黨建帶團建提升煤礦企業共青團工作水平

曹青

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和煤礦企業改革的進一步深入，企業中共青團工作原有的一些工作思路和工作方法已越來越難以適應新形勢新任務的客觀要求，未能充分發揮這一先進青年組織的應有作用，不能跟上煤礦企業改革的進程。新形勢下，依托“黨建帶團建”加強企業共青團工作，讓廣大的團員青年為企業的改革、發展穩定發揮應有的先進帶頭作用。共青團作為黨領導下的先進青年群眾組織，加強煤礦企業黨建帶團建工作，確保共青團組織與黨建、企業發展以及黨中央相關號召有機結合，塑造賦予工作激情及活力的高素質青年員工隊伍，進而為煤礦企業進一步發展提供充足的人才保障。

一、黨建帶團建工作的重要意義

首先以黨建帶團建工作作為新時期黨加強共青團工作領導實際需求，自我黨成立以來便重視共青團工作，共青團發展也與黨發展緊密相連。基于當前發展新形勢下，煤礦企業應當堅持及發揚該光榮傳統，保證煤礦企業共青團正常工作，重點在于黨建帶團建工作質量。其次基層黨建帶團建工作質量，能有效促進企業深入發展，共青團作為黨聯系企業青年的重要手段及措施，黨組織應當格外重視青年工作，關心企業青年成長質量。基于黨建帶團建工作，確保共青團在青年工作過程中的核心地位，促使青年構建正確的政治觀念，企業內部營造尊重青年及重視青年的良好氛圍，保障企業正常運營發展。再其次強化黨建帶團建工作質量，提升黨建科學化水平，現階段國家重點強化煤礦企業黨組織建設質量，企業黨組織均應制定多種措施，重點帶動基層團組織建設速度，加強基層團組織建設質量。基于當前新形勢下，個別基層團建工作難以達到相關要求，所以企業黨組織應當重視黨建帶團建工作。

二、當前煤礦企業黨建帶團建工作問題

1.有些黨組織對團建工作的重視程度偏低。有部分煤礦企業基層單位把黨建工作和團建工作當成兩個獨立的個體來看待，沒有將二者融合在一起。還有的煤礦企業基層單位黨組織并沒有把團建工作放在心上，甚至認為是可有可無的，工作思維較為固化，沒有用發展、聯系的眼光看待黨建和團建之間的關系，致使基層單位團建工作力度上不去，造成了團建工作開展難、新團員發展難等“兩難”局面。

2.黨的干部素質不足的問題。在煤礦企業黨建團建工作中，干部是黨建團建工作的重心，在工作開展中承擔著重要的作用。所以干部們相應的素質水平，也直接決定了黨建團建工作開展的效果。而現在煤礦企業中，總出現一些黨員干部在實施黨建、團組建設工作時，跟不上時代的要求和發展，或者是缺乏相應的管理能力和處理問題的能力，或者學習積極性不高、缺乏工作熱情等情況。

3.基層組織的服務能力弱化。無論是黨建工作的開展，還是團建工作的具體執行，都需要充分發揮基層組織的作用，高效落實各項工作。在具體實踐中，存在著組織服務能力沒有全面發揮的問題。具體體現在以下方面。一是煤礦企業工作機制不健全，落后于發展要求。若想推動企業健康發展，必須要強化黨建工作和團建工作，將兩項工作有機融合到企業管理工作中。然而受到思想認知以及企業工作模式的影響，使得很多人對共青團工作的重要性缺乏有效認識，沒有認真貫徹落實，將此項工作完全融入到企業生產和經營等工作實踐中。二是團建活動形式落后，難以更好地適應新發展形勢的要求，難以發揮出應有的作用。

4.煤礦企業團組織資源少，活動開展難度大。對于煤礦企業團組織而言，其相關資源基本利用行政手段獲得，但整體經費及人員較少，其會在一定程度上降低相關人員的工作積極性及主動性。同時青年素質及技能培訓均需要團組織提供大量機會及規范化服務，但現階段青年學習活動區域硬件設施數量少，企業新入職青年員工人數少，煤礦企業生產經營任務多，假使組織活動需抽調一定人員，其會對于正常生產活動造成不良影響。

三、依托黨建帶團建，提升煤礦企業共青團工作水平的有效措施

1.抓住黨建帶團建的支撐點，建立健全科學、規范的運行機制。在實施黨建帶團建工作中，發揮制度的驅動作用是至關重要的。一方面各級團組織主動爭取黨組織制定相應的“大制度”，硬化工作政策，做到“三同步”、“四納入”。即：黨團建設同步抓、黨團教育同步搞、黨團考評同步過;團建考核納入黨建目標考核之中、推優工作納入黨員發展之中、團干培訓納入黨的干部培訓規劃之中、團的建設納入黨委工作日程之中。按照活動共建、責任共建、陣地共建的原則，把團建納入黨建的范疇，做到統一部署、統一要求、統一落實。另一方面各級團組織在已有政策用好用足的基礎上，抓住目前困擾基層共青團工作的一些突出問題，爭取黨委支持，制定符合本單位、本部門實際情況的“小立法”，優化工作環境。

