推進文明單位創建 提升企業管理品質

王錦繪等

按照中央要求，切實抓好國有企業精神文明建設，提高職工群眾文明素質和道德文化素質，為企業健康發展提供強有力精神動力、智力支持，是國有企業當前面臨的一項重要任務。近年來，華能金陵電廠堅持以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以創建全國文明單位為目標，大力開展群眾性文明創建活動，進一步提升干部職工思想覺悟、道德水準、文明素養，形成“文明創建，人人參與，文明成果，人人共享”的共識，為企業高質量發展提供強大的精神動力。

一、強化班子建設，提高文明創建核心力

華能金陵電廠毫不動搖堅持黨對國有企業的全面領導這一重大政治原則，自覺擔當、主動作為，確保黨中央和上級公司重大決策部署在電廠落地落實。

1.堅持綠色發展。黨委班子將新發展理念、供給側結構性改革方略與電廠發展工作聯系起來，瞄準一流目標，堅定走高效綠色城市電站之路，努力向發電、供熱、調峰、儲能、綜合能源服務多元化產業延伸，在高質量發展征程中邁出新步伐。兩臺機組分別于2014年和2015年實施超低排放環保改造，其中1號機組是國家能源局環保改造示范項目。1號機組實施“汽電雙驅引增合一”重大技改，大幅度降低了廠用電率。踐行“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，承擔首臺套鹽穴壓縮空氣儲能國家示范項目，建設世界首創大型非補燃式壓縮空氣儲能電站和我國大規模清潔物理儲能基地，為“六穩”“六保”注入新動能。

2.堅持守正創新。通過推行文明創建“一崗雙責”制、建立健全職代會制度、“廠務公開”和“黨務公開”制度、民主評議領導干部制度、黨委理論學習中心組學習制度、民主生活會、黨風廉政宣教月等，構建文明創建良好體系，營造民主管理和諧氛圍。堅持誠信經營、依法治企，積極向干部職工宣傳普及與市場經濟和現代治理相適應的誠信理念、規則意識、契約精神，廣泛開展普法宣傳教育，邀請專業律師團隊來廠宣講《民法典》。在國家法律法規范圍內公示企業信用信息，電廠被授予企業信用評價AAA級信用企業。積極落實職工提案，幫助解決職工難事，關心慰問困難職工，黨群干群關系良好。歷年來，上級公司對金陵電廠黨建工作責任制考核定級為“優秀”。

3.堅持強根鑄魂。結合“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，以解決電廠“卡脖子”難題和實現高質量發展為著力點，以涵養金陵電廠隊伍持續成長的良好生態，提升企業新時代管理品質和治理能力為重點，黨委會始終將十九大精神作為工作指引，充分落實黨組織研究重大問題決策的前置程序，研究部署安全管理、提質增效、轉型發展、黨風廉政、隊伍建設等重點工作，規范執行“三重一大”決策制度，引領和保障企業高質量的發展和高水平的企業管理。每年制定“黨委履行全面從嚴治黨主體責任清單”“黨委書記履行全面從嚴治黨‘第一責任人責任清單”“黨委委員履行全面從嚴治黨‘一崗雙責責任清單”。

二、強化理論武裝，提高文明創建引領力

金陵電廠把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，用黨的創新理論武裝頭腦。

1.強化知行合一。把貫徹落實黨的十九大精神與安全生產、提質增效、轉型發展、黨的建設和隊伍建設的目標相結合，促進各項工作有序進展，確保取得成績，看見實效。黨委領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記關于疫情防控的重要講話精神，黨中央和國務院關于疫情防控工作有關文件精神、省市委和工信局黨委各項決策部署，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。

2.強化學以致用。把全面完成年度各項目標任務作為貫徹落實十九大精神的現實著力點，結合民主生活會、組織生活會，對照年初確定的目標任務，認真分析，查找差距，采取有針對性的措施，解決存在的突出問題，扎實做好各項工作，全面提升安全管理、提質增效、轉型發展、黨的建設和隊伍建設水平，為實現各項績效目標作出貢獻。各黨支部充分運用“三會一課”、主題黨日、微信群等載體，及時跟進學習習近平總書記最新講話。

3.強化政治宣傳。切實履行好意識形態工作主體責任，加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯系在一起，把實現黨和國家確立的發展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩定。加大宣傳思想工作力度，發動群眾，走宣傳工作的群眾路線，成立“金陵之聲”融媒體工作室，倡導大家寫，寫大家，講述企業好故事、傳播企業好聲音。今年以來，在《學習強國》《新華網》《中國電力報》等媒體發表60余篇稿件，彰顯了國企擔當和國企形象。

