國有企業思想政治工作與企業文化建設有效融合策略研究

國有企業（以下簡稱國企）企業文化作為一種特定的企業文化形態，是在我國公有制條件下國企在生產、經營活動中形成的企業精神與價值觀念。國企文化對開展思想政治工作（以下簡稱思政工作）、提升企業員工的人文素養、促進企業高質量發展具有重要作用。而隨著經濟全球化的不斷發展，面對復雜的國際環境，一些國企員工的價值觀念受到消極文化的影響，在思想上形成了偏差甚至扭曲，這對企業黨組織做好員工思政工作提出了新的挑戰和更高要求，有必要從策略層面加以研究和認真解決。

一、國企思政工作與企業文化建設有效融合的意義

在我國當今國情背景下，做好國企思政工作與企業文化融合工作，無論對企業生產經營、經濟發展、擴大影響，還是對企業員工素質能力的提升都具有重要意義。

（一）思政工作對企業文化具有指導作用。把國企思政工作與企業文化建設進行融合，能夠為國企文化建設指明正確方向，保證國企文化建設堅持中國特色社會主義文化發展方向；能夠豐富國企文化建設的內容，拓寬企業文化建設的思路和途徑。

（二）企業文化對思政工作具有促進作用。優秀的企業文化能促進企業轉變思政工作理念，以科學理論和先進文化為指導來開展思政工作；優秀的企業文化建設還有利于促進思政工作模式與方法的改進與創新，能夠促進企業思政工作成效的提升。

（三）兩者融合能促進國企高質量發展。國企思政工作與企業文化的融合，不但能促進企業的思政工作與文化建設共同發展，而且還能為國企的經濟發展營造良好的內部與外部環境。它有利于促進企業穩定與協調發展，有利于創新企業經營和管理理念，有利于提升企業美譽度和影響力，有利于增強企業的內生動力和綜合實力。

二、國企思政工作與企業文化建設相互融合的現狀

要實現國企思政工作與企業文化的融合發展，必須準確把握國企思政工作與企業文化融合現狀，在此基礎上制定有針對性的策略措施。

（一）把握理論研究現狀。目前，國內對國企思政工作與企業文化建設相互關系及其融合的研究處于初始階段，研究成果還比較少，對國企思政工作和文化建設的指導作用還不夠強。企業中部分人員對企業文化與思政工作的概念和性質區分不清，甚至混為一談。一些人注重思政工作在企業的地位和作用，而忽視企業文化的作用；還有一些人注重企業文化的作用而忽視思政工作的地位和作用，不能做到二者統籌兼顧與相互融合。

（二）把握工作實踐現狀。從目前國企思政工作與企業文化融合發展情況看，一些企業的黨組織和政工人員不能很好地處理二者的關系，許多人對企業文化建設不重視，對指導、引領企業文化缺乏主動性和工作抓手，影響了兩者的協調與融合發展。對許多國有企業來說，企業文化對員工的影響力相比國企思政工作明顯偏弱，思政工作與企業文化融合發展的制度機制還不夠健全，遠沒有形成融合發展的凝聚力和內驅力。

三、國企思政工作與企業文化建設有效融合的策略

（一）發揮思政工作優勢促進企業文化發展

要實現國企思政工作與企業文化融合發展，必須注重發揮思政工作的優勢來推進企業文化的發展，把國企文化抓實做強，為二者有效融合奠定良好基礎。

1.通過發揮思政工作優勢大力推進企業文化建設。首先，要注重發揮思政工作的機制優勢。我國的思政工作在長期的實踐中形成了完整的工作體系，能夠從理論基礎、方法體系、組織結構等多方面來促進企業文化的發展。其次，要注重發揮思政工作的力量優勢。國企的文化建設同樣需要強大的動力，要善于思政工作強大的精神力量，影響和調動企業乃至社會的力量來關心和支持企業文化建設。再次，要注重發揮思政工作的宣傳優勢。我們黨的政治宣傳工作具有強大的優勢，利用思政工作的宣傳優勢進行國企文化宣傳，不但能讓企業員工了解企業文化內涵，而且還能讓社會機構了解本企業的文化，持續擴大國企文化的輻射性和影響力。

2.創新發揮思政工作優勢推進企業文化建設的思路。首先，要健全思政工作與企業文化建設制度機制。就是要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論，建立國企思政工作與文化融合發展的機制，從制度上保障思政工作對企業文化的指導和引領作用的發揮。其次，要制定思政工作促進企業文化建設的針對性措施。堅持問題導向和目標導向，做好融合任務的細化分解，落實責任分工與考核評價，優化資源配置，更好地把國企思政工作優勢轉化為企業文化建設的強大動力。再次，要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。黨員是企業文化建設與宣傳的主力軍，通過加強對黨員的思想政治教育，使黨員干部充分認識企業文化對企業發展的重要作用，促進黨員干部對企業文化的高度認同，帶頭宣傳企業文化，并在自覺踐行企業文化中發揮榜樣力量。

