新媒體時代女性新聞工作者的職業轉型探究

胡瀟 蘭州文理學院新聞傳播學院

在移動互聯網快速發展的新時代，各類新媒體風生水起，這對女性新聞工作者而言是一個良好的職業轉型契機。特別是在北上廣等一些經濟發達城市，女性記者等向新媒體進行職業轉型的現象更為明顯。但是，由于受諸多因素的影響，女性新聞工作者的新媒體轉型并不順利，其受到諸多因素的制約。在轉型路徑選擇上，女性新聞工作者應再三慎重，并需要做多種努力，以期擁有更好的職業發展前景。

一、新媒體職業轉型的困境

女性新聞工作者的新媒體職業轉型困境如下：第一，前景不明朗，困難與挑戰較大。當下，新媒體職業對從業者的素質要求不斷提升，在轉型中，女性新聞工作者的學習壓力較大。并且在職場晉升中，性別因素對職業前景發展影響較大。第二，存在亞健康狀態，面臨職業偏見。在轉型新媒體人之后，女性更容易出現諸多的亞健康問題，如視力下降、記憶力衰退、失眠多夢等。在轉型之后，女性新聞工作者往往面臨著一定的職業偏見：如職場中的玻璃天花板效應明顯，“潛規則”普遍存在但考證難。第三，制度保障不到位，女性維權難進行。在受傷害后，由于社會輿論壓力大，制度保障不健全，女性維權著實不易。

二、新媒體職業轉型的可行性路徑

（一）躋身互聯網行業是常見轉型路徑

在新媒體時代，女性新聞工作者躋身互聯網企業者居多，這是其實現新媒體職業轉型的突出表現。一些在知名媒體做過新聞工作的女性，可就職于百度、阿里巴巴、騰訊等互聯網企業。這些企業知名度高，薪資待遇好，更容易吸引人眼球。并且，騰訊、阿里等一些互聯網企業很樂意招聘一些具有傳統媒體新聞工作經驗的優秀人才。百度、阿里、騰訊等屬于互聯網行業中的龍頭，除了這些“龍頭”之外，小豬短租、58同城、快手、攜程網等相對較遜色的互聯網企業也不乏對女性新聞工作者的招攬與青睞。由以上可知，新媒體時代新聞工作者，特別是女性工作者在實現職業轉型時，也可將“就職于互聯網企業”作為轉型的基本路徑。當然，在轉型時，應該借鑒一些前人成功轉型的經驗，不可盲目轉型，需在做好一切準備的前提下嘗試轉型。

（二）基于個人能力與興趣進行科學轉型

對于一些女性新聞工作者來說，無論是自己創業，或者加入一些新媒體企業或機構，都要順勢而為，基于個人能力與興趣選擇科學的轉型領域。如果轉型者選擇的領域與自身能力、興趣并不匹配，可能會面臨著轉型壓力過大，轉型失敗等諸多尷尬。新媒體人應該做自己擅長的、熱愛的、又能賺錢的項目，無論是做新媒體還是做其他行業，一定要選擇自己最舒服的狀態，找準自己的能力點，回歸本我來實現創業。可見，女性新聞工作者在實現職業轉型時，一定要根據個人能力與興趣來科學選擇。并且，在轉型成功之后，還要充分利用自身所有的資源、優勢、人脈等，為自身能力加分。轉型后，自身能力的優化可適當規避社會對女性的一些職業偏見，使女性擁有更廣發展前景。

（三）持續學習，成為行業復合型人才

從事媒體工作的人員，由于特殊的身份背景，以及特殊的工作經歷，其往往會比大多數職業工作者具有更廣的視野。他們能接觸到各種各樣類型的人，傾聽來自各方不同的聲音，他們一般都會具有較強的學習與判斷能力。作為女性新聞工作者，以上新聞媒體工作者的優勢其都具備，這為其實現新媒體職業轉型奠定了基礎。當然，雖然女性新聞工作者具有較強的新媒體從業優勢，但要實現職業轉型，其必須要始終保持足夠的學習熱情，做到持續學習，讓自己成長成為新媒體行業的復合型人才，這樣其轉型的優勢才更大。新時期，新媒體技術對網絡新聞從業者提出較高的要求，從業者除了具備一些行業專業知識之外，還要對人工智能、無人機、虛擬現實等有一定的了解。所以，實現職業轉型，加緊學習，提升綜合能力至關重要。

（四）建立女性行業協會，完善制度保障

女性新聞工作者在新媒體職業轉型之后，可能會面臨著權益無法保證，維權困難較大等問題。為了解決這些問題，可嘗試建立女性行業協會，并在制度保障方面加以完善。例如，在當下，我國十分具有影響力的女性行業協會是“木蘭匯”，其被譽為中國商界女性頂級“人脈圈”。“木蘭匯”展現的是女性的商業力量和精神，這對于女性權益保障以及社會地位提升來說十分重要。對于新媒體轉型成功的女性新聞工作者，一定要具有屬于自身領域的行業協會，打造自己的“朋友圈”，提高女性的話語權。

三、結語

綜上所述，新媒體時代，女性新聞工作者職業轉型困境較多，轉型前景不明朗，困難與挑戰較大，在轉型中，很多女性工作者存在亞健康狀態，在職業轉型中也遭遇或多或少的職業偏見。并且，當下對女性新聞工作者的制度保障不到位。以上種種，讓新媒體職業轉型很難鋪展。作為女性新聞工作者，應基于自身能力與興趣科學選擇轉型路徑，并且要持續保持學習，努力提升自我，為成為復合型人才而努力。在新聞工作者職業轉型浪潮中，女性媒體人的崛起成為必然趨勢，社會也應為女性新聞工作者的新媒體轉型創造良好條件，促進其職業發展。