當海歸“卷”進158萬人報名的國考

陳玉琪

2020年11月29日，2021年度國家公務員考試正式開考。通過此次國考資格審查的報名人數達157.6萬人，創下歷史第二高的紀錄。

在傳統認知中，留學生是外企、私企的寵兒。但近年來，想進入體制內工作的海歸越來越多，甚至不乏常春藤等名校畢業的學生。今年8月，一名哈佛大學物理學博士后任職街道辦副主任的消息引發熱議。

根據益普索《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國后進入體制內工作，其中21%進入國家機關或事業單位工作，25%任職于國企。而今年，回國求職海歸數量將增長七成，達80萬人。在疫情影響下，海歸求職難上加難，他們要與近900萬名國內應屆畢業生一起，沖擊有限的崗位。

錢多、穩定、有戶口

體制內工作早已擺脫過去“低薪”的印象，尤其在廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區。即使只考慮金融、互聯網等高薪行業，體制內外的薪資水平差距也在縮小，如果把“996”的工作時長考慮在內，“高薪”更是大打折扣。

《2020海外留學趨勢報告》負責人時悅指出，經管類專業學生在留學生中占比較高，技能性不如理工科那么強。“他們在選擇就業時普遍進入的是有點‘萬金油一樣的崗位。”因此，在體制內外的薪資水平差異不大的情況下，他們會傾向于選擇一個比較穩定的工作。另一方面，能負擔出國留學費用的家庭，經濟條件一般不會特別窘迫，因此薪資的吸引力可能已經不是他們擇業過程中的決定性因素。

雅晴是百萬國考考生中的一員。在兩年前本科畢業的時候，她其實很抗拒考公務員。“覺得公務員沒什么好的，掙得又少。”但在韓國讀完研究生、經歷了兩份私企的工作以后，她的想法改變了。她學的是食品營養學專業，生活作息都要跟著實驗走。“實驗需要你，你就得在那兒，生活也沒有什么規律。雖然公司給的條件挺好，但是很累、很壓榨人。”

“逃離996”，已成為“新海歸”擇業的重要考慮因素。

今年從某常春藤名校法學專業碩士畢業的Arvin，把“正常的工作時間”和“不會透支身體”作為自己找工作的第二考慮因素，排在這之前的是工作帶來的意義與成就感。他通過專門面向留學人員的公開招聘進入某部委工作，8點半上班，5點下班，有2個小時午休時間。

Arvin身邊同專業的留學生有“百分之七八十”去了私營單位，以律所居多。“我前幾天跟朋友吃飯，他在一家紅圈所（指8家中國頂級律所）工作，已經連續14天沒有休息了，周六中午出來吃個飯還得急匆匆跑回單位加班，晚一點還得挨罵。這樣的生活何必呢？”

能幫助在一線城市落戶，是留學生青睞體制內工作的另一重要原因。根據BOSS直聘研究院發布的《2020海歸春招求職趨勢報告》，超過半數的2020屆海歸人才期望在北上廣深四個一線城市發展。要想在一線城市扎根，體制內工作在解決落戶問題上具有絕對優勢。

Arvin認為，能落戶、晉升渠道暢通、職業前景良好等非經濟層面的待遇，比單純的工資高更加重要。

留學生考公，選崗是最大難關

然而，留學生的身份想要進入體制內工作并不容易，尤其是公務員隊伍。雅晴甚至認為，留學生報考公務員“只有劣勢沒有優勢”。

選崗是留學生報考公務員的第一個坎。

留學生報考公務員、國有企事業單位入職，都需要通過教育部留學服務中心獲得國（境）外學歷認證證書。而公務員報名時，留學生學歷認證證書上的專業往往很難做到與職位表要求專業字字對應。而且，一些屬于海關、緝私、邊檢等部門的崗位普遍要求“不得有超過六個月以上的非公派境外學習經歷”，排除這些崗位后，能報的崗位就更少了。

而對于一些在公務員考試中選擇本就不多的專業而言，留學生的身份讓這條路變得更窄了。

家在湖北的雅晴先報考了湖北省考，卻因專業名稱不一樣沒能通過審核。她的專業名稱是“食品營養學”，而與之相近的國內專業名稱為“食品科學與營養工程”。在拿到國考崗位表后，雅晴又發現“整個湖北都沒有能報的崗位”。最后，她只能報了廣州的崗位。

應屆生進入公務員隊伍的另一條重要通道——定向選調和人才引進計劃，似乎也把留學生群體排除在外。2020年，共有31個省開展了面向重點院校選調應屆畢業生的工作，僅有廣東、天津、重慶等7個省份接受國（境）外院校的留學回國人員。

留學“鍍金”成色幾何？

已經進入體制內工作的年輕人，工作也沒有想象中輕松。與留學高額開銷相比，相對微薄的工資和因用不上專業知識而產生的無價值感，這些不適在留學生群體中被放大了。

吳英俊本科和研究生分別就讀于美國綜合排名前50位和前20位的大學，秋招失利以后，她在父母的介紹下回到家鄉寧波的一家國企工作。試用期月工資到手3700元，和250萬元的留學開銷相比，顯得微不足道。由于專業不對口，吳英俊留學5年學到的知識在工作中并沒有派上太大用場，除語言以外，她覺得留學生身份沒有給自己帶來其他優勢。“和同屆美本美碩的同學相比，時常覺得自己不足，工作以后感覺自己也沒有國內讀大學的同事能力強。”

像吳英俊一樣的普通人在留學生群體中是大多數，有相似經歷的網友表示：“在國內讀書也可以在體制內工作，出國吃的苦、付的錢到底算什么？”

時悅認為，隨著用人市場的競爭越來越激烈，用人標準在不斷提高，與其說留學背景是“鍍金”，不如說它已經變成了一種標配、一個硬性要求，“只是一個敲門磚”。對于用人單位而言，更多的是考察應聘者的專業能力和軟性能力是否和崗位匹配。

“留學早已經不是上個世紀那種只有天之驕子才能夠實現的愿望了，不再是一個稀缺產品。”Arvin說，既然選擇了要考公務員，就要做好充分的思想準備。

21世紀教育研究院院長熊丙奇分析，我國出國留學的結構已經“從精英化走向大眾化”，隨之帶來的是從“學歷社會”走向“能力社會”，受教育者應該基于個體能力和素質的提升來規劃學業發展、教育選擇。

摘自《中國經營報》