思想政治教育在企業管理中的運用

費建軍 河北省唐山市古冶區呂家坨礦

做好新時代基層思想政治工作，是確保基層工作順利開展和穩定發展的前提。目前，基層思想政治工作總體上呈現良好狀態，但少數領導干部對思想政治工作重視不夠，投入不足，基層思想政治工作者素質不強，方式方法單一，工作缺乏創新，思想政治工作在部分領域削弱化、邊緣化現象仍然存在。思想政治工作常常流于形式，達不到實際效果。如何做好新時代基層思想政治工作，更好地宣傳貫徹黨的路線方針政策和服務基層干部群眾。

一、思想政治工作的重要性

思想政治教育工作亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。回溯中國革命和建設的歷程，從中國共產黨成立至今思想政治工作一直是黨的建設的重要組成部分，也是中國共產黨的優良傳統，同時是中國共產黨領導中國革命和建設的寶貴經驗之一，是一切工作的生命線。黨的十九大報告中再次提道：“要加強和改進思想政治工作”，充分說明了做好新時代思想政治工作的重要性。思想政治工作就是實現黨的領導，特別是實現政治領導、思想領導的重要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的具體抓手，是各級黨組織的職責所在、使命所系。

二、思想政治教育在企業管理中的具體應用

（一）將黨建工作作為主導

煤礦安全生產者要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，這是做好思想政治工作的首要任務。我們要組織職工反復學習，集中討論，暢談體會，全面正確理解和掌握中國特色社會主義理論的精神實質。為保證學習效果，我們可結合企業的生產經營、文明建設等工作實際，通過舉辦適合其特點的、靈活多樣的形式來搞理論學習，調動職工學習的積極性，在學習中提高認識，提高思想政治覺悟。在工作中要隨時了解職工的思想動態，尤其是個別職工思想活躍，在信念方面存在一定的問題，這就更需要加強思想教育，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定共產主義信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀、價值觀。要將黨建工作作為核心納入整體思想政治工作中來，優化兩者結合。使企業能夠得到全新的工作路徑，以思想武器推動自身發展。企業建立在實踐基礎上，結合自身實際發展，不斷對思想政治工作內容加以調整。要將黨的思想予以詮釋，通過向員工進行思想傳遞，能夠對黨員干部起到激勵作用，促進其積極性以及創新能力的提升，在整體上推動黨建科學水平的發展，在開展黨組織建設的同時，帶動企業思想政治工作開展，使職工能夠提高自身積極性。

（二）豐富內容手段、提升參與度

就有效的手段而言，切實不能小看，這與思想政治工作的高效與否具有直接的關系。因此，這就意味著新形勢下，政工工作人員要想做好思想政治工作，那么就必須不斷豐富思想政治工作內容，創新思想政治工作手段，有效借助豐富新鮮的手段，充分調動廣大員工參與的積極性、主動性，使廣大員工真正變“被動接受”為“主動學習”。同時，作為政工工作人員，還應有意識地不斷加強對這些方面的學習、傳達，即國家方針、國家政策、國家重要文件等等，基于此，再適時利用案例分析、案例教育，切實提升自身思想政治工作的效果，或者是有效借助建立政工部門微博、論壇、微信等多種形式，不斷賦予企業思想政治工作管理以開放性，不斷增強人員參與度，從而以潛移默化地促進企業思想政治工作效率的提升。

（三）有效提高自身素質

其一是政工工作人員應提高自身政治素質。就提高政工工作人員自身政治素質而言，我們可千萬不要小看，這是政工工作人員做好新形勢下思想政治工作的重要基礎。對于政工工作人員來說，只有自身具備一定政治立場、政治信念，才能為人民更好地服務，才能在員工中樹立起信仰；其二是應充分注重這方面，即不斷加強政工工作人員正確三觀觀念引導，為企業部門樹立良好形象。同時還要高度重視樹立政工工作人員良好集體意識，有效加強政工工作人員與員工之間的溝通交流，在無形中使員工工作更加積極；其三是提高政工工作人員自身組織領導能力。對于政工工作人員來說，只有自身具備一定組織領導能力，才能更好地協調員工之間關系，更好地做好員工思想工作，使員工更加積極向上、堅定自信；其四是提高政工工作人員自身文化素質。說白了就是為了與員工更好的溝通交流，有效解答每個員工的疑問，把員工充分號召起來，那么政工工作人員就必須注重提高自身文化素質，積極閱讀各種書籍、報刊等，真正讓自己肚子里有“墨水”，從而使員工充分信任自己，愿意與自己敞開心扉。

（四）嘗試改革教育方法

為確保企業基層青年職工思政工作效果，應該積極創新教育方法，轉變傳統的教育方式，不斷提升思政工作效果。首先，對于青年職工而言，思想素質與水平存在差異。在此情況下，就應該按照不同思想特點的職工群體，開展針對性的思政教育工作，在傳播理論知識的同時，按照不同青年職工的思想狀況進行針對性疏導，培養不同職工良好的思想素養與道德品質。其次，應該遵循差異性的思政工作原則，按照不同職工的特點開展差異性的思政教育工作，例如，青年職工的性格樂觀、開朗，可以使用直接溝通的方法，開展思政教育活動。如果青年職工性格內向，可以采用間接性的溝通方式，先要求職工闡述自身的困境，在解決困境的同時開展思政教育工作。最后，在選擇思政工作方式的過程中，還可以按照企業基層青年職工的特點，采用多元化的教育方式，利用廣播、網絡平臺與各種先進技術措施開展思政教育活動，創新教育方法，形成良好的思政工作模式。

三、結語

綜上所述，政工人員做好新形勢下思想政治工作，意義重大，將非常有助于推動企業、整個社會的進一步發展。因此，作為政工人員，就需要積極與時俱進，及時轉變自身工作理念，緊緊圍繞企業發展，高度重視、不斷完善、積極創新思想政治工作，注重將思想政治工作真正落到實處。