創業板上市公司會計信息披露問題研究

一、創業板上市公司在開展會計信息披露過程中存在的主要問題

（一）工作人員對深入推進會計信息披露重要意義的認識不足。目前，我國處于結構調整、新舊動能切換的關鍵時期。在市場競爭空前激烈的當下，各行業、各企業的競爭實質上就是人才的斗爭，是決定行業、企業發展上限的最根本因素。而對于創業板上市公司而言，其運營與發展過程中的開放性較強，對于工作人員的依賴程度比傳統企業更高，因此，會計信息披露能否順利推進，與工作人員的積極性和綜合素質有著莫大的聯系，由于以往的不重視，導致現階段創業板上市公司內部在推進會計信息披露的過程中普遍存在著對其重要性認識不足的問題，若不及時調整，將從根本上損害創業板上市公司的持續發展。目前，我國創業板上市公司對重要性認識不足的問題主要體現在三個方面：第一，工作人員隊伍建設相對滯后，相較于其他工作，專門負責會計信息披露構建的工作人員在創業板上市公司構成中的占比份額比較少，且短期內沒有擴充與招錄計劃；第二，工作人員專業性不強，多是財務、會計等相關部門人員抽調組成，整體專業素質有限，很多時候難以勝任會計信息披露的要求，此外，工作人員的培訓、培養活動頻次較少；第三，工作人員積極性不高，缺乏強有力的激勵機制，常常是以完成工作而非提升效率為目標，導致信息披露質量不高。

（二）缺乏科學、全面的會計信息披露推進與保障制度。市場形勢瞬息萬變，各種內外部風險與危機層出不窮，會在很大程度上影響創業板上市公司的日常運營與各項制度的實施，數據信息統計與傳遞過程中細微的偏差就有可能導致不可估量的嚴重后果，對上市公司的正常運行帶來沖擊。在這樣的大背景下，擁有科學、全面的會計信息披露推進與保障制度，就成為創業板上市公司高效開展會計信息披露，提升信息共享與利用效率的基礎前提和根本保障，同時，也為相關工作人員的實務工作開展提供了理論和制度依據，在最大限度上減少工作失誤。而現階段，創業板上市公司缺少會計信息披露的專項管理制度和操作流程，這不僅導致了會計信息披露的整體效率較為低下，更可能形成制約創業板上市公司實現穩定發展的最大桎梏之一，若此情況不能及時得到改善，可能會動搖創業板上市公司的管理層和工作人員對實行會計信息披露的信心和熱情，甚至導致會計信息披露工作的棄用，降低數據信息共享與分析的頻次、能力，最終無法滿足時代與市場發展的最新要求，無力抵抗各種內外部風險和危機，最后被日益激烈的市場競爭所淘汰。

（三）現階段會計信息披露的整體效率與質量較低。在經濟發展新常態下，創業板上市公司屬于市場發展的朝陽產業，但其運營與管理的過程中仍存在著部分傳統企業管理思想的殘余，保守性較強，會計工作模式和方式方法的創新意愿和資源投入較少，多是沿襲和套用已有模式，機械性較強，導致創業板上市公司雖然意識到會計信息披露的必要性以及重要性，但會計信息披露的整體工作效率與呈現質量不符合預期，不能將會計信息披露的優越性和最大功能全部發揮出來。究其原因，是因為創業板上市公司在推進會計信息披露的過程中，慣性和傳統思維較強，常常是照本宣科、上傳下達，對新形勢、新問題作出正確而迅速判斷的能力較差，缺乏實時、動態的監督與管理，不能及時根據市場規則、制度規定等更新情況進行積極有效地調整，并發現以往工作中存在的問題與不足，長此以往，將在無形之中保留了錯誤與問題的滋長空間，極有可能造成不可挽回的危機，最終影響創業板上市公司的正常運營與持續發展。

二、創業板上市公司推進會計信息披露的現實意義

（一）有利于提升創業板上市公司的綜合競爭實力。會計信息的公開披露，實質上就是創業板上市公司財務會計工作的延伸與拓展，是對既定會計工作的補充，能夠敦促創業板上市公司審視會計工作開展的各個環節及工作人員組成，從而在根本上優化資源配置，實現財務會計工作模式與方式方法的優化升級，提升綜合競爭實力。

（二）有利于明確創業板上市公司的未來發展方向。會計工作是創業板上市公司日常運營與持續發展的最基礎工作之一，決定著創業板上市公司的運轉效率與未來發展上限，因此，會計信息披露的切實開展有利于創業板上市公司深入分析當前的市場發展形式，通過與自身各項工作的開展情況進行對比，在會計信息暢通的基礎上優化組織管理結構，明確未來發展的重點方向。

（三）有利于實現創業板上市公司的戰略發展目標。高效的會計信息披露，是創業板上市公司優化成本控制、提高運營與發展上限的基礎和前提，在日益激烈的市場競爭中，會計工作為一種基礎性、前提性工作，其信息數據共享效率的提升與決策質量的優化，能夠在最大程度上推動創業板上市公司各工作部分的完善與提升，實現風險與危機的良好控制，增強創業板上市公司的綜合實力，最終實現戰略發展目標。

