獨立學院學生社會認同與就業(yè)期望相關性研究

孫德佳 楊璐 胡沿林

摘要：獨立學院學生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)狀況面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，就其他高校相比，獨立學院歷史較短，學院的知名度和社會聲譽一般依托于母體學校，導致獨立學院學生社會認同度不高，又因獨立學院的發(fā)展需要依托母體學校，其專業(yè)設置方面大多效仿母體學校，沒有自己的王牌專業(yè)，學生所學知識與各行業(yè)所需業(yè)務能力不一致，造成獨立學院學生就業(yè)難問題，本文針對獨立學院學生就業(yè)難問題提出幾點建議與思考，期望提高獨立學院學生的就業(yè)能力。

關鍵詞：社會認同 就業(yè)期望

自上世紀九十年代末全國第一所獨立學院創(chuàng)辦以來，獨立學院異軍突起，發(fā)展迅速。截止到2019年8月，全國共有獨立學院265所，教育部副部長林蕙青出席2019屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網絡視頻會議時指出：“2019屆全國普通高校畢業(yè)生將突破800萬，達到820萬人;近8年間累計畢業(yè)生人數達到6526萬人，雙創(chuàng)歷史之最！”面對如此嚴峻的大學生就業(yè)形勢，獨立學院的大學生就業(yè)狀況將面臨更大的壓力和挑戰(zhàn)。所以做好獨立學院學生就業(yè)能力培養(yǎng)工作刻不容緩。

一、獨立學院學生就業(yè)現狀剖析

（一）獨立學院學生社會認同度不高

就其他高校相比，獨立學院歷史較短，學院的知名度和社會聲譽一般依托于母體學校，雖依托于母體學校成立可獨立學院學生畢業(yè)頒發(fā)獨立學院的畢業(yè)證書，再加上獨立學院學生入學成績普遍低于一本、二本的普通高校學生，因此造成獨立學院學生社會認同度不高甚至于有些企業(yè)全盤否認拒絕選擇獨立學院畢業(yè)生，造成“寧要名牌高?；蜿P系密切且信得過的老牌母體學校的一般畢業(yè)生也不要獨立學院的優(yōu)秀畢業(yè)生”的社會現象，這對獨立學院畢業(yè)生的就業(yè)造成了很大的阻礙也令社會對獨立學院學生存在一定的偏見。

（二）獨立學院過度模仿母體學校專業(yè)設置，缺乏辦學特點

獨立學院的發(fā)展需要依托母體優(yōu)勢，利用母體高校的優(yōu)質資源和師資力量，所以獨立學院在專業(yè)設置方面大多效仿母體學校，卻又只學標不學本，導致很多專業(yè)課程的滯后，課程內容與知識結構陳舊，跟不上社會發(fā)展，導致學生所學知識與各行業(yè)所需業(yè)務能力不一致，造成獨立學院學生就業(yè)難。 此外，大多獨立學院師資力量一般甚至匱乏，很多課程都需母體學校老師兼任或一人教授多門專業(yè)課程，教師又要完成自身教學任務還需備課其他專業(yè)課程，難免分身乏術影響教學質量。

（三）獨立學院就業(yè)指導工作不完善，就業(yè)渠道狹窄

獨立學院由于歷史較短導致了很多工作不是很完善，就業(yè)指導工作起步也自然較晚， 很多學院的就業(yè)指導工作仍處于逐步摸索階段，對如何高效開展專業(yè)的就業(yè)指導工作還存有疑惑導致無法構建全方位、多層次的就業(yè)指導工作體系。畢業(yè)生就業(yè)指導工作本身就是一項繁瑣而責任重大的工程，獨立學院缺乏專業(yè)化的專職就業(yè)工作人員，開設的一些就業(yè)指導課也只是為了完成所謂的“政治任務”，學校的不系統(tǒng)和教師的不專業(yè)直接影響學生的就業(yè)能力，使其與一般本科畢業(yè)生同臺競爭時處于劣勢。再者，獨立學院相對于一般院校與用人單位聯系較少，為擴大社會認同感必然會迫切與社會企業(yè)合作，有時甚至會放低門檻或無門檻，為了提高就業(yè)率盲目將學生輸送給校企合作單位，畢業(yè)生很難做到專業(yè)對口，學以致用。

（四）獨立學院學生就業(yè)觀念落后，就業(yè)期望過高或過低

獨立學院學生相對于一般本科院校在校期間壓力小，早期的約束力不足與家庭的相對富裕造成了一定程度上的“坐井觀天”，導致自身認識不足與自我的過于滿足。獨立學院對學生的畢業(yè)要求相對于一般院校要低很多，再加上獨立學院與別所院校聯系不深導致了學生的閉門造車，夜郎自大。這些畢業(yè)生在就業(yè)時只考慮自身的主觀意愿，這必然會在一定程度上造成自身期望與現實的反差，導致自我懷疑，自身陷入被動，影響了就業(yè)。再者，有些學生上獨立院校只為了混文憑或者逃避社會，這類人的就業(yè)期望不高，期望父母安排工作，延長就業(yè)甚至拒絕就業(yè)。

