發揮黨建思政工作優勢促進國有企業文化建設

王東山

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-003-02

摘 要 黨建思政工作作為國有企業文化建設的重點內容，近年來備受我黨重視，將黨建思政工作與文化建設結合在一起，為推動國有企業文化建設工作深入人心奠定堅實的基礎，同時也是促進黨員整體素質提升的有效途徑，從思想上和行動上切實加強黨員意識的提高，以此有效推動黨建思政工作的有效開展，本文從開展黨建思政工作對于國有企業文化建設的重要性、二者之間的聯系以及促進國有企業文化建設的相關措施等方面進行分析，期使能為黨建思政工作促進國有企業文化發展提供切實有效的建議。

關鍵詞 國有企業 黨建思政工作 文化建設

黨建思政工作的發展與國有企業文化建設的發展息息相關，在一定程度上能體現出我國黨員的整體素質，此外，黨建思政工作的質量在一定程度上決定著我國黨員的整體水平。國有企業作為企業發展的帶頭人，對黨建思政工作的開展格外重視。時代在不斷變化，黨建思政的工作環境也與之發生變化，因此需要對其進行適當調整讓黨建思政工作更好的與文化建設相融合。充分將黨建思政工作的優勢通過企業文化較好的傳遞出來，增強企業員工群眾對黨的信心，明確對黨建思政工作的認識。

一、開展黨建思政工作對于國有企業文化建設的重要性

（一）有利于黨員思想素質的提升

黨員的思想素質是黨員整體風貌的重要體現。國有企業作為企業發展的先行者，其黨建思政工作的開展能夠有效加強企業發展的凝聚力，固有企業涉及的員工文化層次不同，他們可能是行業精英也或是普通勞動人民，不同的崗位以及年齡決定了他們的學歷水平和理解能力存在很大差異，思想覺悟以及接受能力更是參差不齊，因此通過開展黨建思政工作，及時把握企業員工的思想動態，對其存在的問題進行有效解決，以此有效提升企業員工的思想素質，在此前提下，從思想上對黨形成正確的認識，黨員的思想素質得到提升才能更好的開展企業文化活動，積極參與黨建思政工作建設。

（二）與時代要求相符

我國在政治、經濟、文化、社會等各個方面都取得了重大發展，這一切都源于我國始終以黨的領導為最強指向標，在黨員干部的積極領導下，不斷取得進步，換言之，企業的發展離不開黨員干部與企業員工做出的積極努力。雖然時代的變化日新月異，但毋庸置疑的是，在新的時代背景下，繼續堅持黨的領導、學習黨的政策、聽從黨的決策是企業走向長遠發展之路最為明智的選擇。與此同時，要不斷落實習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，將“牢記使命 不忘初心”作為企業發展的動力，將“初心”與“使命”融入到企業發展的各個環節，一方面，能夠加大黨建思政工作的普及范圍，充分體現黨組織的優越性；另一方面，為有效推動國有企業文化建設作出積極努力，另外，對于在黨建思政工作中發現企業存在的問題，要及時予以解決，以此推動國有企業文化的良性發展。

二、黨建思政工作與文化建設之間的聯系

（一）黨建思政工作與文化建設的共性所在

黨建思政工作的開展與國有企業文化發展在某些方面具有共同性，其共同性主要包括，二者目標、任務目標、使用方法以及研究對象等方面有廣泛的一致性，具體表現為，企業黨建思政工作與企業文化建設都是以思想建設為中介，以此實現維護企業利益的目的，保證國有企業能夠順利發展；其任務目標具有更加鮮明的指向性，都是將企業的經濟利益以及社會利益作為發展的動力；在使用方法上都是以更好地盡心思想工作作為初期目標，以此確保其性能的一致性；此外，在研究對象方面上，其共同目的上為有效拓展人的思想意識以及行為，在此基礎上，將黨建思政與企業文化建設有機的融合在一起，并積極推動國有企業文化建設工作的有序開展。

（二）黨建思政工作與企業文化建設的不同點

企業黨建思政工作與文化建設的不同主要包括以下內容，第一點是性質不同，黨建思政工作的本質是宣傳政治文化；而企業文化主要是為發展經濟文化奠定基礎；第二點便是二者所涉及的范圍有很大不同，就其涉及的范圍來看，黨建思政文化涉及的內容主要是思想建設，而企業文化包括精神、物質、觀念等，第三點也是作為重要的一點，二者的著力點存在不同，黨建思政工作的最終著力點是落實在社會發展方面，強調一種社會性，而文化建設最終是為促使企業自身文化的提高，第四點主要是二者涉及的主體也存在差異性，黨建思政工作是以個體發展為切入點，對個體進行規范化以及針對性教育，而企業文化是以群體為發展目標，以此塑造更鮮明的群體形象，進而促進企業員工綜合素質以及專業能力的提升，并憑借群體行為更好的帶動個體行為。

