國有企業黨建工作的特點與創新

魏少芳

習近平總書記多次強調：“中國的現代化建設必須由黨領導”，這對我國國有企業的黨建工作提出了最基本的要求。另外，我國還出臺了《關于深化國企改革的指導意見》對國有企業的黨建工作改革做出了具體指導意見，并提出要求要充分的發揮中國共產黨的基層組織要在國有企業里擔當政治核心。目前，我國正在處于經濟體制轉型升級以及全面建成小康社會的最關鍵階段，國有企業黨建工作能否更好的開展，并通過工作的開展切實起到積極作用，是穩固黨的領導地位，發展中國特色社會主義現代化國有企業的必要手段。因此，在全國上下全面深化改革的大背景下，國有企業黨建工作不斷的完善，切實保障國有資本，同時加強與國有企業廣大基層職工和群眾的聯系，才能夠更好的推進國有企業的改革步伐更為穩定的前行。

一、國有企業黨建工作特點

1.理論學習至關重要，豐富的理論知識是指導實踐的前提和基礎。我國國有企業黨建工作的理論主要囊括理論指導和理論創新兩個重要方面。因此，需要在黨建理論的指導下去開展一系列的黨建工作，切實保障以科學的理論指導實踐，并通過思想和方式的創新，來逐步提升黨建工作的工作效果和效率。在黨建工作的開展過程中，要不斷地學習創新思維，利用科學的思想理論來指導實踐工作，切實讓理論的創新發展與實踐相互結合，做到知行合一。

2.國有企業黨組織屬于黨的基層組織，是黨的重要根基。政治性與經濟性相輔相成是國有企業黨建工作的重要特點，這就需要黨組織要成為國有企業里最為活躍的部門或者單位，要時刻保持基層黨組織的工作激情和活力，做好黨建工作發揮政治優勢并明確政治立場，要能夠以正確的領導思想去引領國有企業的未來發展，確保國有企業經濟的健康和穩定。

3.主導性和輔助性的協調統一。作為我國公有制經濟里的基本形式之一，國有企業在國民經濟的重要地位不言而喻。黨建工作在國有企業的發展過程中應當占據主導地位，主要是因為國有企業的黨建工作起步早，經過長久的發展歷程，已經有了成熟的理論作為支撐，在宏觀層面上對于國有企業的發展具有較好的示范及導向功能。而黨建工作的輔助性特點主要體現在國有企業的內部管理中，黨建工作長久以來一直是國有企業里最為穩定的組織，穩定的組織環境能夠給黨建工作的發展帶來動力，從宣傳教育到輔助企業經營管理，黨建工作都能夠起到重要的輔助作用，另外在提高國有企業的生產經營效率以及利潤上，黨建工作也能有重要的幫助。

二、國有企業黨建工作存在的問題

1.組織結構不夠完善。在全面深化改革的過程里，國有企業的改革發展至關重要，而針對國有企業的改革，基層黨組織的完整性以及國有企業的黨建制度完整性是改革能否起到成效的重要保障。在國有企業深化改革的過程中，建立并健全黨組織機構是國有企業必須要重視的問題。在實際的推進中，不同級別或者不同類型的國有企業在黨建工作開展中存在一定的差異化，這些差異化都是根據國有企業的實際情況而產生的。但是，許多國有企業暴露出黨組織結構不完整、黨建相關制度不完善的問題，這樣的問題極有可能導致黨建工作無法發揮作用。有一些國有企業對于黨組織的認知出現偏差，對于黨組織的重視程度不夠，就會降低黨組織開展黨建工作的積極性和主動性，弱化黨組織在國有企業的核心地位，從而影響國有企業的健康發展。

2.政治地位出現弱化。現有的國有企業體制實行的是法人制度，在企業的運營管理體系中董事會、監理會和理事會等共同承擔相應責任，而三個機構之間又相互獨立并相互制約，三方共同合作確保國有企業的健康運轉。這樣的體制在一定程度上弱化了黨組織的地位，企業的重大決策由董事會來決定，與傳統的黨組織領導下的經理責任制的體系有了明顯的區別和根本性的改變。黨組織地位的弱化一定程度上會影響到黨建工作的發展，甚至會影響到國有企業的未來健康發展。

