新時代背景下高職院校女工工作的思考與探索

曠玉妍

(湖南化工職業(yè)技術學院 湖南株洲 412000)

一、高職院校女工工作的重要性

(一)新時代的要求

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央始終心系廣大婦女群眾，重視和關懷婦女事業(yè)和女工工作。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要專列章節(jié)對“促進婦女全面發(fā)展”作出部署，內容更加豐富，目標更加明確，措施更加有效。各地普遍注重將婦女發(fā)展目標任務納入地方法規(guī)政策、納入民生實事項目和督查考核內容。[1]

(二)高職院校發(fā)展的要求

和諧的社會是男女公平、平等、和諧發(fā)展的社會。同樣，和諧的高校，也要注重男女職工平等。只有高校女職工工作做得好，才能保證女職工身心健康發(fā)展，事業(yè)良性發(fā)展。好的家風、學風、作風才能錘煉出好的校風。良好的校風才能保障學校各項事業(yè)的穩(wěn)步推進。近些年，在高職院校中，女職工的比重在教、職工隊伍中不斷擴大。同時，在各類省市競賽、優(yōu)秀人才選拔中，女職工比例也穩(wěn)步攀升，女職工“半邊天”的作用越發(fā)突出和明顯。[2]

二、高職院校女工工作存在的問題

(一)高職院校女工工作力量不足

在我國的高職院校建設中，女工組織近些年才開始慢慢步入正軌。不少高職院校的女工組織，力量相對薄弱。其變現(xiàn)為：首先，女工委員都是兼職，且很多女工工作是由工會專職干部承擔。女工組織代表女職工所提出的一些意見和建議，也很難得到領導的采納或關注。其次，一些女工干部因各種原因調離或是離退休后，因為沒有新的、成熟的后備力量接替，所以對女工工作的開展造成了一定影響?！?br>