2.樹立以青年為核心的工作理念。煤礦企業青年員工占比較大，是企業持續發展的重要力量。在具體實踐中，發揮黨建帶團建的作用，助力青年成才。樹立以青年為核心的工作理念，將關愛青年員工成長，看作為常態化工作具體落實。以某煤礦公司為例，在青年隊伍的建設中，充分發揮黨建帶團建的作用，結合工作實際，助力青年成才。

3.充分發揮團組織優勢和作用。為了在黨建帶團建工作中充分發揮團組織的重要作用，首先需要針對青年團員開展思想政治工作時，重點針對提升青年團員的大局意識、發展意識以及責任意識等方面來開展思想政治工作，而且以企業的決策部署為基礎來引導青年團員的思想和行動的統一，實現推動企業健康和穩定發展的目標，且在過程中發揮青年團員的推動作用、支持作用以及維護作用。其次就是讓共青團參與到企業的民主管理工作中來。結合黨建帶團建工作要求，針對企業的團支部書記是黨員的情況，可以讓團支部書記參與到企業的黨組織會議中來，而且在企業進行重大決策的制定和推行過程中，尤其是針對其中涉及到青年團員利益的決策，還需要青年團員的代表以及職工代表參與其中，并且在制定重大決策的過程中要充分聽取青年團員的意見，逐漸提升在單位職代會中青年職工的比例，并且可以由團支部書記參與到職代會等單位會議中來。再其次就是在圍繞企業中心工作來組織共青團活動。這不僅需要提高對共青團工作的重視，在企業的工作總體規劃中將共青團活動作為重要部分，在給予共青團一定壓力的同時也給予其建設性的意見、建議和要求，還充分給予共青團足夠的建議權和決策權來妥善解決青年問題。還要在企業的有關會議中保證團組織負責人的出席，確保共青團活動開展中要貫徹黨組織和行政的工作意圖，結合企業的中心工作來進行共青團活動的開展。最后就是要推動共青團工作的創新發展。為了確保共青團活動可以起到對企業的生產經營任務的促進作用，保證企業的穩定改革和發展，需要做好青年團員的隊伍建設工作，在對青年團員的工作評價標準和考核辦法進行深入研究的同時，對其工作機制進行創新以及對考核評價體系進行完善，不斷提升團組織對全局的服務水平。

4.堅持塑造黨建的整體格局。共青團是我們黨和社會廣大青年之間的紐帶。在性質上就要求共青團必須堅持黨領導，去統一思想，增強團體組織在改造社會時的凝聚力。換言之，共青團的任務就是把青年團結好，把廣大青年群體團結在當黨的周圍。在新形勢下，企業的黨建團建工作一定要符合基層組織情況的計劃。同時，在團建過程中去采用不同的形式大膽創新、努力探索，跟上黨前進的步伐。根據地理區域將團隊成員分成小組。每個小組都最大限度地發揮其日常群體活動的地方特色，使年輕員工不斷提高知識和閱歷。新常態下的團建任務還要優化組織上的管理。所以說依靠共青團的工作展開來塑造黨建的整體格局，是順應潮流的。只有將更多青年組織聚集在一起，就能建立以共青團為核心的社會主義黨建人才后備軍。

5.堅持黨建帶團建，加強網絡媒體宣傳力度。根據青年團員喜歡新鮮事物、熱衷于潮流時尚這些特點，黨建帶團建則需要把網絡媒體納入進來。網媒是青年人最為活躍的地方，如今抖音、火山小視頻、微博等網絡媒體無不有著青年人的身影，它們對青年人的影響可謂是方方面面的。因此，可以通過運用網絡媒體資源增進青年團員對黨建帶團建的認識。例如：某煤礦基層單位注冊某個平臺的賬號，在上面以一些創新的形式，定期發布團建重要內容，利用這種方式，提高青年人對團建工作的認識和興趣。

綜上所述，黨建帶團建工作的開展，能夠促進組織建設，推動企業健康發展。為充分發揮其作用，要注重創新和完善黨建帶團建工作。在具體實踐中，采取依托互聯網，豐富黨建帶團建工作形式，樹立以青年為核心的工作理念，發揮黨員的帶頭作用，注重隊伍建設，提升基層組織戰斗力，建章立制等措施，提高工作水平。

（作者單位：山西霍州汾河焦煤公司三交河煤礦）