基于加強國有企業黨建政工工作的措施研究

韓旭 河北省唐山市古冶區呂家坨礦

基層黨組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展創造良好的群眾基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新。

一、國企基層黨建政工工作存在的問題

（一）企業對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經濟的發展步伐加快，國有企業作為其中的重要組成部分。為了保證其與經濟發展的總體趨勢相一致，國有企業必須逐步實施改革與調整。但是，很多國有企業在長期的發展過程中，對于管理體制的改革沒有實現良好的落實與執行，國有企業長期這種不重視改革的行為，將會導致國有企業在發展過程中遠遠落后于市場經濟的發展趨勢。

（二）缺乏對黨建工作的重視

近年來，經濟社會的發展使得我國逐步進入了新經濟時代，在此背景下，國有企業面臨著更為復雜的發展環境，國有企業發展中，機遇與挑戰并存，很多國有企業在發展與改革的過程中，無法保持正確的發展路線，一些國有企業過于關注企業效益的實現，對于企業文化建設的重視不足，忽略了企業軟實力，比如基層黨建工作的落實。在國有企業的轉型過程中，將生產技術、效率的提高與改進等作為工作的重點，對企業內部文化的重視不足，使得國有企業在激烈的市場競爭環境下逐步處于劣勢，最終被市場所淘汰。

（三）黨組織作用發揮不夠

為了順應我國新經濟產業結構的發展，很多的國有企業都進行了重要的改革重組因此，企業內部以及外部的環境都發生了較大的變化，這些復雜的變化會直接影響到國有企業黨組織作用的發揮效果。并且基層黨組織并沒有緊緊地圍繞著國有企業中心工作認真地履行國有企業的發展宗旨，一些領導干部沒有充分的發揮政治以及領導作用，無法協調各項工作的順利實施，對于國有企業黨建政工工作總體要求也沒有具體落實。另外，國有企業黨組織在企業治理結構中的地位不夠明確。因此，黨的領導無法融入國有企業的生產經營活動中，不利于企業健康發展。

（四）黨建政工工作方式急需創新

結合國有企業的發展史實況不斷的優化，對于一些國有企業黨建部門中的思想政治人員以及領導工作人員認為黨建工作并沒有硬性的指標與國有企業的生產經濟不同，上級黨組織要求的工作也不能夠積極主動地進行調研分析，實現黨建政工工作的創新，從而導致黨建政工工作的實施受到不良的影響。另外，也沒有有效的貫徹黨加強自身的管理效率，嚴格的控制黨建政工工作的實施，從而給國有企業的黨建工作造成一定的不良影響。

二、加強國有企業黨建政工工作的措施

（一）創建黨建思想政治工作新方法

走訪、活動等方式就是傳統企業政治思想工作開展的主要途徑，多數以政治宣傳為主。隨著移動多媒體的逐漸普及、信息時代的到來，職工獲取信息的需求，通過傳統的活動、訪談、走訪等模式已經無法得到滿足。提高政工工作的影響力，就必須依托于信息互聯網技術，使企業員工接受宣傳教育，通過移動終端或網絡，對現代化思想政治工作體系進行建設。同時，為了讓員工從網絡上進行自我教育和學習，企業還應建立黨建思想政治工作平臺，還可依托微博、微信等公共平臺，跟上時代的發展步伐，建設一個只屬于企業自己的思想政治工作平臺。這樣才能更加貼近職工的日常生活，促進政工工作的順利開展。另外，企業還應建立一支掌握現代媒體宣傳方法的優秀團隊，此團隊中的相關隊員應工作積極、業務能力強、有較高的覺悟性，從而為企業黨建思想政治工作的進一步發展提供有力的支持。

（二）加強制度規制與增進黨性修養相結合

在企業的黨建思政工作中還要注重廉政建設，保證企業管理人員的自身素質。并且從客觀上提高相關制度的完善，保障企業黨委以及各級黨支部對于廉政工作制度的學習，鼓勵黨員干部結合自身職業發展的特點，建立良性的黨建服務制度，保證企業黨建工作的順利實施。

（三）制定完善的系統執行體系

對于企業來說，不管是建設基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續工作開展。科學合理地建立系統執行體系，必須以國家標準為基礎，結合社會環境和企業發展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執行措施，并使企業黨建工作的執行方法更加靈活多變，從而順應企業的發展經營方向。同時，還應該根據企業發展需要，不斷優化黨建措施，加強執行力度。

（四）以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。從企業管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在企業長期發展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位企業員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并及時做出心態調整。基層黨組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

三、結語

新時期，在企業的發展中，需要將黨建政工工作作為長期任務來堅持與完成，并依托企業黨建政工工作來提升自身的發展質量，保證形成良好的發展模式。企業管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優化黨建政工工作來引領企業發展方向。