張盛琳 安徽省城建設計研究總院股份有限公司
在美國次貸危機引發的全球金融危機之后,世界經濟發展受阻,我國部分民營企業效益處于下滑狀態。許多民營企業陷入運作困境、資金鏈斷裂、企業危在旦夕的狀況。地方政府為了改善這一現象,動用了大量財政資金助其渡過難關。這樣一場經濟寒潮讓民營企業感受到了政府帶來的溫暖,也讓他們意識到,開放的市場經濟之下,如果企業沒有黨的帶領與幫助,小規模的企業很難在如此大的經濟風險下發家致富。于是很多民營企業重新認識并接納了黨組織。這種變化也體現出了在新經濟形式下,黨建已然成為民營組織的客觀需求。
民營企業在改革開放的政策之下逐漸發展壯大,其就業規模逐步增大,社會影響力也因此不斷提升。在我國明確社會主義初級階段的基本經濟制度后,作為非公有制經濟形式,民營企業占據了社會主義市場經濟的一大部分。在社會主義初級階段這一時期,我國各個方面仍然需要加強與鞏固,那么民營企業這一重要經濟主體也不可忽視。民營企業市場的變動必然會也會引起市場經濟整體上波動。因此,在新經濟形勢下,只有先做好民營企業的黨建工作,引導民營企業向正確的方向發展,幫助民營企業之間互相團結,保持黨與基層民眾的密切聯系,才能穩固黨的地位,保障社會主義政權的穩固。
在“一心一意搞建設,全心全意謀發展”的形勢下,民營企業為我國經濟市場不斷注入新鮮血液,推動了我國經濟的發展,是社會主義生產力的重要組成部分。因此金融危機后的新經濟形勢下,必須提高民營企業黨建工作的科學化水平,才能進一步助推企業的生產力。
民營企業起步較晚,根基不夠牢固,尤其在市場開放后,政府的輔助對民營企業十分重要。雖然政府在金融危機下成功營救了很多民營企業,但在民企產生危機以后再實施救助不僅需要更大的資金注入,而且對民企來說并非長久之計。長期的企政合作可以解決這一問題,黨建將輔助民企排憂解難,使其的運營發展日益成熟。
民企工作人員結構復雜,思想水平良莠不齊,隨著全球化經濟合作逐步加強,在多方思想與文化的交融之下,部分民企工作人員會有失去主觀判斷力、盲目聽信腐朽思想的情況,這對民營企業的發展乃至黨的執政基礎都十分不利。
許多民營企業為了能夠上下一心,將利潤最大化,喜歡選用家族式的管理方式。這一管理方式通常是任人唯親,致使企業中工作人員的素質水平參差不齊,這樣的企業環境在新經濟形勢下不僅產生了上文所述的思想問題,更不利于黨建科學引領企業文化,如果黨建與企業文化無法彼此融合甚至相悖,那么民營企業就岌岌可危了。
民營企業要平衡好利益需求與發展需求。黨組織作為輔助企業發展的機構,不可以影響到利益最大化的目標,也不能失去指導企業戰略方向的職能。第一,在民營企業進行經濟決策時,黨組織應該提供相應有效的政策信息;第二,黨組織要客觀提出對民營企業經濟發展的建議,不可以壓迫企業強行服從;第三,黨組織在監督企業經營時應該多進行正面宣傳,激勵企業自主、自覺的健康發展;第四,在任何情況下都應該杜絕硬碰硬的手段與越權行為,讓企業體會到黨組織的友好與關心,才能有更進一步的發展。
為了保證黨建效果,企業可以考慮選擇黨性高、專業素質強的優秀黨務人才來擔任負責人。這樣知識領域廣的負責人除了可以教導員工思想素養與政治覺悟之外,還可以幫助黨員職工提升業務能力。而且這樣的人才任用還可以壓縮民營企業的人力資源成本,簡化企業黨組織的規模。如果民營企業缺乏這些多面手型員工,為了提高民營企業黨組織建設的意識與積極性,可以考慮由政府承擔為進駐民企進行黨務工作的人員的工資。因為民營企業對人力資源成本投入的目的是有直接的利益收獲。對于那些已經具有一定規模的民營企業,可以考慮組建黨組織辦公室,為其發放全額工資;而對于那些剛剛起步的民營企業,可以采用定期考察制度,建立臨時辦公處,輪換式或彈性派遣黨務人員,并給予適當補貼,達到雙贏目的。
在民營企業黨建工作沒有成型之前,應該加強各方交流,這樣的交流主要分為三個方面。其一是各個民營企業黨組織之間的溝通交流,這樣的定期交流可以幫助黨探究基層黨建問題并及時解決;其二是民營企業黨組織與上級黨組織之間的定時溝通,這樣上下級黨組織才能夠互相理解,配合默契;其三,民營企業黨組織需要及時與政府對話,讓政府可以清晰地認識到民營企業的發展形勢,幫助民營企業提升價值。
在新經濟形勢之下,民營企業應該意識到黨建的重要性,及時落實黨建工作,提高黨建科學化管理水平,以黨建促進企業健康持續發展。