煤礦工會豐富職工文化生活的必要性

原野

企業工會得以持續發展的關鍵在于取得企業文化的支持。工會作為群眾性組織，是企業結構體系中不可缺少的組織，對于新時代企業文化建設具有推動性作用。工會要以自身優勢為依托，豐富企業文化內涵，擴寬文化建設工作方式，提高職工的凝聚力，增強個人目標與企業發展目標的協同性，采取給予職工物質和精神雙重獎勵的方式，營造具有人文關懷特質的工作氛圍，使職工在直觀上對企業文化建設予以更高認可，并通過實際行動攜手推動企業文化建設，為企業的健康發展提供推動力。

一、煤礦工會豐富職工文化生活的必要性

1.有助于提高煤礦職工知識含量。職工是組成煤礦企業的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠為職工工作注入動力，而且良好的文化活動還有助于提高煤礦職工知識積累，因此從該角度上看，煤礦工會豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識的途徑相對有限，在完成一天的勞累工作后，很難產生獲取知識的想法，這樣他們就不會走入圖書館等場所。同時由于煤礦職工生活、工作環境條件的影響，造成職工從外界獲取知識的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業為其培訓的過程中收獲與工作相關的知識外，獲取其他知識的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發展。而在煤礦工會豐富職工文化生活時，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學習空間，而且能夠激發職工的學習興趣，提高煤礦職工知識含量，從而拓寬職工的知識視野。

2.有益于提高煤礦企業凝聚力。通過對煤礦企業職工文化活動舉辦情況分析發現，在職工參與文化活動過程中，他們都表現出了自身頑強拼搏的精神與團隊榮譽感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業職工之間進行良好溝通與互動、提高煤礦企業凝聚力。在日常工作過程中，雖然職工之間會進行一定程度上溝通，但大部分與工作有關。然而在舉辦文化活動，豐富煤礦企業職工文化生活過程中，職工會實現精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業布置的工作任務。由此可見，煤礦工會豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過程中就要結合職工實際情況，舉辦更多更好的文化活動。

3.工會與新時代企業文化建設的關系。新時代企業文化的建設與發展都要得到企業工會的大力支持。企業工會的組成成員為廣大職工，其對于企業文化建設具有不容忽視的作用。在進行新時代企業文化建設時，應緊密結合企業工會的作用。具體來說，企業工會與新時代企業文化建設兩者的關系表現如下：第一，通過企業工會能夠提高企業文化內涵，幫助企業實現穩定發展;第二，結合企業工會進行新時代企業文化建設是響應國家政策號召的體現，能夠彰顯出企業文化建設的魅力;第三，結合企業工會進行新時代企業文化建設順應了黨和國家對企業發展提出的要求。

二、企業在組織職工文化生活方面依舊存在諸多的短板與不足

1.思想重視不足，缺乏破題的有效手段。市場競爭壓力持續增大，職工疲勞感與壓力感顯著提升，為緩解職工情緒低落等心理窘境，越來越多的企業開始將職工文化生活納入日常管理。但當前部分企業職工文化生活實際上普遍存在著前瞻性與系統性不足，缺乏宏觀規劃與微觀布局等共性問題，狹隘地認為職工文化生活無法為企業帶來直接經濟效益，不能全面客觀地認識文化生活對企業帶來的全方位促進作用。因此未能將其納入戰略規劃，在遇到文化生活難題時，缺乏必要的破解手段與路徑，使文化生活的組織與協調始終處于尷尬被動的境地。

2.業務發揮渠道單一，人員技能單一。從當前現狀來看，部分企業的文化生活組織者專業單一，思維局限性較強，眼界相對狹窄，知識寬度和深度不足，在持續有效推進文化生活與文化建設方面的新方法與新策略不足，僅注重淺層次意義上的文化生活，對深層次意義、廣義上的文化生活缺乏綜合考量，最終影響企業文化生活質量的改進，不利于提高企業凝聚力。