3.工作方式相對落后。在黨建工作的開展過程中，工作方式陳舊落后的問題愈加凸顯。尤其伴隨著社會經濟的快速發展，國有企業的經營生產和經濟效益不斷提高，企業規模不斷壯大，但是在企業的發展過程中往往忽視了黨組織的發展，使得企業的發展與黨建工作沒有相互融合在一起。許多的國有企業在黨建工作中仍然沒有擺脫傳統經驗主義的束縛，在黨建工作中缺乏創新思路，宣傳方式也比較落后，造成黨建工作開展效果不佳，黨建活動的參與性不高。這些問題最主要的原因就是黨建工作方式的落后，亟待利用創新的思路來開拓。

三、全面深化改革背景下提高國有企業黨建工作的創新對策

1.加強思想和組織建設。在全面深化改革的大背景下，要順應歷史的發展趨勢和需求，國有企業在日常的經營生產和管理中要樹立正確的思想，在追求經濟效益的同時，必須保證與思想政治進行緊密聯系。要不斷地在國有企業內部激發黨組織建設的動力，激發黨組織成員的潛力，為企業的生產經營和發展奠定基礎。要注重科學理論的指導，基層黨組織要深入國有企業內部開展思想政治工作，按照經濟規律來指導企業的生產和管理，為企業的經營管理提供科學的理論支撐。從宏觀上和微觀上統籌企業的發展，無論是宏觀長遠的發展戰略還是微觀的企業經濟效益，都要在國家的經濟框架下進行規范的實施，以保障國有企業的生產和發展與國家的發展步調相互統一。要進一步協調黨建工作與企業生產活動的關系，健全黨組織機構并完善黨組織的制度，圍繞黨建思想政治的工作重心，積極發揮黨員干部和基層黨員在國有企業的管理及生產各個環節的重要作用。在具體的工作開展中，要堅持以正確的黨建思想政治理論為指導，制定國有企業改革發展的總體目標，并簽訂改革發展任務的責任書，對企業的發展業績及管理責任要明確責任主體，要進行科學合理的量化評價，在明確目標的指導下，將黨組織與廣大的群眾密切的聯系到一起，成為密不可分的主體。確定大的目標之后，要細化目標并逐級的分配責任，以黨小組為基本的單位，分配各個黨小組的責任任務，深入開展黨建工作，確保理論及實踐能夠有效進行結合，并保障能夠有效指導企業的發展和目標的達成。

2.創新文化建設思路。黨建工作的開展離不開黨建文化建設，要想在國有企業中滲透黨建文化，并用正確的黨建理論來指導企業發展，創新文化建設是不可或缺的重要途徑。在新時期的背景下，廣大國有企業的黨建工作管理者及參與者都應該深刻認識到開展黨建文化工作的重要性。作為所有共產黨員都應該積極踐行的文化，我國的黨建文化是在黨的長久建設發展過程中不斷成熟的思想建設和組織文化，是能夠被廣大國有企業職工群眾所認可的思想文化，是能夠指導國有企業向前進步發展的科學理論。黨建文化的建設應該成為國有企業文化的重要組成部門，并同國有企業文化緊密聯系，黨建文化與現代的企業管理文化相互融合，共同為國有企業的改革提供強大的理論支撐和發展動力。雖然黨建文化與其他國有企業文化有一定差異，但是必須要積極開拓創新，并在國有企業改革的過程里讓兩者的作用形成良性互補。通過黨建文化的宣傳，激發廣大職工群眾的工作激情和創新熱情，從而帶動國有企業的生產經營，真正發揮出黨建文化對于新時代國有企業發展的作用。

3.拓寬黨建工作路徑。在開展黨建工作的過程中，要確保黨建工作制度能夠落實到位，并且不斷優化基層黨組織結構，要發揮出國有企業紀檢、監督、監事會等各個部門的作用，建立并完善國有企業內部針對各項任務責任的評價機制。在完善黨建工作組織的基礎上，要拓寬黨建工作路徑，在國有企業內部各個生產經營及銷售管理、宏觀目標制定等各個環節發揮出黨組織的優勢，為實現國有企業的可持續發展提供必要動力。在具體的黨建工作中，要堅持理論指導實踐，積極發現并補充新的黨員力量，時刻保持黨組織的工作激情，同時要不斷對黨建思想教育模式進行更新換代，以創新的思維來吸引年輕黨員的學習熱情。在信息時代的今天，要積極利用新技術助力黨建工作的開展，例如使用新媒體及網絡技術開展黨建宣傳工作，讓黨建工作形成線上和線下相結合的教育模式，鼓勵黨員同志利用碎片化時間開展學習，不斷更新自身的思想認識。另外，要廣泛深入職工群眾內部，積極聽取基層職工和群眾的意見和建議，提升國有企業的整體凝聚力。

（作者單位：江西省永修縣委黨校）