三、針對創業板上市公司會計信息披露過程中存在問題的解決建議

（一）深化教育培訓，提升工作人員對開展會計信息披露重要性的認識。人才是當前發展的第一動力，創業板上市公司應該將加強人才隊伍建設，提升內部工作人員對會計信息披露重要性的認識作為第一要務，以點帶面，逐步開展相關工作，實現高效率、高質量的會計信息披露。現階段，創業板上市公司應通過以下三個方面進行內部認識的糾偏與提升：第一，加強工作人員隊伍建設，創業板上市公司應該從戰略發展的高度出發，提升會計信息披露在各項工作開展中的優先級，經持續優化；第二，著力提升工作人員的專業素質，創業板上市公司要端正工作人員的培養態度，持續性、常態化開展工作人員培養計劃與培養活動，并通過社會招聘與校園招聘相結合的方式，實現輸血式引才與造血式培養的雙平衡，現創業板上市公司已持續開展3期會計信息霹靂專項人才引進與培養計劃，工作人員隊伍綜合學歷水平已穩居行業前列，會計師資格證書等持證上崗人員比例超過80%；第三，完善績效考評體系，通過開展專項講座、業務培訓等多種方式，向工作人員傳達會計信息披露的重要意義，鼓勵工作人員通過自主學習，考取經國家有關機構或社會組織驗證的會計信息披露相關專業證書、考試，發放相關補貼或增加晉升機會，并制定系統、科學的評價標準和強有力的激勵機制，績效述職普遍化開展，從根本上提升工作積極性與熱情。

（二）立足全局，建立健全科學、全面的會計信息披露配套制度。立足戰略發展全局，建立健全科學、全面的會計信息披露配套制度，是創業板上市公司開展會計信息披露的基礎和前提，而新形勢下創業板上市公司對于配套制度的建設，主要可以從以下幾個方面入手：第一，創業板上市公司要加強學習，借鑒高效構建會計信息披露并良好運轉的典型案例，通過引入金蝶財務管理軟件系統和OA系統的更新升級，增加電子信息化操作平臺在日常運營與工作開展中的參與比重，實現高效的會計信息公開與流通，推動會計工作模式、方式方法等一系列運營與管理工作的優化升級，實現戰略發展規劃層面的重視；第二，立足實踐，編制會計信息披露工作開展的詳細規程規章，創業板上市公司要對以往工作的開展情況進行經驗總結，制定突發情況應急預案，為工作人員提供制度依據，以確保有效地解決問題，并建立動態更新機制，及時把握行業和市場發展的最新情況，進行規程實時更新；第三，發揮規模效應，實現各工作開展的有序協調，創業板上市公司發展中各項工作開展都不是孤立的，而是統一的有機整體，由此，創業板上市公司在開展會計信息披露的過程中，應立足發展全局，密切各子公司、所處供應鏈各節點間的工作聯系，在集中統一管理的基礎上，最大限度簡化流程、下放權力，在最大程度上發揮規模效應，暢通內部數據信息的溝通與共享渠道，幫助管理層做出科學決策，規避各種內外部風險與發展問題，實現整體發展和協調進步。

（三）建立會計信息披露工作的定期總結與評價機制。在經濟發展新常態下，及時發現會計信息披露過程中的問題和不足之處，能夠倒逼創業板上市公司反思會計信息披露工作管理模式和方式，加速構建會計信息披露體制，推動會計信息的高速、高效流動，進而提升決策科學性和合理性，從而實現自身競爭力的穩步提升，這就需要構建起總結與評價機制，實現動態監管。而現階段，創業板上市公司構建會計信息披露的定時總結與評價機制主要可以分以下幾步：首先，創業板上市公司要以行業內外高效開展會計信息披露的優秀企業或組織為典范，學習其開展工作過程中的先進經驗，并通過將其制度、模式和方式方法與自身進行對照，查漏補缺，提升會計信息披露工作開展的系統性、科學性，減少因制度、機制不健全產生的工作失誤；其次，要深入實踐，對會計信息披露實務工作的各個環節進行審核與調整，建立問題問責責任機制，實現動態監督與監控，及時控制問題傾向，減少會計信息披露違規問題發生；再次，通過探索與專業會計信息披露團隊或企業開展合作的新模式，將部分業務進行外包，在客觀角度上進行工作環節的審視與排查，更有益于問題的發現與提出，同時，可以減少信息披露問題出現的幾率；最后，針對收集到的問題，通過科學分析與研究，在結合自身發展現狀的基礎上，制定有針對性的糾正與補足策略，改問題、補漏洞，加速會計信息披露的整體進程。經過持續優化，創業板上市公司現已建立起較為成熟的會計信息披露模式和定期總結與評價機制，實現了資源的優化配置、數據信息的高效流通，整體運轉效率獲得較大提升。

四、結語

隨著我國經濟發展進入新常態，市場競爭呈現出前所未有的激烈局面，創業板上市公司作為推動經濟穩定發展的中堅力量，無疑會面對更多、更為嚴格的要求和層出不窮的運營問題，創業板上市公司必須通過深入開展會計信息披露，實現資源的優化配置、組織管理結構的優化升級和綜合競爭力的不斷提升。雖然，創業板上市公司在現階段推進會計信息披露的過程中仍存在許多缺陷和不足，但通過具體問題具體分析，制定有針對性的戰略計劃，特別是會計信息披露方式方法的革新，轉變工作開展思路，實現高效率、高質量的會計信息披露，仍對創業板上市公司自身、乃至我國整體經濟的持續穩定發展有著重要意義。