三、強化基層建設，提高文明創建原動力

華能金陵電廠堅持問題導向、堅持底線思維，加強“三基建設”，不斷激發組織活力和黨員內生動力。

1.配強支委。發揮支委會作用，從組織上奠定基礎、思想上提供保障、政治上把握方向、落實上提供引領，加強思想政治工作和精神文明建設，真正起到黨支部的戰斗堡壘作用。三個生產黨支部均設置“安全委員”，為支部的安全管理提重“解題砝碼”。今年抗擊疫情以來，結合“紅旗黨支部”創建工作，深入開展“抗疫情、促生產、作先鋒”主題實踐活動。

2.筑強基礎。加強制度建設，將社會主義核心價值觀納入精神文明建設的重要內容，作為精神文明建設領導小組和辦公室的重點工作來抓。各黨支部按照年度精神文明建設工作要求，將踐行社會主義核心價值觀列入支部日常工作清單，融入到支部的生產經營管理工作中。通過邀請專家學者、先進人物以道德講堂、金陵講堂為載體，向員工傳播社會主義核心價值觀的豐富內涵。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，把提高“三會一課”質量作為加強黨的基層組織建設的一項重要基礎工作，把主要精力放在抓“三會一課”制度的落實和提高工作質量上。

3.增強能力。各黨支部通過“三會一課”、主題黨日、座談交流等深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，及時掌握當代政治經濟文化社會各個領域發展的新境界、新知識、新成果，培養全局眼光，增強戰略思維能力，認真踐行新發展理念，全面提升服務企業的本領。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過線上線下多種形式，引導廣大黨員職工群眾立足崗位深入學習思考，聚焦重點難點，分析解決問題，不斷提高黨建工作水平，促進中心工作開展。

四、強化隊伍建設，提高文明創建推動力

金陵電廠堅決貫徹新時代黨的組織路線，打好打實隊伍建設組合拳。

1.突出“干凈擔當”。堅持德才兼備、以德為先的用人標準。提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

2.突出“崗位成才”。頒布實施《技術技能職務序列實施細則（試行）》，打造以崗位職務序列為主，專業技術技能職務序列為輔的人才晉升雙通道機制，實施以檢修部為試點的青年成長成才方案，大力培養選拔優秀年輕人才和干部，為不同年齡層次的員工打開成長成才的通道。加強對聘用人員的動態管理，發揮不同層次技術技能人才的專業特長和管理經驗，體現各自在相應領域應有的特殊價值。

3.突出“快樂工作”。在華能“三色”文化引領下，通過培育優秀的企業文化，引導職工養成健康、文明的生活方式，形成了推動企業發展的內在推動力。圍繞中心，廣泛開展生產指標競賽、立功競賽、安全知識競賽、合理化建議、練兵比武、爭創“工人先鋒號”等勞動競賽活動。按照“年有主題，月有安排”的原則，廣泛開展主題征文、春節聯歡會、職工拓展訓練、攝影比賽、登山、迎新長跑、讀書等文體娛樂活動，為員工營造寬松的生活環境和和諧的工作氛圍，同時也為員工提供展示自我才華的舞臺，增進企業內各部門之間、員工之間的相互交流和溝通，增強了企業的凝聚力。

五、強化作風建設，提高文明創建保障力

華能金陵電廠堅持把紀律和規矩挺在前面，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

1.精準有效監督。強化“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系，持續加強政治監督，日常監督，作風監督，專項監督，自身監督“五個監督”。根據各部門職能特色與職責，為各部門“量身定制”職能監督責任清單，堅持職能監督會議制度，堅持問題導向，建立問題整改跟蹤臺賬，定期督查問題整改進度，并將整改完成情況在職能監督聯席會上進行通報，推動問題整改落實落地，實現閉環管理。

2.精心廉政教育。大力推動黨風廉政學習教育常態化、長效化。組織開展黨性知識測試、“疫情防控”主題黨日、發送廉潔短信、制作宣傳展板和廉潔談話等七項內容的黨風廉政教育宣傳月系列活動，主題明確，立意深刻，著力營造了黨風廉政教育宣傳的強大聲勢和良好氛圍，弘揚主旋律，為金陵電廠高質量發展提供了堅強保證。

3.精細執紀問責。有效運用“四種形態”紀律談話。每年制定紀律談話工作實施方案，將“三必談、五必講”“四個明顯”等具體內容納入約談要求當中，不斷提高廉潔從業意識，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。堅持部門黨風廉政建設定期報告制度，通過聽匯報、閱資料、查臺賬等方式，對各部門落實黨風廉政建設工作存在的問題提出整改監督意見，檢查結果在月度績效考核中兌現。

（執筆人：王錦繪 諸紀紅 陳恩軍 孫佳寧）

（作者單位：華能金陵電廠）