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在企業的發展中,黨建文化的發展進步是至關重要的一部分。優良先進的黨建文化可以為企業發展持續不斷地給予可持續發展的動力,使企業在快速發展且競爭激烈的市場經濟中占有一席之地。而黨建宣傳工作不僅僅可以激勵員工積極工作,提高員工的主觀能動性和創新能力,幫助員工在社會職場中實現自己的個人價值,還可以為企業的正確發展做指路燈。
在競爭激烈的全球化經濟時代下,企業原有的文化體制早已難以滿足市場經濟的需求。這時就需要企業對自己的體制進行改革,但是在改革中,企業會不可避免地牽扯到員工利益,會使員工對企業信任度下降,思想浮動,工作積極性不高。因此,這種宣傳工作將會消減員工的消極情緒,約束員工工作規范,增強企業員工的凝聚性和工作積極性,也可以激勵員工進步發展。企業內部和諧穩定,滴水穿石,從而大力推動企業穩步發展,提高企業核心競爭力,是企業潛在潛力逐步積累,厚積薄發。
當前,在我國大部分企業中,黨建工作大多被認為是走形式的工作,難以從思想上改變員工,解決企業管理的根本問題,就難以使企業正確發展。這種錯誤認知,極大阻礙了黨建工作的進行,使得黨建文化很難展現出他的真正實力。但是,我們通過對黨建工作進行創新改革,可以使企業文化更加有實際效果,使黨建工作也更立體化地體現出來,使企業經濟的可持續發展與企業文化緊密相連,更好地保障了企業黨建宣傳工作的效果,為企業的進步發展扎好根基。
企業的黨建工作是企業發展的重要部分,特別是鑒于企業會與國家相聯系的情況。黨建工作更應在企業的運營中占有足夠的地位。但是目前很多企業并沒有注意到黨建工作的重要地位。這種狀況就會導致企業員工出現一些不端正的工作思想。而產生這種情況的主要原因則是企業對黨建工作的投入力度極低,投入該項的資金更是不足。重要的黨建文化無法有效地推動企業發展,企業員工也就沒能培養起高層次的思想覺悟,最后就會阻礙到企業的發展。
企業黨建工作是否能真正為企業發展助力,取決于該企業的信息傳達體制。當今時代,信息技術高速發展。那么,相關管理人員就可以憑借信息技術為企業黨建工作和黨員培訓工作加速,幫助黨建工作快速開展。但是目前企業的對于負責黨建文化宣傳的工作人員很難利用高科技信息化技術進行高效的傳播和使用,使黨建工作的效率與其他企業相比偏低,這就導致了工作進度的緩慢,影響了國家政策信息的及時傳達的效果,甚至可能導致企業項目的落后、進度拖慢。
企業黨建文化的宣傳工作主要還是圍繞員工的思想展開的教育工作,人的主觀能動性和積極性在工作中、在企業的發展中是極為重要的。因此我們的黨建宣傳工作要時刻注意到人的發展可能性,充分調動企業各個部門的員工與企業管理層共同的積極性來推進文化和思想的工作,體現出本企業“以人為本”的價值理念,時刻重視管理工作中企業員工的主體地位,管理人員應對企業管理要求和企業員工的個人實現充分地進行考慮,使企業內部和諧穩定地開展工作,樹立優秀的集體意識,建設以人為本的精神文明管理體系,使企業內部更有活力和創新性和更明亮的發展前途。
黨組織是企業建設精神文明的有效渠道,企業應重視起對組織建設的資金和精力的投入。鞏固好黨組織,增強黨組織的宣傳力度,提高其宣傳效果。而且企業通過黨組織的建設可以加深企業員工心中黨建文化的地位,并提高黨組織對員工的權威性,充分體現黨組織在企業中重要的服務職能的地位,為其在企業發展中實現價值。加強黨政組織地位也是明確企業黨建文化在社會主義的領導下的正確發展的道路方向。充分發揮黨對企業的事業發展的保障作用。
企業黨建工作是偏向于企業經濟層面的指導方針,缺少思想政治方面的補充,黨建宣傳工作會偏向于服務企業的政治層面。他們二者的有機融合可以完美填充了企業黨建文化建設工作的不足之處,最終就可以很好地對工作人員進行培訓工作。企業的黨建變革工作和思政教育工作要從黨員的基層和管理層共同出發,通過提升黨員和其他工作人員的普遍素質,從而高效率地提高企業整體員工的素質水平。二者的有機融合,就可以將企業運營的各個方面做到最好。該措施還可以全方面提升黨員的策劃和管理能力,革新企業的整體價值觀念。
在現在的全球經濟化市場中,我們的企業想要在激烈的市場競爭中拔得頭籌并實現可持續性發展,就要以取其精華,去其糟粕的態度對待傳統的黨建宣傳體制。我們應該采取合理適宜并且與時俱進的措施以促進企業的創新發展,并努力展現出企業黨建文化的內涵,體現黨建宣傳工作對于企業指導的重要性和先進性。