大數據時代下企業如何做好財會類人才培養

劉宏 石惠惠

隨著信息技術的不斷發展，企業財務人員在工作時需要積極的進行自我能力的提高，確保自我發展與企業發展相吻合。現代化技術的背景下，對企業的財務人員能力提出了更高的要求，由此，企業需要加強對財務人員進行能力培養，結合現代化技術提高財務人員的技術應用能力。

一、大數據時代對企業會計的影響

（一）提高會計工作的效率

利用大數據進行會計工作的處理，可以提高會計工作的效率，節約會計工作的時間。面對較為復雜的會計工作，大數據技術的應用夠可以對財務信息進行處理。利用大數據技術可以提高企業的整體財務管理水，同時對會計人才的能力提出了更高的要求，為企業加強培養財務人員奠定了基礎。在大型企業中應用大數據技術可以有效的解決總公司與分公司之間的財務對接，促進了整個企業的規范化管理。大數據的應用解決了傳統的會計處理弊端，加快財務相關的工作處理。

（二）更加有利于獲取正確的信息

大數據的出現，利用大數據技術可以有效的進行數據區分，快速提煉出重要的信息。大數據可以對信息進行充分利用，在所有的信息中提煉出較為精確的信息。在大數據時代，可以有效的提高財務人員的信息獲得能力，提高了財務人員的工作效率。

（三）節約會計成本建設

大數據時代有效提高了現代化技術的應用，通過減少人工成本的方式，以及其他會計處理中所出現的成本進行優化。在處理憑證，以及采購，倉儲等運算時，會優化整個會計處理過程。通過大數據的應用，建立適合企業發展的財務處理制度，優化整個財務處理過程的同時減少了不必要的支出。

（四）企業發展戰略方面

大數據的應用，優化了整體財務水平，為企業的戰略發展提供有效的財務信息。面對公司戰略執行，大數據的應用將公司從傳統的會計處理中解脫出來，為公司高層進行戰略決策提供數據。大數據可以自動進行業務分類，促進了各個部門之間的信息交流，促進核心業務的發展。

二、企業財務人員存在的問題

（一）制度不健全

有些公司也會設置專門的控制部門，定期地對企業進行內部審計。在企業財務中，缺乏規范化的管理制度，導致管理的不被約束，出現了過多的問題。財務是整個會計工作中較為關鍵的部分，需要按照規定進行管理，以及管理方法需要按照企業的規定，以及行業的發展進行。制度的缺乏導致管理的方式不一，整個會計處理過程較為復雜。

（二）財務會計水平不高

在企業發展過程中的管理環節以及專業引進環節，同樣存在著一些問題。當前科技快速發展，專業的創新影響著我們的生活，換句話說，任何一個行業的進步都離不開科學專業這一重要元素的推動。從我國企業的發展來看，我國與互聯網相關的專業引用，從企業設計到最終專業引用，各個環節沒有良好的專業支持。大多數企業的專業引用技能還采用傳統的方式，引進先進的設備也沒有專業的人才進行操作管理。在研究方面，我國對企業的研究沒有得到良好的實踐，停留在理論層面，在相關實踐方面沒有得到良好的專業支持。現在的問題是一部分企業認識到了財務規范化的重要性，也試圖在這個過程中增加專業支持，但是還是有一部分專業引用企業沒有將財務規范化當回事，進而影響到企業的全面發展。另外，財務人員雖增加但不能滿足整體市場的需求也是企業需要重視的問題。財務人員的綜合素質較低，導致管理的過程不規范，影響了企業的會計信息處理。財務人員的不規范管理方法，以及散漫的工作態度嚴重影響了企業財務部門的工作效率。

（三）管理方法不合理

在財務市場中，對財務管理的方法不一，導致市場的構建混亂。在目前的產權市場中，缺乏相關的制度對企業的資產進行合理管理。每一個管理公司的管理方法不一，最終所得到的結果也不一樣。想要保證企業不斷發展，需要不斷的完善管理方法，整合管理市場中的方法，尋找到適合不同企業的管理方法，建立健全相關的管理方法，確保產權定價的合理性。

