如何提升機關事業單位思政工作實效性

季曉麗 江蘇省有色金屬華東地質勘查局資源調查與評價研究院

社會的進步和發展離不開思政工作的有效開展，在2017年，機關事業單位進行了有關思政工作的改革，黨中央要求各機關事業單位保持思想的先進性，才能更好地在工作中抓住機遇。這表明了思政工作在機關事業單位的發展中有著重要的意義，也應當根據時代的改革進一步優化思政工作。

一、機關事業單位思政工作的重要價值分析

（一）有助于提高員工的工作意識和責任意識

隨著社會經濟的不斷革新和發展，機關事業單位也在不斷的進行改革。機關事業單位是對黨政府機關及事業單位的統稱，在我國事業單位體系中占領著極其重要的地位。機關事業單位的改革直接影響著利益格局的變動，這使得在機關事業工作的工作人員可能會面臨許多挑戰和誘惑，這就需要機關事業單位的工作人員具有良好的工作意識和責任意識，保證工作的嚴謹性和有序性。機關事業單位的思政工作是有效提高工作人員工作和責任意識的措施之一，它起著穩定人心，提高員工工作積極性的作用。通過展開思政工作，讓員工了解時代的改變及思想革新的必然性，提高員工的使命感和責任感，加強員工的主人翁意識，在崗位上充分發揮自身的價值。

（二）有助于單位內部的團結和統一

機關事業單位思政工作的實施還有助于機關事業單位內部的團結和統一。思政工作在機關事業單位內部建立起統一的思想政治理念，使得員工之間的思想和認知相同，有著共同的認知可以讓員工之間和諧相處，增強員工的向心力和團結性。思政工作提高了單位內部的團結意識，當員工的個人利益與集體利益發生沖突時，員工會優先選擇集體利益，有利于促進機關事業單位的和諧發展，提高其工作效率。此外，機關事業單位思政工作的落實還使得人際交往得到改善，有利于構建和諧社會。

二、當前思政工作在機關事業單位發展中存在的問題

當前我國機關單業單位的思政工作開展過程中，主要存在工作方式老舊、工作理念落后、工作內容缺乏創新以及工作氛圍不夠的問題。由于機關事業單位本身具有一定的嚴肅性，在思政工作的開展方面往往落后于其他企業，無法與時代發展相同步，導致其思政工作的方式和理念都較為落后，不能夠很好的開展思政工作。思政工作的內容太過古板嚴肅，缺乏創新意識，也影響著思政工作的穩步推行，滯后了機關事業單位思思政工作的開展。思政工作的推行過程需要有良好的文化氛圍，從而實現提高員工工作積極性的目的，才能有效開展思政工作，但目前大部分機關事業單位的文化氛圍不足，打擊著員工的積極性，也使得思政工作的效果不佳。

三、提升機關事業單位思政工作實效性的策略

（一）改進工作的方式

時代的發展使得思政工作的開展也得到了改變，通過開展思政工作的經驗來看，思政工作在于思想的解放與創新，而不是思想的束縛與停滯，只有緊跟時代做出優化才能夠發揮思政工作的真正作用。這就需要機關事業單位的思政工作人員從工作方式方面做出改變。從傳統直接灌輸思想理念的方式改變成將員工作為主體，了解員工在思想上的問題并針對性解決，實現思政工作的民主性，有效提高思政工作的實效性。還可以針對不同年齡、不同性格特點以及不同愛好的員工進行針對性的思政教育，但要保證思政的核心意義不能有所改變，讓員工樹立起正確的人生觀、價值觀以及道德觀，促進機關事業單位的發展，發揮思政工作的真正作用[1]。

（二）轉換工作的理念

思政工作中應當轉換傳統的工作理念，將每一個員工都放在同等地位，尊重每一個員工個性的不同，通過與各級員工的和諧相處來了解員工的真實想法，了解員工的思想問題，從而開展思政工作。針對不同的思想矛盾要勇于解決，并采取靈活的措施來進行解決，不能一味的強行轉換員工的思想觀念，使得思政工作更加合理化進行。運用現代化的思政工作理念建立起完善的工作體制，建立思政教育訓練系統，積極提高員工的整體素質，端正員工的工作態度，切實的解決員工的思想問題，建立激勵機制和考核機制，保證員工的工作水平達到要求，讓員工建立起積極的工作理念，提升思政工作的實效性。

（三）以創新求發展

機關事業單位的工作人員要依據新時代思政工作的創新規律，不斷完善自身的思政工作體系。在符合新時達思政的標準下，建立起完整的思政制度，讓單位內部的每一個員工都能夠清楚的認識到思政工作的重要性，并積極配合思政工作人員完成思政工作。重視對員工思想的采納，對以外思政工作的優秀經驗進行采納，并在其基礎上對思政工作不斷創新，但要注意原則性和實際性，有效提高思政工作的實效性[2]。

（四）創建文化氛圍

機關事業單位的文化氛圍對于思政工作的推進有著重要的影響，單位的思政工作人員應當意識到文化氛圍的重要性，積極創建良好的文化氛圍，促進思政工作的開展。文化氛圍的創建可以采用宣傳推廣的方式，在單位內部的宣傳展報、報紙刊物以及單位網站等公共板塊進行宣傳，保證內部的工作人員都能夠切實的感受到單位的文化氣息，給機關事業單位營造良好的工作氛圍，促進單位的和諧發展，提高員工的工作熱情，逐步推進思政工作的進行，讓員工對工作單位有歸屬感和責任感，主動配合思政工作的開展，使得思政工作能夠高效進行。

四、結論

綜上所述，當前我國機關事業單位思政工作的開展還存在著許多問題，思政工作的落后不利于機關事業單位的發展。由本文分析可知，要提升機關事業單位思政工作的實效性，就要改進工作方式、轉換工作理念、創新工作內容以及創建良好的文化氛圍。