新形勢下企業(yè)如何開展廉潔從業(yè)教育

劉正欣++劉紅梅

2015年，吉林石化公司煉油廠始終堅持“教育在工作之中、工作之中貫穿教育”理念，貼近實際、高效務實地組織開展廉潔從業(yè)教育活動。根據(jù)吉林石化公司紀委整體工作安排部署，結合工廠相關工作實際，以多種教育活動為載體，以各級管理人員和黨員干部為重點，扎實有效地開展了各項工作。全年，在工廠紀委扎實開展各項廉潔教育活動的基礎上，工廠沒有接到舉報信訪，黨員干部無違法違紀案件，為工廠依法合規(guī)經(jīng)營提供了有力的紀律保障和作風保障，為企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展提供堅實的文化支撐。

一、把握教育時機，抓好教育及時性

在實際工作中，工廠紀委利用工廠調度會、各系統(tǒng)專題例會等契機，第一時間傳達貫徹公司反腐倡廉建設會議精神，組織理論中心組進行了專題學習。特別針對公司下發(fā)的《落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施辦法》《公司黨風廉政建設責任追究暫行辦法》《公司紀委黨風廉政建設約談制度實施辦法》等重要文件，提高重視程度，把這些文件精神制作成PPT，以更加直觀形象的方式組織工廠和車間兩級班子學習，促進兩級班子成員及時準確地了解和掌握反腐倡廉工作相關規(guī)定。同時，我們還將“三轉”后出臺的相關規(guī)定納入中干年度培訓內容，進行專題授課，并閉卷考試，強化干部對紀律法規(guī)的了解和掌握。

在重大節(jié)假日期間，均及時發(fā)出通知，提出要求，并開展督促檢查，有效地防止了公款吃喝、濫發(fā)錢物、送禮受賄等問題的發(fā)生;干部職務變動時，對新任職領導干部及時進行廉政談話。

二、把握教育重點，突出教育針對性

煉油廠現(xiàn)有黨員958名，廠處級干部8名，中層干部142名，合規(guī)關鍵崗位人員162名。針對上述實際，工廠紀委深入研究和把握教育對象的特點和需求，以實行分類、分層、分級、分崗施教為核心，努力推進廉潔教育內容與教育對象主體的全覆蓋。

年初，廠長黨委書記與副廠長、廠領導與車間和科室正職、車間正職與副職簽訂《黨風廉政建設責任書》;科級干部、機械工程師、工藝工程師、綜合管理員、機動科全體、技術科三劑管理、組織人事科干部管理、調配和工資管理、企業(yè)文化科工會管理、綜合車間食堂管理、出納、會計等有業(yè)務處置權人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，簽書率達到100%。同時，我們根據(jù)廠領導工作分工，劃分了領導班子成員黨風廉政建設責任區(qū)，并明確責任區(qū)包保責任。每季度，班子成員結合公司、工廠廉政教育工作安排，對包保責任區(qū)內的黨員干部、關鍵崗位人員進行廉潔從業(yè)教育。

一季度組織科級以上干部進行了廉潔從業(yè)教育網(wǎng)上答題活動;二季度組織參加年度大檢修人員進行廉潔從業(yè)網(wǎng)上答題;三季度組織全廠黨務工作人員進行了廉潔從業(yè)網(wǎng)上答題;四季度組織所有科級以上干部進行黨風建設網(wǎng)上答題。同時，工廠還分批次組織了黨員干部和重點崗位人員到廉潔教育展廳參觀，強化了各級黨員干部廉潔從業(yè)意識。

三、把握教育實質，提高教育實效性

工廠一直倡導“要像抓安全生產一樣抓廉潔風險防控”，實現(xiàn)警示教育長效化。每季度都按照公司紀委反腐倡廉學習安排，組織開展廠內日常廉潔教育，組織學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》讀本、集團公司案例剖析等材料。

我們還特別注重在重大事項和重要節(jié)日等關鍵時期的廉潔教育和提醒工作，大檢修期間，工廠開展了“陽光檢修”活動，組織大檢修相關負責人員簽訂承諾書35份，做出“八不準”的鄭重承諾。元旦前，在工廠網(wǎng)頁下發(fā)了《關于2015年元旦、春節(jié)期間進一步加強作風建設和廉潔自律工作的通知》，中秋、國慶雙節(jié)前，工廠下發(fā)了“十個嚴禁”，對強化干部作風做出了明確規(guī)定。春節(jié)等重要節(jié)日，工廠紀委向全體科以上干部編發(fā)廉潔短信，提醒廣大干部要時刻“守紀律、講規(guī)矩，鳴警鐘、筑防線”。對于工廠新提職人員，每次都組織進行任職前專門的廉潔談話，強化新提職人員廉潔意識，增強拒腐防變能力。

四、把握教育方式，豐富教育多樣性

按照公司紀委統(tǒng)一部署，工廠認真開展專項治理及主題實踐活動。工廠紀委先后組織開展了領導人員收送紅包禮金問題專項整治工作、領導人員經(jīng)商辦企業(yè)申報工作，設立舉報電話和信箱、開展自查自糾等工作。

同時，工廠紀委還下發(fā)了約談實施方案，結合傳達貫徹公司反腐倡廉建設會議對全廠各單位主要負責人進行了一次集體約談。紀委書記針對公司、工廠2015年形勢任務對全廠各單位黨支部書記進行了集體約談。同時，工廠班子成員也都按照各自包保的黨風廉政建設責任區(qū)，深入黨風廉政建設責任區(qū)，對責任區(qū)內領導班子成員進行了溝通性約談，并形成約談記錄88份報工廠紀委存檔。

回顧2015年度工廠廉潔從業(yè)教育工作，我們在教育的內容、形式和手段上積極探索，取得了明顯的成效，有力地推進了工廠在一個健康、有序的環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。在實施各項教育活動中，我們發(fā)現(xiàn)，很多基層員工普遍認為廉潔從業(yè)教育很有必要，不僅要在領導人員和關鍵崗位人員中開展，還要在全體員工中開展，尤其在新員工和新提拔的領導人員中扎實開展，這也在一定層面上反應出我們工作中還存在著不足。

廉潔教育是一個教化和培養(yǎng)的過程，同時也是一個逐步滲透、厚積薄發(fā)的過程，更是一個復雜的系統(tǒng)工程。接下來，工廠將繼續(xù)以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神作為指導，緊緊圍繞公司紀委全年廉潔教育工作思路，積極探索，不斷創(chuàng)新，扎實有效地推進廉潔教育建設，為工廠實現(xiàn)科學發(fā)展提供強大的精神動力。