（四）監督體系不完善

我國會計行業發展緩慢，相關立法和監管機制有待進一步健全。在行業監管不明確的情況下，一些會計人員開始出現失范行為，對單位的活動進行不規范處理，謀取短期回報和高額利潤。這種示范行為往往會引發企業發展亂象，給社會帶來較大的負面影響

三、企業財會類人才培養措施

（一）建設開放共享的知識平臺

搭建新媒體新平臺，必須建設和掌握可信、可管、可控的網絡陣地，這樣才能實現豐富思想內涵、引領價值追求、提升審美品位、增強文化底蘊。加強網絡素養培訓，讓青年會計人員自覺抵制不良信息和非正面的培訓理念。“系統講授”，通過定期進行課堂培訓，讓會計人員了解社會新現象，讓會計人員在網絡培訓平臺中進行討論，提高會計人員的社會感知能力，從而促進會計人員的不斷進步，保證會計人員可以在交流中提升自我價值。近年來網絡“鍵盤俠”增多，以自我快感為重要依據對各個事件和人物進行抨擊，青年會計人員思想不堅定的就會被影響。對此現象，企業需要加強培訓，讓青年會計人員自覺抵制，讓會計人員形成正確的價值觀，理性地看待社會中出現的問題，建設良好的網絡環境。在遇到困難時，讓會計人員沉著冷靜應對，增加會計人員處理應急事件的能力。

（二）對財務人員綜合素質進行培養

在進行企業管理時，需要不斷的引入新人才，在引入新人才的同時不斷地加強內部員工的素質，建立專業的評估團隊。企業會計人員在大數據時代不僅要加強財務會計專業知識技能的學習，更應該主動掌握數據分析、內部控制以及IT應用等新知識，并主動將書本、培訓中學到理論知識積極地與會計實際工作相結合，只有在這些層面得以強化，才能更好地協同大數據一起提高會計工作的效率和附加值。首先，保證資金監管與工作人員的績效考核掛鉤，保證工作人員的工作態度，提高監管人員的責任意識。在強化資金監管的過程中，需要進行責任制分配，對各單位的工作目標進行明確規劃，考核相關人員的成績，對不能按時完成目標的人員進行責任追究，完善整個監管過程。其次加強反腐工作，確保管理人員在整個工作過程中保證廉潔。完善監管制度，對經理等各級領導進行定期審核，關注公司的資金發展。采用嚴格的審計，對各個人員，各個環節進行強有力的監管，提高工作人員的自覺性，強化工作人員的法律道德意識。對會計人員的思想培訓不是組織活動豐富會計人員的生活，而是需要直面會計人員所存在的思想政治問題進行改善。對會計人員的思想問題，從根本上進行改善，解決存在的問題，勇于創新，用新穎的方式，對會計人員的問題進行改善，增加對他們的思想建設，利用新時代的產物對他們做出改變。在新媒體被下，會計人員的思想培訓需要采用“現實”與“虛擬”相結合的方法，做到在網上有效地引導，私下對會計人員的政治思想進行培訓宣傳。完善會計人員的培訓體系，逐步形成思想政治培訓信息化，數字化，網絡化。在培訓的同時，加強會計人員運用新媒體技術的能力，強化會計人員能力。思想政治工作要根據新媒體的發展以及在網絡背景下會計人員所暴露出的問題，針對性培訓。由于互聯網方式對培訓的影響，我們需要迫切地對這一現象進行整改，加強對會計人員的思想政治培訓，加大工作創新的力度，講究策略和方法，不斷提高政治思想下的科學文化。為了加強對會計人員的思想政治的引領，應加強對網絡的建設，運用新時代的產物，更容易讓會計人員接受，借用會計人員最熟悉的方式來改變會計人員的政治思想。

