充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的政治核心作用

李彥斌

(陽煤納谷（山西）節能服務有限責任公司 山西陽泉 045000）

企業的發展，需要內部各個部門之間、職工之間的和諧相處，以及外部自然環境、社會和諧條件的共同努力。僅靠企業并不容易完成這些內容，只有充分發揮企業黨組織的作用，才能順利完成。

一、構建和諧企業中的主要工作內容

（一）做好企業和社會的和諧工作

企業的發展需要依托于良好的社會環境，一旦脫離社會，企業將難以生存。因此，在構建企業和諧氛圍的時候，需要做好企業和社會的和諧工作[1]。企業不僅是個人的，還是國家的，社會的。企業必須生產和制作出符合社會利益，滿足用戶使用價值的東西。這樣，才能體現出企業的社會價值，完成企業的社會責任。企業要將為國家服務、社會服務、人民服務當作企業生產的標準和宗旨。同時，企業還要履行社會義務，依法繳納稅款，合法守法經營，熱心于社會公益。

（二）做好企業和環境的和諧工作

企業在發展的過程中，通常都會給環境帶來一定的影響，因此，企業需要將可持續發展作為企業生產底線和遵循的生存理念。環境和企業的和諧，可以為企業贏得更大的發展空間和效益。企業首先要重視環境保護，在生產制造過程中，盡可能減少對周圍環境的污染，如水、氣、聲、光等方面的污染。其次，企業需要引進先進的生產設備，降低生產過程中帶來的資源浪費和污染，控制好污染產生的數量。最后，制定相應的節能策略，要求職工在日常工作、生產過程中，出現浪費或污染現象及時制止，并采用獎罰制度，嚴格控制職工的行為，提升資源利用率，結合國家、地方資源政策，采用先進優惠設備，降低生產過程中帶來的能源消耗。

（三）做好企業和職工的和諧工作

企業的核心發展力——職工。在構建和諧企業的過程中，隨著企業的持續發展，企業應逐漸提升職工福利和待遇，做到與職工共享勞動成果，在職工心中樹立“我很重要”的心理，從而為企業效益的進一步提升提供充足的保障[2]。企業需要將每個員工都看成是自己的“孩子”，不能只能滿足員工當下的需求，還要替員工做好職場規劃，不斷提升和訓練員工自身技能和水平，豐富員工精神文化。同時，在節假日的時候，企業通過發放禮品、獎品等形式，關心和關注員工的生活和工作，對有困難的員工做到及時幫扶，讓員工將企業當作自己“家”。如此，企業和諧自然就可以早日完成了。

（四）做好職工和職工的和諧工作

職工間的人際關系和諧，對和諧企業的建設非常重要。為了促進職工間的和諧，可以嘗試利用企業文化感染和引導職工的思想、行為，讓職工感受到彼此的友愛、關心和團結，從而實現企業大集體的和諧。企業可以定期開展文藝晚會，文藝晚會不僅可以給予員工自我展示的平臺，還可以讓員工在現場布置、現場演出的過程中，增加彼此的默契和配合，讓員工意識到集體、團隊的作用，降低個人主義、自私心理對構建和諧企業的影響。

二、借助企業黨組織優勢構建和諧企業的策略

（一）結合黨組織服務屬性，促進各主體同步發展

社會的發展離不開企業的發展，而企業的發展需要得到員工和社會的認可。所以，企業一定要樹立社會主義核心價值觀，堅持可持續發展的社會主義核心戰略，不斷豐富和提升企業內涵和文化。企業通常由黨組織、股東和員工三大部分構成，而不同部分主體的利益、思想、價值取向并不統一[3]。為了企業可以繼續良好地發展下去，黨組織需要充分發揮自身的服務屬性，做到黨組織、股東和員工三大部分價值認知的統一，將企業可持續發展、企業和諧發展當作黨組織、股東和員工共同的目標，從而推動企業穩步、高效前進。

和諧的企業，必然有著和諧的氛圍、和諧人際關系，員工在工作過程中，能充分調動自我的主動性和積極性，全身心地投入企業建設。不同生產主體、資源，將會得到合理配置，從而實現企業業績持續上升。融洽、和諧、友愛的員工關系，能夠在很大程度上緩解勞動、工作帶來的壓力，提升員工工作的趣味度、舒適度和滿意度。隨著科學發展觀的提出，企業嚴格要求各個生產主體，遵循科學發展觀和可持續發展的生產理念，調節好企業和環境、企業和員工、企業和政府之間的利害關系，將企業效益和社會效益的統一和諧發展當作企業發展的重點目標和核心任務，為企業創建良好的生存和發展環境打好基礎。

（二）利用黨組織思政屬性，推動各部門大步前進

企業想要發展，必須學會科學整合和利用各種資源[4]。在企業發展中，人力資源是企業發展的核心資源，無論是部門職能的實現，還是設備的使用，都需要人力進行操作和運行。因此，在構建企業和諧氛圍的過程中，企業必須調動人員的積極性和主動性，按照和諧的規章制度辦事，從而實現企業和員工的和諧、員工和員工的和諧，進一步提升生產效率和水平。發展，是每個人都在追求的目標。在企業中，企業和職工的關系屬于利益共同體，但在常規情況下，企業更重視經濟利潤的最大，而職工追求的發展目標則是自身收入和福利，缺乏對企業經濟目標的一致性，最終造成了二者之間的沖突，讓企業陷入被動的發展，也降低了職工工作熱情和積極性。這個時候，需要企業黨組織發揮自身的思政屬性，結合先進的生產理念和政策，動之以情曉之以理，及時對職工的思想、認知、價值觀和利益觀進行引導，幫助職工正確認識自身和企業間的關系，將雙方的利益、目的進行統一，適當增加福利政策、獎勵政策，讓職工心甘情愿地加入企業目標的實現過程，早日實現企業和諧氛圍的構建。

（三）通過黨組織協調屬性，維系勞資雙方的權益

事物在前進的過程中，總是會出現各種矛盾。企業的發展同樣不可避免地會出現矛盾。因此，需要企業黨組織做好協調工作，為企業和諧高效發展和生產打好基礎，讓職工在工作過程中時刻感受到和諧、友愛、團結的氣氛，充分滿足職工的工作需求和心理需求。企業矛盾的出現，通常情況下是在生產或管理過程中，由于意見和看法的沖突，繼而引發矛盾的產生，從而降低了企業的生產效益，也損害了企業的形象。通過矛盾產生后的不良影響，不難看出職工和企業利益的統一性。企業和職工的追求目標、地位、思想各不相同，其矛盾的產生也是一種必然現象。作為一個綜合性的職務部分，企業黨組織需要充分發揮黨組織的協調屬性。黨組織在處理這些矛盾的時候，具有得天獨厚的優勢，因此也成為企業黨建工作的重要部門。黨組織應當站在公平、公正的角度思考問題，在不傷害雙方利益的前提下，積極高效地解決生產、管理中的矛盾，為和諧企業的構建積極貢獻力量。

三、結束語

總而言之，企業黨組織在構建和諧企業的過程中，具有不可或缺的作用和價值。和諧企業的構建，并不是一朝一夕的任務，需要企業不斷加強員工的精神、文化和生活建設，提升員工思想政治覺悟，使員工愿意在企業集體中奉獻自我，從而實現自我價值和企業價值的統一。