三、新時期開展黨建思政工作的相關措施

（一）黨員干部充分發揮其模范作用

作為黨員干部要充分發揮其模范帶頭作用，這不僅是作為黨員干部的基本素養，也是進行企業文化建設的重要基礎，企業管理者要利用黨員干部樹立起的光輝形象及時開展黨建思政工作，讓企業員工更好的意識到黨員干部在企業發展中的重要性，尤其是對于國有企業而言，在黨建思政工作開展的過程中，黨員干部要素自身所處的工作環境有較為明確的認識，與此同時，要對自身工作存在的不足之處進行完善，以黨建思政工作的標兵形象嚴格要求自己；另外，在企業文化建設過程中，黨員干部要根據經濟環境的現實情況，將軟實力管理提升工作日程，通過梳理黨建思政工作榜樣，加強黨員干部以及企業員工的自我約束力，打造舒適健康的工作環境，并不斷加強對企業文化的深入認識。

（二）健全企業文化相關制度

健全企業文化的相關制度是促使企業健康發展的必經之路，企業文化建設是一個廣義的概念，其中包括企業價值標準、企業發展目標在內的諸多內容，這一系列工作的落實都需要相關的制度作為安全保障，基于此種情況，要求與之相關的黨組織部門要對企業員工在生活以及工作中的問題進行大致了解，深入企業員工當中，及時聽取員工的建議，對當前黨建思政以及企業文化建設中存在的問題進行改進，給予員工最基本的信任，讓他們切實感受到存在的價值，感受到尊嚴的魅力，此外，企業文化制度要跟隨時代發展的步伐，為適應企業的變化，不斷對其進行調整，以此保證黨建思政工作科學有效的進行。

（三）積極走進企業員工的文化生活

對于國有企業的大部分員工而言，文化生活是構成其工作的重要內容，也是工作之余的重要活動，企業通過開展多種形式的文化活動對于企業整體的文化建設具有重要意義，多種形式的文化活動也是構建企業文化行之有效的途徑，在文化活動建設過程中，黨建思政工作也要同步進行，黨組織將企業文化的宣傳工作提上日程，將企業文化的宣傳與員工文體活動進行有效的融合，讓員工深刻感受到企業文化的魅力所在，以此有效增強企業員工的向心力，在進行文體活動的同時加強對企業文化的認識。

（四）重視和發揮黨建思政工作的引導作用

員工是構成企業發展的重要元素，在國有企業的發展中每位員工都有其存在價值，因而企業管理者需要貫徹落實以人為本的管理原則，給予員工足夠的信心，不斷對其進行激勵，并以企業魅力感染員工，讓員工時刻保持良好的工作狀態，并通過黨建思政工作的有序開展，讓企業員工的自身價值得以充分發揮，在完成自我認知的同時使得員工的精神世界得以豐富，與此同時，企業員工自身的精神需求得到滿足。此外黨員干部在進行黨建思政建設過程中，要將企業文化不斷的滲透到日常工作中，以此有效加強員工對于企業文化的認可程度，在進行日常工作時，遵守企業管理制度，并經過潛移默化的影響，致使企業員工的自覺性以及工作的主動性得到有效提升，進而有效約束自身行為，推動國有企業文化的長遠發展。

（五）加強企業員工培訓

進行企業員工培訓的目的是為了更好地將提升黨員干部的黨性修養。在新時代發展的大背景之下，加強黨性培養和鍛煉更是加快黨企業員工成長必不可少的一門課，通過培訓加強企業員工政治覺悟和思想覺悟的提高，以提升企業員工的思想覺悟為出發點，進而促進綜員工綜合能力以及企業經濟效益的有效提升。另外，黨校思政建設與國有企業文化建設相輔相成，在企業內部形成良好的氛圍，促使員工更好的接受黨建思政教育，在此過程中，從黨建思政工作對員工個人發展角度出發，有效推進企業群體的發展，以此凸顯黨建思政工作與國有企業文化建設融合的作用，進而達到加強員工培訓的目的。

四、結語

綜上所述，通過上述分析，黨建思政工作與國有企業文化建設的重要性得以體現，與此同時，對黨建思政工作的要求也在不斷提高，因而加強黨建思政工作的建設必須提行日程，國有企業要充分發揮其黨建思政的教育作用，切實有效地將黨建思政工作與國有企業文化建設的結合貫徹落實到位，使得二者在相互獨立的同時，有效促進二者的發展，促使國有企業在獲取經濟效益的同時，還可以獲得更高的社會效益。

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