淺談事業單位政工人員的素質和能力培養

趙光明

摘要：對于事業單位而言，在發展的過程中，必須重視企業員工素質和能力的培養問題，員工的素質與能力直接決定事業單位的發展。所以企業負責人應該針對當前企業內部員工的發展情況，找出員工素質和能力發展過程中存在的問題，及時提出相對應的策略，全面提高政工人員的素質和能力。本文主要針對事業單位內部政工人員素質和能力培養的問題進行簡單分析。

關鍵詞：事業單位;政工人員;素質培養

伴隨當前社會經濟的不斷發展和進步，事業單位在發展的過程中應該不斷對事業單位內部的發展模式進行轉換。應該重視事業單位的內部改革，不斷根據當前社會發展的趨勢和員工的實際發展需求，對企業內部的管理模式進行調整。采取科學的方法對員工進行培養，全面提高員工的綜合素質和綜合能力。

一、事業單位政工人員的素質和能力培養存在的問題

1.業務素質有待提升

很多事業單位在發展的過程中，普遍存在企業內部政工人員業務素質偏低的情況。雖然當前相關部門要求事業單位在發展的時候開始著重把握單位內部員工的綜合素質和綜合能力，應該加大對員工的培訓力度，但是目前部分事業單位卻忽視了企業內部員工的差異性。企業內部的一些員工年齡比較大，文化程度較低，在學習方面的學習能力有限。尤其是對于一些工作時間較長的員工，在同一個崗位工作，已有很長的時間。部分員工在工作的過程中沒有過高的追求，只想到一定年齡之后退休[1]。所以在工作的過程中難免會出現現在的情況，即使跟其他年輕的員工一起接受了企業內部系統的培訓，但是在學習能力方面也存在著一定的問題。

除了這些工作時間較長的老員工之外，還有一些年輕的員工，在工作的過程中雖然了解一些專業知識，但是缺乏系統的工作經驗，所以在實際工作的過程中，整體的工作不夠熟練。在工作的時候經常會出現一些失誤，失誤出現頻率過高的話，會讓這些員工的工作信心受到一定的打擊。甚至有的員工進入事業單位之后，并沒有接受系統專業的培訓，就直接到崗位上進行工作，這些員工由于缺乏專業的培訓，所以在工作的時候經常會出現一些失誤。總的來說，目前很多事業單位在發展過程中，事業單位內部的員工隊伍業務服務水平普遍偏低，整體隊伍業務素質提升速度較慢。

2.責任感不強

對于事業單位內部的政工人員而言，除了要具備專業的工作能力和工作知識之外，還應該具備一定的思想意識。只有全面綜合發展之后，才能保證政工工作的順利開展。政工人員在日常工作的過程中。應該注意自己思想的把握，不能夠自己獨立的開展工作，應該加大日常與其他同事之間思想和語言上的溝通，出現問題之后，應該及時與其他同事一起共同解決問題，如果發現其他同事存在不正確的思想，應該及時對同事的這種思想進行引導[2]。應該讓事業單位內部的員工都具有積極向上的思想觀念，只有具備正確的思想觀念之后，才能從根本上提高政工工作的質量。有的事業單位的工作人員對于中工工作的工作要求和工作內容缺乏一定的認識，在工作的過程中整體的責任感不夠強。政工人員認為政工工作并不是事業單位發展的主要計劃和主要目標，所以在工作的過程中經常會出現不積極的工作態度，對于一些事情的參與度也不夠主動。

二、事業單位政工人員的素質和能力培養措施

1.提高工作人員基本素質

事業單位在發展的過程中，事業單位的相關領導人員應該從根本上提高政工人員的素質和能力，首先應該仔細分析事業單位內部政工人員的發展情況，從根本上對政工人員的素質進行研究和分析要幫助政工人員梳理良好的思想素質和職業素養。政工人員在發展的過程中應該加大對自身的要求，應該要積極學習黨和國家的相關方針和政策。不能夠一成不變的保持同樣的工作態度和工作理念，應該對自己的政治思想進行引導，要保持思想和行動上的統一。應該借助先進的網絡技術，了解當前黨中央提出的發展目標和發展計劃，緊跟黨中央的發展步伐，不斷強化自己的意識[3]。

在發展的過程中還應該遵守紀律，要堅定理想信念。要樹立強烈的自覺意識，實現自身全面的發展與進步。事業單位的相關領導人員也應該重視日常政工員工的培訓工作，應該加大政工培訓力度。借助先進的互聯網技術將先進的培訓理念和培訓思想分享給政工工作人員，讓政工工作人員在日常工作和生活的過程中養成自我培訓與提升的意識。相關工作人員在開展思政工作的過程中，應該從心底熱愛自己的工作，只有對工作滿懷熱愛之后，才能在工作的過程中得到更好的發展和進步。

2.采取多樣化的人員素質培訓

事業單位在對政工人員進行素質培訓和能力提升的過程中，不能夠采用單一枯燥的培訓模式，應該采用多樣化的模式進行培訓。工作人員在工作的過程中應該意識到提高自身文化水平的重要性，不斷迎合當前事業單位發展的情況以及當前社會的發展需求，對自身的文化水平進行提升，除了政工人員自己要進行提升之外，事業單位還應該給員工提供新的培訓機會，應該定期開展培訓工作，讓政工人員在工作的過程中能夠提升自己的業務水平和業務能力。在對員工進行培訓的時候，要全面提高員工學習的自主性，要讓員工自己找出自己培訓和學習過程中存在的不足。

員工自主的進行培訓和提升與被動的進行培訓與提升，所得到的效果不同，要讓政工人員樹立自學意識，在自學的過程中全面提高自身的自學能力。還應該針對自己的不足之處進行多方面的學習與提升，要全面提高政工人員的綜合素質和綜合能力，除了進行理論學習之外，還應該對理論進行轉化，應該將理論轉化成實踐，在實踐的過程中體現理論的相關內容和知識。有關領導人員應該重視員工工作的輔導，要對員工的思想進行引導，在工作的過程中不斷讓政工人員得到磨練，只有不斷的進行磨練，才能更好的從事思政工作。

三、結束語：

總的來說，事業單位在發展的過程中應該重視政工人員的思想與素質培訓。應該仔細觀察當前政工人員發展過程中存在的問題，全面提高政工人員的綜合素質和工作能力。要提供多樣化的政工人員素質培訓途徑，全面推進政工崗位的改革和發展。

參考文獻：

[1]遲尚格.淺談事業單位政工人員素質和能力培養[J].經濟與社會發展研究，2020（12）：1.

[2]桂君.淺析事業單位政工人員的素質與能力培養[J].中外交流，2018，000（031）：5.

[3]孫珺.淺談事業單位政工人員的素質和能力培養研究[J].大科技，2016，000（023）：18-18.