（三）加強軟件應用

在會計工作過程中，需要積極的引入軟件應用，提高資料保存的安全性。根據會計工作的難易程度進行分類，或者根據會計憑證處理，財務報表，稅務申報等進行分類，積極的進行會計軟件應用。在建立會計數據管理系統時，需要積極的引入新技術，建立科學，信息化，智能化的憑證管理，提高技術應用的同時保證憑證保存的完整度。在基礎財務處理中運用財務項目管理軟件對會計處理工作是一個重要的環節，會計軟件的設計與應用效果以及設計方案有著直接的聯系，因此在進行軟件方案的時候一定要根據專業的技術安排優秀的人員，這樣才能夠提升效率，減少成本，實現經濟效益最大化，促進日后財務工作的效率提升。

（四）建立虛擬平臺

其中云業務管理中心在最上層運行，主要將資源及策略整合成數據中心資源池，達到混合運用資源的目的。虛擬化管理平臺在中間層運行，達到計算數據、管理網絡和存儲軟件虛擬化的目的。虛擬化內核系統主要用于屏蔽異構硬件之間的差異，進一步實現財務信息的透明化，消除上層用戶的操作對硬件設備的依賴性，對管理功能進一步優化，規范管理處理。通過建立虛擬平臺，對財務人員進行能力培養，規范整個財務過程，保證企業內部的財務處理有效進行。在會計處理中，涉及的憑證較多，通過建設虛擬平臺，可以有效的提高會計人員對本公司的會計處理的熟悉程度。

（五）與學校進行對接

基于校企合作的項目化法教學模式是目前企業引入專業人才的重要方式。企業可以根據高校的教學情況以及專業設置，選擇適合企業發展的高校進行合作，讓企業內部人員進入高校進行理論知識的學習。企業中財務人員的經驗豐富，但是缺乏理論知識的了解。由此，企業可以與高校進行合作，對高校的學生進行實踐能力培養，讓高校對本企業的人員進行理論知識的鞏固，實現雙向的人才培養。另外，企業可以組織團隊進行學習，設定項目，通過與高校進行合作，讓學生與財務人員之間相互交流合作，加強人才之間的交流與互通。企業要求人員進行學習后，進行學習心得的探究，教師與企業管理人員對財務人員進行評價，促進財務人員的多方面發展。

（六）建立管理主體審核規范體系

企業的各個部門需要積極的進行交流，確保管理的整個過程都符合相關規定。另外，管理部門需要建立主體的審核，保證財務部門對信息進行保密。在企業的管理過程中進行監督管理，可以有效的提高管理的透明性，也保證了企業的正常發展。進行管理主體的規章體系建設時，需要考慮到企業的自身發展，明確自身的責任與義務，促進管理過程的規范。

（七）建立高效的培訓體系

由于我國經濟快速發展，企業發展中對校企協同的專業人才需求增大。在對畢業生進行招聘時，對校企協同的專業人才錄取率較高，財務專業涉及的類型較廣。企業在招收時，優先考慮實踐能力較強的專業人才。我國正處于經濟轉型的重要時期，對校企協同的專業人才要求較高。企業創新管理是伴隨時代發展的必要趨勢，企業需要推進管理現代化，不斷的改進管理方式，優化管理流程，提高管理效率，為企業的快速發展提供保障。企業在對財務人員進行培訓時需要加強其管理能力的培養，以便適應時代的發展。我國在改革開放以來，推動國民經濟持續快速健康的發展，構建和諧社會力量，企業建立專業的培訓體系，加強培養財務人員的綜合能力。

四、結語

會計工作需要積極創新，結合現代化發展，促進企業財務人員的培養。在會計工作管理中，需要適應經濟的發展，建立科學有效的會計工作管理系統，利用會計信息化系統，提高企業的創新性。另外，企業在會計工作管理過程中，需要建立符合企業發展的會計工作管理制度，通過合理的手段及措施提高企業財務人員的工作能力。[本文系本文系安徽省教育廳卓越人才教育培養計劃：“《財務管理專業卓越理財師教育培養計劃》”（項目編號：2016zjjh031） 項目成果]

（安徽文達信息工程學院）