三、加強煤礦工會豐富職工文化生活的措施

1.豐富文化生活載體，促進文化生活多元化。為開展豐富多樣的文化生活活動、提高文化生活質量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現代信息技術、通信技術，組織豐富多樣的職工文化活動，促進文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個性化、差異化需求。可根據廣大職工愛好與特長，設立特定社團或協會，開辟固定活動場所，為其充分交流思想、溝通感情、促進發展提供良好的客觀環境，將社團或協會打造成為文化生活的重要平臺與載體，增進友誼，促進團結。應充分發揮工會組織的溝通與協調作用，構建組織結構體系完整、職能健全的工會組織，將更多的企業職工納入工會組織，在分析掌握廣大職工客觀實際的基礎上，開展有針對性的文化生活活動。在活動開展中，應積極鼓勵，設立專門鼓勵性獎勵措施，提高其主動參與的積極性。

2.加強工作內容教育宣傳。首先，思想政治工作要與煤礦企業發展形勢、企業文化融合，以培養工會工作人員向心力、工作信心為導向，結合企業發展現狀和問題科學選擇思想政治工作內容。要加強煤礦企業工會工作人員的理想信念教育，帶領工作人員加強黨章黨規黨紀內容的學習，深入研究和分析以習近平總書記為代表的黨中央系列重要講話，全面系統開展企業“兩學一做”學習教育活動，通過理想信念教育、黨性修養、道德品行教育、負面清單記錄、監督警示教育等來增強煤礦企業工會工作人員的“四個意識”，確保煤礦企業工會工作人員在政治素質、執行紀律、品德個性和發揮作用方面做一個合格的黨員。要結合煤礦企業生產經營管理中心工作，開展系統的形勢任務教育，著眼于國際環境、去庫存需要和企業競爭去分析煤礦企業各種問題，引導煤礦企業工會工作人員自身去正視企業發展矛盾，真正用黨的基本路線和方針政策來指導煤礦企業思想政治工作實踐。要強化煤礦企業工會工作人員法律制度教育，深入研究和學習法律法規知識，領悟和遵守煤礦企業規章制度內容，在任何事情前把紀律規矩放在首位，結合愛崗敬業教育、服務奉獻教育、社會公德教育等帶動煤礦企業思想政治系統性的教育。其次，科學選擇煤礦企業工會工作人員的思想政治內容宣傳方式。眼著眼于煤礦企業問題、文化內涵科學選擇思想政治工作內容的宣傳形式，在礦井上下、員工食堂和宿舍等地方設置展板和安全條幅。設置專門的通報警示板和教育宣傳報，將負面案例和先進典型展示出來。思想政治工作宣傳過程中要避免長篇大論的宣傳，堅持簡約醒目的原則。

3.發揮出工會對企業文化建設的扶持作用。企業文化建設并非一蹴而就，作為一項持續性工作，企業必須以全局的眼光做好企業文化建設。隨著時代的不斷變遷，企業在傳承優秀文化的同時也將增添新的元素，從職工的偏好入手，提供與之契合的新文化內容。例如，新時代企業在著手文化建設工作時，需要借助工會組織的作用來弘揚中國夢、增加中國化自信，增強職工的凝聚力。在既有企業文化的基礎上增添新內容后，工會要充分發揮對企業文化的宣傳作用，以多途徑并行的方式將企業文化切實融入職工群體中，提高職工對于企業文化的認知，謹記企業的發展宗旨、精神文化，并將其轉化為實際行動，助力企業發展。

4.以“提升職工素質”為目標豐富企業文化內涵。將技術比武、勞動競賽、技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、“五小”活動與企業文化建設中提倡的全員學習、打造學習型組織活動緊密結合，在干中學、在學中干，達到知行合一、即知即行。某煤礦組織露天定期班組長培訓，培訓采取請進來和走出去的方式，極大拓寬了基層管理人員的視野，提升了他們的職業素質，班組長們將外來經驗與礦山實際相結合，形成了具有“本土特色”的班組文化。

四、結束語

隨著企業的發展，工會在企業文化建設中的特殊地位越來越凸顯。工會工作者要進一步提高思想認識，自覺加入到建設企業文化的隊伍當中，爭當企業文化形象大使，并通過工會的群眾基礎優勢、載體活動等優勢，積極宣傳企業文化建設，豐富企業文化內容，擴大職工廣泛參與企業文化建設的輻射面，從而為促進企業持續健康快速發展起到以點帶面、點面結合、示范帶動、整體推進的良好效果。

（作者單位：山西霍州汾河焦煤公司三交河煤礦）