哈佛大學領導力專家新著簡介

◎陳夢琳 楊怡然 譯

芭芭拉·凱勒曼（Barbara Kellerman）是哈佛大學肯尼迪政府學院（Harvard Kennedy School）公共領導力專家，是哈佛大學公共領導力中心（Center for Public Leadership）的創立者，同時擔任馬里蘭大學、華盛頓大學等高校領導學中心專家。她是國際領導力學會（International Leadership Association）的發起人之一。2016年，獲得國際領導力學會的終身成就獎。下面我們介紹她的主要著作，并摘錄其中一些重要觀點，供大家參閱。

《追隨力：追隨者如何創造變革并改變領導者》

Followership: How Followers Are Creating Change and Changing Leaders

每一個領導者都至少有一個追隨者——這是顯而易見的。但是，這本開創性的著作首次對追隨者進行了全面地介紹。其中既包括他們的自身權利，也分析了他們與領導者之間的關系。本書采用了一反傳統的以領導者為中心的研究方法，從追隨者的視角對領導力和管理思維展開研究。

追隨力使我們看到權力、權威和影響力來源相對較少的人是如何發揮作用的。無論他們做什么事時，即使他們做的很少或什么也不做，他們也發揮著重要作用。正如凱勒曼明確指出的那樣，在這瞬息萬變的時代，以犧牲追隨者為代價而專注領導者的做法是危險的。后者與前者同樣重要——這使得這本書成為無論是上級還是下級都應學習的必讀書目。

普林斯頓大學伍德羅·威爾遜公共與國際事務學院名譽退休教授詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯指出，“追隨力如同領導力一樣顯示出自身的獨特價值。凱勒曼因其原創性的、獨樹一幟的研究而在領導科學領域名聲大噪。在這本引用了大量歷史和現實案例的書中，凱勒曼在領導者與追隨者互動關系方面提出了大膽新穎的觀點。”《真北：發掘你的誠信領導力》的作者比爾·喬治評價道：“凱勒曼在《追隨力》這本令人稱贊的書中，對人們為何會與領導者產生聯系以及這二者如何互動提供了具有突破性的見解……每個領導者都應該讀這本書來了解如何更有效地領導他人。”

《糟糕的領導力：是什么，如何產生，為什么重要》

Bad Leadership: What It Is, How It Happens, Why It Matters

《糟糕的領導力》認為糟糕的領導力并不是一種反常現象，而是日常生活中無處不在的。糟糕的領導力有兩種基本類型——低效的和不道德的。在無能領導力和邪惡領導力兩端之間，還有七種不同類型的領導力。

阿斯彭研究所所長米奇·愛德華茲評價說，“如果凱勒曼所做的提醒了我們，那些所謂的領導者誤入歧途的頻率有多高，那么這將會是有用的一課。但她所做的遠遠不止這些。這本書向我們展示了好的領導力與糟糕領導力之間的重要區別……這是一本卓越且重要的書。”南加州大學工商管理教授沃倫·本尼斯認為，“凱勒曼進入了一個很少有人敢想，也很少有人理解的頗具爭議的領域：破壞性的領導及其后果。糟糕的領導力對于我們理解糟糕的領導者是如何犯錯，以及他們是如何引誘和背叛他們的追隨者方面做出了巨大的貢獻。對于糟糕領導力這一權力之傷，本書沒有給出根治之策，但是提供了制約之道。”

《領導力的專業化》

Professionalizing Leadership

在過去的四十年中，領導咨詢行業蓬勃發展，然而領導力的教育、培訓以及發展仍舊非常緩慢。這就向我們提出一個問題：為什么會有這樣大的發展差距？《領導力的專業化》一書指出，領導力的發展陷入瓶頸是因為目前“領導”仍被看作是一種工作，而非特殊的職業，更不用說是需要專門知識背景的職業。

本書旨在為領導力從不可靠的職業向可靠的專業轉型提供建議，并對領導咨詢行業進行了有力批評。同時進行了意義更深遠的探索和研究：它呈現出一幅全新的場景，領導在這里不僅僅是一種普通的職業，而成為像醫學、法學一樣，富有更強的專業性。

凱勒曼從軍隊管理中汲取了一些關于領導者的教育、培訓和發展的經驗教訓。在領導力發展面臨顯著危機的關鍵時刻，凱勒曼的指導對于我們重新思考和構建領導力是不可或缺的。

《領導力的終結》

The End of Leadership

《領導力的終結》一書講述了兩個故事。第一個故事關于改變——關于領導力和追隨力兩者是如何隨著時間推移尤其在過去十多年里發生變遷的？以及為何發生改變？在文化演進和技術變革的影響下，領導者和追隨者之間的權力平衡在民主體制和組織當中發生了轉變，即領導者權力逐漸減弱，而追隨者權力逐漸增強。第二個故事是關于“領導咨詢行業”本身。它向作為學術研究對象的領導力和實踐技能的領導力都提出了質疑。具體來說，對領導力的研究是否能夠證明領導咨詢行業存在合理性？以及領導力能否被教授？如果答案都是肯定的，我們又該如何證實？

本書被《金融時報》列為長期上市的2012年最佳商業書籍之一。它還被《選擇》雜志評為2013年最佳學術刊物之一。

《領導力：權力、權威和影響力》

Leadership: Essential Selections on Power, Authority, and Inf l uence

《領導力：權力、權威和影響力的精選集》論述簡要收錄了古今中外關于領導力研究的大量優秀文獻，是一部經得起時間檢驗的優秀論文集。關于怎樣成為一名領導者以及成為一名領導者意味著什么的思考在很大程度上都受到這些文獻的影響，并且這些影響也將持續下去。本書收錄的每一篇文獻都在領導力研究的不同領域中占據重要的一席之地。其中包括了老子、柏拉圖、馬基雅維利、沃斯通克拉夫特、潘恩、馬克思和恩格斯、托爾斯泰、韋伯、弗洛伊德、佛里丹，以及伊麗莎白一世、甘地、丘吉爾、馬丁·金和曼德拉的作品。這些作品跨越時空界限，具有普遍意義，是領導力研究者的必讀書目。就這一點而言，這是一部偉大的文學作品。

《女性領導力：現實與挑戰》

Women & Leadership: The State of Play and Strategies for Change

盡管近些年來取得了一定進展，但女性在尋求領導職位時仍面臨著持續和普遍的障礙。其中包括職位競爭中的性別偏見、家庭責任分配中的性別不平等、工作場所結構的僵化以及社會政策的不足等因素。

《女性領導力：現實與挑戰》匯集了來自各個學科的杰出學者們的獨到見解，共同回應女性領導力所面臨的挑戰。這些專家探討了女性行使權力的時機和方式，以及行使權力過程中的阻礙。這本具有開創性的著作為讀者提供了關于女性與領導力問題的有力分析，揭示了女性與領導力之間的現存的諸多障礙，并提供了克服障礙的方法策略。這使得本書成為迄今為止相關領域出版物中的權威作品。