員需要根據(jù)我國文化的本意進(jìn)行翻譯“Please helo yourself”。同時(shí)我國餐桌上對(duì)待客人非常熱情，會(huì)頻繁為客人夾菜或者敬酒，而西方人對(duì)這種行為往往會(huì)不滿，認(rèn)為這是一種不尊重自己的行為。因?yàn)樽鳛榭谧g員需要為雙方解釋對(duì)方的餐桌文化特點(diǎn)，避免出現(xiàn)不愉快的情況，并盡可能地尊重對(duì)方的習(xí)慣。

1.4 顏色方面的文化差異

不同的文化習(xí)俗使得中西方的心理以及思維模式也存在一定的差異，這種差異表現(xiàn)在很多方面，如在顏色的文化差異。紅色對(duì)于我國來說是一種非常喜慶的顏色，因此多用于節(jié)日或者婚禮。而對(duì)于西方來說紅色則是危險(xiǎn)和不祥的象征，因此如果在請(qǐng)西方人喝茶的過程中，如果喝紅茶，不能將紅茶直接翻譯成 red tea,而是應(yīng)該根據(jù)英語的習(xí)慣翻譯成“black tea”。而這種翻譯并不是簡單地避諱英語中對(duì)紅色的不詳寓意，還有一部分原因是中國人將其稱為紅茶是因?yàn)椴枞~水的顏色為紅色，而英語將其稱謂“black”是因?yàn)椴枞~的顏色為黑色。

2 口譯員翻譯中需要堅(jiān)持的原則

口譯員在翻譯的過程中不是單純的語言翻譯，其不僅要保證語言翻譯意義的準(zhǔn)確表達(dá)，同時(shí)還需要尊重雙方的文化特點(diǎn)，完成自身的文化傳播使命。這也需要口譯員在翻譯的過程中必須要堅(jiān)持一定的原則，包括保證翻譯的準(zhǔn)確性，使發(fā)言人的語言所表達(dá)的意義，說話的力度和情感等都有效的表達(dá)出來。同時(shí)保證翻譯的文化性，由于不同國家的文化不同，對(duì)同一句話的理解也不同，因此在翻譯的過程中需要結(jié)合對(duì)方的文化背景和思維習(xí)慣進(jìn)行表達(dá)，保證溝通的有效性和氛圍的和諧性。通過準(zhǔn)確性和文化性原則的堅(jiān)守和應(yīng)用才能夠?qū)崿F(xiàn)口譯員的翻譯和文化交流作用。

2.1 保證翻譯的準(zhǔn)確性

文化翻譯的準(zhǔn)確性直接影響文化的傳播，同時(shí)對(duì)外國人的價(jià)值觀也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，使其在溝通和交流的過程中會(huì)根據(jù)自身的認(rèn)知對(duì)對(duì)方的話語進(jìn)行解讀以及對(duì)中華文化的了解，為了保證溝通的順暢性以及更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)我國文化的傳播必須要保證翻譯的準(zhǔn)確性[3]。同時(shí)對(duì)口譯員的反應(yīng)能力要求比較高，因此口譯員必須要具有豐富的翻譯經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的語言功底，同時(shí)對(duì)文化有深刻、準(zhǔn)確的了解，提升口譯員的翻譯水平。但是在口譯的過程中并不是保證每個(gè)字的字意進(jìn)行準(zhǔn)確的翻譯，由于中西方語言的差異這種照搬的翻譯會(huì)導(dǎo)致原來意義發(fā)生斷裂。因此口譯員在翻譯的過程中需要結(jié)合具體的場合和表達(dá)含義進(jìn)行準(zhǔn)確的翻譯，這樣才能夠保證跨文化傳播的有效性。

2.2 尊重翻譯的文化性

口譯的過程是對(duì)語言的二次加工，口譯員不僅是對(duì)不同語言的轉(zhuǎn)換更應(yīng)該是文化的傳播者，因此在對(duì)翻譯內(nèi)容進(jìn)行翻譯的過程中也需要從文化的角度進(jìn)行二次加工。口譯工作本身是一個(gè)比較細(xì)致的工作內(nèi)容，而且不同國家語言文化間的差異，使得在商務(wù)語言的溝通方面具有明顯的本土性和地域性文化特點(diǎn)，因此在口譯前翻譯人員需要先對(duì)翻譯語言國家的文化以及語言習(xí)慣等進(jìn)行了解和掌握，能夠與本土文化產(chǎn)生共鳴。同時(shí)在翻譯的過程中口譯人員還需要具有文化意識(shí)，使所有翻譯的語言都是文化的展示，并非簡單的復(fù)述。

