新時期企業思想政治工作存在的問題及舉措

賀小良

企業在不斷改革的過程中，難免會面對很多問題。如何在新形勢下做好企業思想政治工作十分重要。這是因為，增強并改進企業的思想政治工作，可以提高企業的核心競爭力、推動社會主義核心價值體系的建設進而實現偉大復興中國夢。

一、企業思想政治工作的重要意義

1.有利于企業政治建設。政治路線是思想政治工作的生命線，企業要始終堅持正確的政治方向和政治路線，堅持加強黨對企業的領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能夠引導員工自覺增強“四個意識”，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗，確保企業全面實現高質量發展目標任務。

2.有利于企業文化建設。企業文化建設正在成為越來越多的企業管理者的重要工作任務，這與企業文化對企業發展的重要作用密不可分。隨著市場競爭環境的不斷變化，依托企業文化建設來為企業凝聚力量、積累競爭優勢，已經成為企業管理者的共識。

3.有利于企業團隊建設。企業管理體制下，企業員工面臨著巨大的工作以及生活壓力，容易出現思想狀況、情緒波動等問題。有效的思想政治工作，能更好地穩定員工思想，為企業和諧發展奠定基礎。另外，針對員工隊伍閱歷、年齡、個性等方面的差異和不協調，企業可通過私信政治工作來進行積極有效的協調工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和諧務實的優秀團隊。

二、企業思想政治工作面臨的問題

1.不夠重視思想政治工作。部分企業在實際經營過程中，沒有正確認識思想政治工作的重要性，很多企業領導甚至在潛意識中認為企業發展只需著重經濟效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。這導致企業內部的思想政治工作流于形式，甚至沒有真正的開展這項工作，嚴重影響了企業的和諧穩定發展。

2.思想觀念陳舊，工作方法單一。通常來說，企業內部的政工人員應肩負政治思想宣傳的重任。但縱觀國內諸多企業，其政工人員普遍思想觀念陳舊，知識結構老化，無法全面地認識新時期背景下的經濟發展形勢和員工的新思維動態，一般只會采用照本宣科、口頭勸導及灌輸口號的工作方式，嚴重地制約了企業思政工作效能的發揮。

3.脫離實際，缺乏針對性。隨著深化改革的不斷深入，企業內部的思政工作愈發脫離實際，企業理論學習、思想教育等與實際結合不夠緊密，漠視員工生產生活中的基本訴求，與群眾切身利益相關的矛盾日益突出，產生理論與實踐“兩張皮”，引起員工的反感和排斥。在此背景下，企業領導和員工之間的隔閡越來越大，導致企業內部逐漸形成了嚴重的分層管理，不利于企業精神的上傳下達，大大地降低了工作任務的執行效率，最終導致企業思政工作徹底喪失時效性和針對性。

三、 加強企業思想政治工作的對策

1.高度重視思想政治工作。企業領導干部要做到：①積極學習，努力充實自己，提高自身專業管理水平，改善自身經營理念，創新經營管理辦法，狠抓企業效益，同時正確認識思政工作對企業發展的重要性，明確高效的思想政治工作可為企業科學可持續發展提供更大助力。②綜合考慮不同時期黨和國家的發展戰略與企業的發展任務，適當地調整企業經營思路，以切實提高思想政治工作的創新性和有效性。③圍繞企業發展來加強黨組織陣地建設，完善思想道德建設體系，激發員工責任心，端正員工工作態度。④認同和理解員工，讓員工從內心感受到來自企業的關心，增強員工歸屬感，促進其以更好的狀態投入到企業建設工作中，持續推動企業思政工作穩步前進，切實提高企業市場核心競爭力。

2.持續加強作風建設。企業領導干部要做到：①牢記初心使命，堅決做到有激情在狀態、有擔當善作為，并不斷改進領導方式和工作方法，堅持“真抓實干、務求實效”，講實話、道實情、出實招、求實效。②堅持“發揚民主、團結共事”，相互支持、相互成就，遇事多從自身找原因、多從大局利益考慮，用寬容的目光看待員工，以建設性的格局對待每一件事情。③堅持“有令必行、有禁必止”，不斷強化執行力建設，力戒把自己游離于制度之外、凌駕于制度之上的行為。④要“心系員工、服務員工、關愛員工”，把員工最關心的事情當作最重要的事情來抓，善于給員工看得見摸得著的利益，既要盡力而為，又要量力而行，力戒信口開河、言而無信，進一步激發員工的積極性、主動性和創造性。

