國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的思考

弭威 貴州遵鈦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

一、國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的意義

堅(jiān)持“融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，推進(jìn)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，有著重要的意義。具體如下：（1）有助于增強(qiáng)綜合競爭力。基于生產(chǎn)要求不斷提高的背景，包括環(huán)保要求和安全生產(chǎn)質(zhì)量要求等，企業(yè)要克服技術(shù)困難和管理缺陷等，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營模式，進(jìn)而提高自身的競爭力，獲得更多的發(fā)展機(jī)會。整個(gè)進(jìn)程中，面臨著種種困難，黨組織圍繞企業(yè)中心開展工作，在指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)融合，通過與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒力量，形成發(fā)展與創(chuàng)新力量，助力企業(yè)克服困難，朝向精益效益方向發(fā)展。（2）凝聚生產(chǎn)力量。目前來說，生產(chǎn)工藝的技術(shù)水平雖然不斷提高，但是生產(chǎn)環(huán)境日益復(fù)雜并且對技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量要求較高。若人員的責(zé)任感與業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，則會影響生產(chǎn)的安全性和質(zhì)量，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融合，充分發(fā)揮技術(shù)人員與黨員力量，攻堅(jiān)克難，圍繞采用的新理論和新技術(shù)等，組織技術(shù)培訓(xùn)和思想教育，提高人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)人員責(zé)任意識，保障生產(chǎn)工作高效開展，推動企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)較低

國有企業(yè)黨建崗位對人員素質(zhì)的要求不高，且一旦進(jìn)入該崗位，要想進(jìn)入其他部門則異常困難，因而在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革過程中，黨建崗位就成了黨工人員的避難所。由于進(jìn)入該崗位門檻較低，部分黨建人員政治理論水平、文化素養(yǎng)、專業(yè)技能等都存在較大的不足，且國有企業(yè)很多政工干部都是從其他部門增調(diào)來的一批人員，團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，對于黨建工作內(nèi)容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業(yè)技能和先進(jìn)的思想覺悟，整體知識結(jié)構(gòu)狹窄極大的限制了黨建工作的開展。

（二）工作理念守舊，方法存在局限

部分國有企業(yè)黨建工作的開展仍留在文件學(xué)習(xí)、書籍閱讀以及口頭引導(dǎo)等傳統(tǒng)方式上，缺乏針對性、實(shí)效性以及靈活性，最終導(dǎo)致黨建工作差強(qiáng)人意。另外，一些黨建干部開展工作根本不了解企業(yè)的實(shí)際情況和員工的思想動態(tài)，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實(shí)際，極大的忽略了工作的實(shí)際需求，這也是黨建干部工作不受待見的原因之一。

三、國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的策略

（一）加強(qiáng)思想和理論知識學(xué)習(xí)，助推企業(yè)和諧建設(shè)

一是教育宣傳中，企業(yè)黨委應(yīng)發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)基層作用，確定聯(lián)系點(diǎn)，定期組織到一線進(jìn)行宣講。宣傳教育活動應(yīng)積極落實(shí)上級會議精神，將企業(yè)改革與發(fā)展為核心，確保企業(yè)職工接受并支持企業(yè)改革，減少企業(yè)改革阻力，全面維護(hù)企業(yè)發(fā)展；二是政治理論學(xué)習(xí)期間，企業(yè)黨委應(yīng)安排多樣化學(xué)習(xí)活動，利用多種學(xué)習(xí)模式，對企業(yè)思政教育展開詳細(xì)分析。比如，將網(wǎng)絡(luò)和線下方式有效結(jié)合，利用理論學(xué)習(xí)提升黨建效果，培養(yǎng)出更多與時(shí)代發(fā)展相符的新的政治文化，以便從思想層面為企業(yè)管理經(jīng)營工作保駕護(hù)航；三是企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，黨委組織應(yīng)以服務(wù)員工為基礎(chǔ)，全面維護(hù)黨員利益，積極為員工做事。黨建工作期間，應(yīng)加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際開展思政教育，及時(shí)解決員工思政問題，不斷提升員工職業(yè)道德，建立和諧統(tǒng)一的企業(yè)環(huán)境。

（二）搭建深度融合支撐平臺

黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，需要技術(shù)平臺與手段的有效支撐，構(gòu)建能夠促使融合的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有著重要意義。基于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實(shí)現(xiàn)的需求，引入先進(jìn)的技術(shù)手段，為其提供技術(shù)保障。例如，微信與微博以及微視頻等各類黨建信息化平臺，借助平臺的功能力量，實(shí)現(xiàn)在線繳納黨費(fèi)，進(jìn)行黨性教育，加強(qiáng)與基層黨員、職工的溝通，及時(shí)獲得反饋，進(jìn)一步完善黨建工作，促使此項(xiàng)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。基于支撐平臺，能夠支撐融合研究實(shí)現(xiàn)清單化和圖表化以及能考核的標(biāo)準(zhǔn)化工作模塊，提高工作的質(zhì)量，為融合工作的落實(shí)提供有力支持。

（三）構(gòu)建獎罰分明的責(zé)任機(jī)制

國企還應(yīng)該制定相應(yīng)的獎罰機(jī)制，比如在員工生產(chǎn)工作和企業(yè)各單位的考核中，要做好具體的加分項(xiàng)和減分項(xiàng)，在年末對這些加分和減分處進(jìn)行兌現(xiàn)。通過構(gòu)建獎勵(lì)懲罰機(jī)制，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性。此外，企業(yè)還可以構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)提升的優(yōu)化完善機(jī)制，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要不斷的進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，做到與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)包括兩個(gè)方面，一是管理制度的與時(shí)俱進(jìn)，二是人員素質(zhì)的與時(shí)俱進(jìn)。人員素質(zhì)上的與時(shí)俱進(jìn)就是組建一個(gè)素質(zhì)高、專業(yè)度高的黨建干部團(tuán)隊(duì)，讓這些干部的綜合能力保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)，為企業(yè)開展相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）注重能力提升，激活黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的人力資源企業(yè)

發(fā)展，人才先行。要把干部職工的能力提升作為國企黨建工作的重要目標(biāo)，加強(qiáng)職業(yè)化、專業(yè)化及復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才潛能，為改革發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。將生產(chǎn)經(jīng)營知識融入黨課教育，將技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)納入黨建目標(biāo)管理，組織技術(shù)比武、業(yè)務(wù)競賽等，促進(jìn)干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。建立健全激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營造風(fēng)清氣正、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍。圍繞市場開拓、科技創(chuàng)新、降本增效、深化改革，特別是在疫情防控常態(tài)化下如何謀求高質(zhì)量發(fā)展等，廣泛開展立項(xiàng)攻關(guān)和形式多樣的主題活動，有效促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

四、結(jié)語

綜上，黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的融合，促進(jìn)了國企改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面發(fā)揮了國企建設(shè)中黨組織作用。新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前發(fā)展形勢，以標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)，積極開展黨建工作，推動黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作融合，確保黨建工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，最終為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后盾。