3 口譯文化傳播下的策略

通過以上分析可知中西方文化間存在較大的差異性，而這種文化差異直接影響口譯的效果以及信息傳遞水平，進(jìn)而影響雙方的交流。所以口譯員不僅要具有知識(shí)的語言功底，同時(shí)還需要具有非常強(qiáng)的跨文化意識(shí)，不僅要了解雙方的文化特點(diǎn)同時(shí)掌握不同文化的交際規(guī)則，對(duì)雙方的文化差異具有準(zhǔn)確的判斷能力，實(shí)現(xiàn)雙方信息的準(zhǔn)確交流和觀點(diǎn)以及思想上的共鳴。這也需要口譯人員本身具有較強(qiáng)的跨文化交際認(rèn)識(shí)。

3.1 注重文化導(dǎo)入，提升實(shí)踐交際能力

口譯人員必須要具有綜合素質(zhì)，首先具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，無論任何場合都需要能夠靈活應(yīng)對(duì)任何翻譯情況，并用最準(zhǔn)確的翻譯語言傳達(dá)出發(fā)言者的意思。而且翻譯的語言還需要能夠符合對(duì)方的語言理解背景文化，保證溝通的順暢性和有效性。因此口譯人員還需要加強(qiáng)對(duì)文化語言以及語用學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，了解西方國家的文化，以及中西方文化的差別，包括中西方交際中語言應(yīng)用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)以及思維習(xí)慣等，使自身具有較強(qiáng)的跨文化交際意識(shí)。此外，口譯人員不能僅通過課本學(xué)習(xí)理論上的知識(shí)，正如我國古語所說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。因此口譯人員還需要積極地參與到不同文化背景人員的交往中，通過實(shí)際的練習(xí)以及交際能力的提升，為口譯工作的開展奠定基礎(chǔ)。

3.2 掌握良好的跨文化翻譯技能，以聽眾為本

口譯員在平時(shí)的練習(xí)過程中，在與他人交際的過程中必須要注重對(duì)翻譯以及語言表達(dá)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，同時(shí)能夠良好地處理文化間的差異，注重不同國家的文化禁忌，消除文化盲點(diǎn)，同時(shí)在語言的表達(dá)中要善于應(yīng)用含蓄和婉轉(zhuǎn)的語言，保證雙方溝通能夠一直處于良好的氛圍中。因此口譯員在翻譯的過程中，需要盡可能地對(duì)具有深刻文化內(nèi)涵的詞語進(jìn)行積累和掌握，使得在翻譯的過程中不會(huì)出現(xiàn)慌亂的情況。口譯過程中可能會(huì)突發(fā)很多情況，這時(shí)候口譯員可能無法用最簡潔和準(zhǔn)確的語言馬上翻譯出來，因此在這個(gè)時(shí)候口譯員需要通過直譯、轉(zhuǎn)換以及意譯或者增補(bǔ)、闡釋等方式進(jìn)行翻譯。也就是在翻譯的過程中最重要的原則就是要保證聽眾能夠聽懂，將表達(dá)人的思想和意思準(zhǔn)確的傳達(dá)出來，并符合西方人的文化內(nèi)涵。

3.3 注重內(nèi)外有別的原則

跨文化交際背景下，口譯的過程中還需要注重內(nèi)外有別以及外外有別的原則，在口譯的過程中不僅要將發(fā)言者的語言準(zhǔn)確的傳達(dá)出來，同時(shí)還需要保證原語言的說服力。在口譯的過程中由于受眾的價(jià)值理念、文化背景和思維等方面都存在差異，因此在語言的表達(dá)中必須要遵循內(nèi)外有別的原則，不能對(duì)發(fā)言者的語言進(jìn)行照搬，需要保證語言能夠符合西方人的思維和文化習(xí)慣，能夠接受和感受到我方的誠懇和善意，原則和底線，通過情感與語言的有效結(jié)合保證口譯的效果。

4 結(jié)語

綜上所述，中英口譯員是中英語言交流、商務(wù)談判以及政治外交等方面的語言和文化溝通橋梁。口譯員不僅要具有扎實(shí)的語言功底和翻譯能力，同時(shí)還需要了解中西方文化的差異，能夠?qū)⑽曳降恼Z言按照西方的文化特點(diǎn)進(jìn)行翻譯，防止由于文化背景的不同造成中西方交流的障礙或者矛盾，在翻譯的過程中也實(shí)現(xiàn)文化的傳播，促進(jìn)中西方文化的交流以及經(jīng)濟(jì)、外交的合作。