（二）利用企業文化促進思政工作成效提升

建設國企文化并充分利用企業文化力提升思政工作成效，既能為企業思政工作營造良好的環境氛圍，又能豐富和拓展國企思政工作的內容，更能全面促進思政工作與企業文化的深度融合發展。

1.利用企業文化強化企業黨的組織建設。通過建設先進的企業文化，促進建設清正廉潔高效的黨組織，強化黨組織在國企中的領導地位與作用，不斷增強國企黨的組織領導企業建設與發展的能力，從而持續提升廣大員工的思想素質、工作能力、職業道德水平，建立一支政治立場堅定、業務素質精良、敢擔當善作為的強大的國企員工隊伍。

2.利用企業文化營造良好的企業政治生態。先進的國企文化可以為企業思政工作營造良好的工作氛圍，有利于促進企業各部門、各系統形成齊抓共管的思政工作融合氛圍，有利于在國企內部確立正確的輿論導向和科學的價值觀，有利于強化員工與企業命運共同體的理念，從而為國企做好員工思政工作奠定堅實的基礎。

3.利用企業文化活動提升思政工作效果。通過開展合理化建議活動、節日聯歡活動、文體比賽活動、關愛困難職工等活動，加強企業黨組織與普通員工的交流，及時了解掌握員工的思想狀態，增強思政工作的針對性，進一步提升企業思政工作與企業文化的整體效能。

（三）利用企業文化創新思想教育工作方式

對員工開展思想教育是國企思政工作的重要內容之一，也是國企高質量發展的重要保障。國企領導和政工干部要充分利用企業文化建設成果，不斷創新思想教育的方式方法，持續提高新形勢下企業員工思想教育的成效。

1.利用企業文化創新思想教育方式。在日益復雜的大環境下，員工思想和價值觀呈多元化狀態，仍然采用傳統的“灌輸式”教育方式，難以取得滿意的教育效果。而利用文化的力量創新思想教育，則可能事半功倍。

2.利用企業文化豐富思想教育內容。國企在我國國民經濟建設中起著支柱作用，是國家工業和現代化的主力軍。國企文化建設肩負著企業文化理念創新、建立學習型組織、履行社會責任、踐行社會主義價值觀等多方面的作用。要善于借重企業傳統文化，豐富和創新國企員工思想政治教育內容。

（四）致力推進思政工作與企業文化深度融合

國企思政工作與企業文化存在著密切的聯系，因此企業思政工作與企業文化有效融合有著天然的條件和多種有效途徑。通過系統設計和整體融合，可以使兩者真正實現相互促進，有效助力國企高質量發展。

1.從理念上融合。新形勢下開展國企企業文化建設，必須堅持“以人為本、互進共贏”的原則，通過企業文化整合、重塑團隊理念，提升員工的人文素養。而思想教育同樣也是關注員工的思想發展，兩者在促進員工發展上是相通的，因此兩者從理念上融合符合共同的發展方向。

2.從制度上融合。國企思政工作和企業文化建設都需要科學的制度做保障，在科學設計的基礎上將兩種制度相融合，用統一的制度與機制來規范國企思政工作和企業文化建設，能為企業思政工作和文化建設順利開展形成合力，使兩者相互兼顧相互促進，從而產生“1+1>2”的實踐效果。

3.從內容上融合。國企的思想政治教育與企業文化教育有許多相同的內容，如對企業員工進行“中國夢”教育、社會主義核心價值觀教育、中國特色社會主義道路教育、公有制為主體的經濟制度教育等，這些既是企業思想政治教育的內容，也是企業文化建設的內容，加強這方面的教育整合與統籌協調，能夠避免“撞車”、節約資源、提高效率。

4.從方法上融合。國企思政工作與企業文化建設的方式方法多有相同或相似之處，國企領導和政工人員應結合企業工作實際，積極探索和實踐“黨建+企業文化”新模式，在工作思路和方法上科學融合，可望有效增強疊加效應，提升國企思政工作與企業文化建設的整體效能。

四、結語

加強國企思政工作與企業文化建設，對促進國企科學健康發展和提升員工隊伍素質具有至關重要的作用。因此，國企應當增強時代擔當，根據中國文化管理協會《新時代國有企業黨建+企業文化工作指南》，著力推進兩者多途徑、寬領域的深化融合，充分發揮思政工作與企業文化互促共進的作用，為建設具有廣泛影響力和卓越發展力的企業，凝聚磅礴的智慧力量、提供堅強的政治保障。