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財務部門對企業來說具有至關重要的作用,企業想要實現可持續發展也需要財務部門的支持,只有突出財務部門的有效性和準確性,才能確保企業實現健康發展。但是,目前企業在開展財務工作的時候,會計核算和會計審計依然存在較多問題亟待解決,已經嚴重影響了企業的有序發展,基于此,本文針對企業會計審計與會計財務核算中的問題提出了自己的一些建議,希望對企業健康發展有所幫助。
在開展生產經營活動的過程中,預測、記錄和計量價值活動,這也是會計的主要工作內容。會計在獲取財務信息、經濟信息的基礎上,對價值活動進行監督管理,確保生產過程的科學有效性,使企業的經濟效益得到保障。而審計屬于獨立的人員和機構,開展財政審計工作,是一項公正的評價檢查監督活動,直接關系經濟活動的真實性。
作為企業經濟核算的核心組成部分,財務核算的水平直接關系到企業的發展狀態,財務核算通過對企業內部生產經營活動產生的消耗進行監督核算的方式,以價值形式充分反映出來。開展財務核算的工作,是基于審核后的原始憑證,并利用會計科目登記會計賬簿,填制記賬憑證,通過貨幣的方式對整個經濟活動的過程進行系統、全面的核算。
在企業中財務核算和會計審計的地位非常重要,對其他部門是否能夠正常運行有直接的影響,真實對整個企業的良性發展有直接關系。因此,對于會計財務核算和審計中出現的問題,要及時進行妥善處理,及時查缺補漏,通過完善的機制促進企業的健康發展。并且,在當前越發激烈的市場環境中,企業要對發展理念積極進行創新,為企業健康發展提供重要支持。
在社會發展的過程中,企業是非常重要的組成部分,在企業會計財務核算與審計中如果出現問題,對企業的經營活動開展必然會產生一定的影響。因此,企業要加強日常的監督和管理工作,對日常的會計財務核算和審計工作人員定期開展培養,不斷提升他們的專業水平和綜合素質。在當前國家提出的人才強國戰略中,人才的地位越來越高,企業要針對人才的培訓加大投入的力度,使他們的綜合素質和專業知識不斷提升,為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。
會計行業有非常久遠的發展歷程,其中的會計制度也進行了多次的變革,但實際在應用的時候,已經無法滿足飛速發展的社會需求,尤其是相關機制存在較多缺陷,沒有充分發揮出會計審計的作用。甚至很多企業依然存在傳統的會計審計模式,不但程序煩瑣而且工作量比較大,工作效率比較低,對企業的發展和對企業的監督效果遠遠達不到預期目標。
對于企業的會計財務核算和審計工作來說,財務核算體制起到了決定性的作用,能夠確保工作人員對企業的發展理念進行完善,并履行好自己的職責。但很多企業體制不健全,無法將監督管理作用發揮出來,而且沒有結合企業的發展狀況制定相關測量,對企業的可持續發展有較大的影響。
對于企業會計財務核算和審計工作質量來說,起到最直接、最重要作用的是核算人員和審計人員,他們綜合素質和專業水平的高低,對工作質量有直接的影響。比如,核算、審計人員專業知識較差,而且職業道德素質缺失,必然會影響到會計財務核算和審計工作的順利開展。尤其是作為財務部門,很多企業的財務人員是由領導親戚擔任,這部分人員缺乏專業知識,不但會影響工作的順利開展,甚至對整個企業的發展造成不良影響。
對于企業來說,會計財務核算和審計存在的一些問題,需要及時制定妥善對策,比如,企業價值不完善的問題,首先需要明確監督目標,確保會計財務核算與審計工作的順利運行。這就需要企業加強重視這方面的問題,利用高新技術搭建系統中心,實現對管理人員的實時監督管理。政府部門也需要對企業的財務核算和審計監督加大力度,確保企業機制更加完善。
隨著時代的發展社會的進步,會計財務核算和審計工作,要對傳統模式積極進行轉變,對相關觀念及時進行更新優化。作為企業領導人員,要對相關的會計發展理念和知識有一定的了解,并且可以在生產實踐中靈活運用,使會計財務核算和審計水平得到提升。
目前很多企業的會計審計和財務核算人員的專業水平不過關,而且沒有經過系統性的培訓,如果他們綜合素質較低,對企業的健康發展影響是巨大的。基于這一情況,企業就需要制定更加完善的規章制度,將培訓的作用充分發揮出來,進一步提高兩者的工作效率和質量。比如,可以定期舉行培訓,讓部分員工通過業余時間充實自己,使自身的專業技能得到強化。還需要對會計財務核算和審計崗位的門檻適當提高,不要出現濫竽充數的現象,并且要考核他們的綜合素養,樹立良好的道德價值觀念,能夠為企業的發展貢獻自己的一份力量。
總而言之,現階段企業在發展的過程中,對于會計審計與財務核算存在的問題缺乏足夠的重視,對企業的有序健康發展非常不利,因此,企業要正確認識到會計審計和財務核算的重要性,通過對管理機制的完善,優化財務核算和會計審計理念,加大對人才的培養力度等手段,充分發揮出兩者的重要價值,樹立良好的企業文化,為企業的發展保駕護航。