二、獨立學院畢業(yè)生提高就業(yè)能力的建議與思考

（一）打造學院品牌，提高社會認同感

首先應積極響應國家政策，國家在重視且積極扶持學院畢業(yè)生就業(yè)工作，獨立學院應抓住機會，利用政府資源積極與勞動人事部門聯系，知曉政策且積極響應政策，整合資源，讓政府了解了解大學生就業(yè)難處且參與到大學生就業(yè)工作中來，學院緊跟時代潮流，了解社會所需，慢慢打造屬于學院自己對的品牌，提高社會影響力與認同感。

其次，獨立學院依托于本體母校成立也應充分利用母校優(yōu)勢提高自己，積極主動了解母體學校已有的企業(yè)資源與就業(yè)信息，共享母校優(yōu)秀資源，學會站在巨人的肩膀上看的更高更遠，但切記照搬照抄，應清楚自身優(yōu)勢，了解自我特長，明確自我定位，打造屬于自己的學院品牌。

（二）培養(yǎng)王牌專業(yè)，突出辦學特色

獨立學院歷史較短且依托于母校成立，依托母體優(yōu)勢，利用母體高校的優(yōu)質資源和師資力量，效仿母校成立專業(yè)確實可以快速使自身成長起來，但只是權宜之計并非長久之法，想切實提升社會認同感，解決畢業(yè)生就業(yè)難問題應積極培養(yǎng)自身的王牌專業(yè)，合理設置招生專業(yè)和招生計劃，明確本地區(qū)的經濟人才發(fā)展需求，有舍才有得，放棄一些陳舊專業(yè)，緊抓時代所需，結合實際情況，大力扶持自身王牌專業(yè)，突出辦學特色。

提高自身教育教學質量，不逃避獨立學院學生成績偏低的實際，根據學生的實際情況調整教學計劃，注重自身的教學改革，不僅要借用母體學院專業(yè)教師也應培養(yǎng)本校老師的綜合素質，改善課堂氛圍，完善學生考核制度，幫學生打基礎造根基，提高學生綜合素質，鼓勵舉辦或參加社會實踐活動與專業(yè)知識競賽，讓學生學以致用，有激情想奮斗。

（三）完善就業(yè)指導體系，因材施教

首先應堅持市場化辦學特色，結合自身實際挑選校企合作單位，禁止零門檻，不盲目構建就業(yè)基地單位，做到寧缺毋濫。積極收集就業(yè)信息，開拓就業(yè)市場。努力建立有價值的實習基地并且讓學生盡早融入其中 ，積極鼓勵校外實習工作，強化學生的職業(yè)體驗與職業(yè)認知感，將學生所學專業(yè)應用到實際生活里，在實踐中完善就業(yè)指導體系培養(yǎng)學生的就業(yè)意識。

學院就業(yè)指導工作應做到系統(tǒng)化 、個性化和專業(yè)化，不能僅僅停留在對就業(yè)政策信息的公布、調整就業(yè)心理的咨詢等，加強對學生就業(yè)能力的培養(yǎng)。這就需要打造就業(yè)指導工作的專業(yè)指導隊伍，聘請專業(yè)指導教師，鼓勵支持在校學生畢業(yè)留守母校參與到就業(yè)指導工作中去，制定本校人才培養(yǎng)計劃，將學院就業(yè)指導工作落到實處。對于已就業(yè)的畢業(yè)生做好跟進工作并作出指導，只有越來越多的獨立學院畢業(yè)生被用人單位認可才能切實改善獨立學院畢業(yè)生就業(yè)難問題。

（四）增強就業(yè)能力，養(yǎng)成危機意識

不同年級學生應制定不同就業(yè)指導計劃，結合本屆學生特點因材施教，貫穿學生教育的全過程，不只停留在大學生應聘技巧、禮儀的指導， 還應重視與學生自身專業(yè)相關的就業(yè)能力的培養(yǎng)。設置年級培養(yǎng)計劃，低年級重視對職業(yè)生涯的規(guī)劃與就業(yè)形勢的分析，制定切實可行的就業(yè)目標并激勵其為之奮斗。高年級應加強對應試技巧、妝容禮儀及專業(yè)知識培訓等，鼓勵學生多上臺多發(fā)言多思考，頒布市場調查與社會實踐任務，讓學生在實踐中成長。

加強大學生的思想政治工作，樹立正確的人生觀與就業(yè)觀，讓學生了解社會就業(yè)實際情況，養(yǎng)成危機意識，不好高騖遠也不妄自菲薄，鼓勵先就業(yè)后擇業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，增強學生的整體素質從而增強就業(yè)能力。

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（作者單位：長江大學文理學院）