3.加強人才隊伍建設。①落實人才培育計劃優選人才。提升高校畢業生屬地化招聘力度，規范勞務派遣、社會化用工，嘗試項目核心團隊以外管理人員社會化招聘用人模式，提升社會人才資源配置能力，解決“人員總量少、規模要上升”的問題。②落實“授人以漁”用好人才。把那些市場經營中的“猛將”、提質增效中的“干將”、改革創新中的“闖將”選出來用起來，做到人盡其才、專才專用;要堅持用“兩個百分之七十定律”培養人才，增強培養的時效性，定向育人、按需育人、精準育人。③堅持“以業績論英雄”理念激發活力。堅持“領導干部和全體員工薪酬待遇與崗位業績、企業效益掛鉤”的既定方針，按“增效增工資，減效減工資”的原則，完善相應的配套措施，增強激勵效應。④完善激勵容錯機制。按照黨的用人政策，大膽用干部;不聘用不作為的干部;該容則容，讓廣大干部輕裝上陣，努力做好本職工作。

4.增強形勢任務目標責任教育。增強有關的教育，運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大員工，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，在思想、政治、行動上始終和黨中央保持高度一致。持續展開思想政治教育活動，弘揚“實干”精神，引導廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，增強責任感和使命感。

5.把思想政治工作和員工的業務培訓結合起來。①思想政治工作的對象是人，主要功能是引導人、教育人，激發員工工作的積極性，培養優秀的員工，提升隊伍的整體素質。將思想政治工作融入員工的業務技能培訓中，教育員工養成真學、深學、善學的學習態度，努力掌握新的思想、新的經驗、新的知識，在實踐當中不斷提高、發展自己，出現問題才能夠厚積薄發，從容的面對，才可以跟上新形勢的發展，適應新形勢的需求。②選擇部分技術過硬、經驗豐富的黨員，自行展開資料的收集，編寫教案，走向講臺，上黨課并且管理黨課，通過模范帶頭、言傳身教，鼓勵全體員工積極學習，營造齊心協力促發展的良好氛圍。

6.豐富思想政治工作內容和形式。企業政工人員在開展思想政治工作的過程中，要注意緊跟時代發展步伐，創新工作理念，及時解決企業思政工作中所存在的問題，豐富思政工作內容，創新政治思想宣傳途徑，促進企業思政工作順利有序的實施。在工作內容方面，要以掌握群眾現實需求為基礎，積極回應員工訴求，大力創新內容形式：不僅如此，企業可以將思政工作和評先樹優工作結合起來，將“員工文明號”等作為活動載體，增強員工爭優意識，提高企業整體素質水平。另外，企業還可以將思政工作和文化活動結合起來，通過開展籃球、羽毛球等體育比賽，讓員工可以感受到企業內部的文化氛圍，增強企業文化認同感，進一步增強團隊的凝聚力和戰斗力，為企業持續穩健發展奠定堅實的基礎。

在宣傳途徑方面，思政部門應該加大創新，將互聯網技術融入到思政工作開展的過程中來，比如可以建立微信群、網絡平臺等，及時更新黨和國家的新政策，加大思想政治理論宣傳力度，提高思政工作的參與性和互動性，提升思政工作服務水平。

7.建設和諧幸福企業。堅持共建共享理念，努力提升民生建設質量，落實員工收入正常增長機制，健全完善關愛員工服務體系，切實保障員工休息休假權利;加大困難員工幫扶救助力度，實實在在解決落戶、子女入學等群眾急難盼愁問題，確保全體員工同步邁入小康，不斷提升廣大員工的歸屬感、幸福感和獲得感。

大力支持工會、共青團工作，加大幸福之家建設投入力度，改善員工特別是一線員工生活條件，共建美好生活;要切實關心、關愛、關注青年，為青年員工搭建成長的平臺，大力選擇培養優秀的青年干部，為企業創造一個穩定的發展環境。

四、結語

綜上所述，在新形勢的背景下，進行思想政治工作需要堅持圍繞企業的發展和生產經營進行，才能夠具有生命力，才可以從根本上解決“兩張皮”的現象，讓思想政治工作和企業實現同步發展。對此，企業要不斷創新方法及載體，提高工作的時效性和針對性，從根本上鼓舞員工的士氣、激發員工的斗志，以促進生產任務的完成，從而實現企業的持續健康發展。

（作者單位：中鐵城建集團有限公司）