黨建工作對企業文化建設的促進作用

鄒瀟瀟

習近平總書記在十九大報告中就提出了中國共產黨是領導一切的統帥，在企業開展黨建工作的過程中，必須要貫徹落實中國特色社會主義新時期的構想，堅定信心，將其與企業文化建設相結合，加強員工思想意識的培訓，讓其在潛移默化的過程中受到優秀文化的熏陶，提升工作積極性，實現個人價值。企業文化是一種寶貴的精神財富，黨建工作的開展，對企業文化建設工作有重要推動作用，需要企業管理者加強重視。

一、黨建工作對企業文化建設的意義

1.引領企業發展方向。黨建工作能夠為企業文化建設工作指明方向，有重要引領作用。企業在發展和文化建設過程中，需要緊跟中國共產黨的發展腳步，與時俱進，深入了解國家政策，抓住“品質黨建深化年”的良好機遇，貫徹落實十九大精神，將其與企業文化建設工作有效結合起來，使各項工作能夠順利開展，充分發揮企業基層黨組織、黨員干部的帶頭作用，在企業內部營造良好的思想文化氛圍，從基層做起，進一步推動社會主義核心價值體系建設，使企業文化建設工作朝著健康、穩定、積極向上的方向發展。

2.加強發展環境的和諧性。在黨建工作深入推進的過程中，企業基層黨組織、企業管理者需要遵循“以人為本”的中心思想，堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。在積極落實黨建工作時，要從企業自身發展和實際利益出發，在以人為本理念的支持下，盡可能滿足員工在工作和生活中的各項需求，保持反饋渠道暢通，讓員工勇于提出建議，不僅能夠有效發現企業黨建、文化建設中存在的漏洞，也能夠讓相關工作更具有針對性。不僅如此，在企業文化建設的過程中，要盡可能為員工營造良好的工作氛圍，加強基層員工和領導之間的溝通，讓員工感受到來自領導的關愛，這有助于提升其工作熱情，為企業文化建設、黨建工作奠定基礎。

3.加強員工思想規范力度。在開展黨建工作推動企業文化建設時，企業需要對員工思想加強引導，讓員工養成良好的工作習慣，端正態度，這也包括良好的職業道德精神和政治思想意識，讓員工的優秀思想和企業的優秀文化成為企業賴以生存的軟實力保障。企業可以根據其發展情況和員工組織結構，打造嚴格的思想道德規范標準，對員工進行約束，以推動文化建設工作順利開展。不僅如此，在日常工作中還需要觀察員工在情緒、心理狀態上的變化，要讓各項制度符合員工心理發展規律。

二、企業文化建設中黨建工作存在的問題

1.黨建工作的引領作用無法充分發揮。在企業文化建設的過程中，黨建工作要充分發揮引導作用，使文化建設朝著正確的方向發展，但就目前企業情況來看，并沒有做到這一點。部分企業把文化建設當成工作任務，或誤認為黨建工作是企業文化建設的一部分，沒有充分尊重黨建工作的中心地位，無法充分發揮黨建工作的作用，對文化建設工作造成阻礙。

2.黨建工作無法和文化建設有效融合。經濟的飛速發展推動了市場發展，也為企業帶來了更多發展機遇，但是從實際情況來看，企業想要獲得穩定發展不僅需要加強硬實力，同時也需要將重心放在軟實力方面。從黨建工作和文化建設的角度來看，部分大型企業有專門的文化管理部門和企業黨支部，但兩個部門獨立性較強，在業務上并沒有深入融合，文化部門只注重員工文化素質，黨支部只注重黨員干部思想政治工作，這會對營造良好的企業文化環境造成影響。

3.企業文化建設和黨建理念并未得到重視。部分企業只注重經濟效益，并沒有充分意識到員工思想工作和企業文化建設的重要性，沒有將思想教育作為人才培養的重點，導致無法充分發揮員工個人價值，也會對企業效益造成影響。

三、企業文化建設中黨建工作策略

1.將精神文化和黨建思想政治工作相融合。精神文化是企業賴以生存的基礎，將其和黨建工作高度融合，能為企業健康發展提供必要保障，加強員工對企業的認同感和歸屬感，在企業內部形成良好的思想道德和價值標準。在企業黨建工作開展的過程中，管理者需要充分意識到精神文化的重要性，將精神文化和企業核心價值體系、社會主義核心價值觀、十九大精神充分結合，創新企業文化建設活動形式，例如知識競賽活動、文化體育活動等，全面提升員工凝聚力和團隊精神。在日常工作中，定期開展活動和教育培訓工作能夠對員工產生潛移默化的影響，讓企業精神達到內化于心，外化于行的目的。不僅如此，企業管理者要時常對員工進行鼓勵，讓員工主動參與到企業文化建設活動中。在黨建思想政治工作和企業文化建設工作開展的過程中，也可以利用信息技術，提升工作效率，可以開發企業APP或企業微信、微博，利用公眾號的形式發布相關消息，對員工進行精神滲透。

2.將廉潔文化融入到黨建工作。在企業文化建設的過程中，廉潔文化占據重要地位，這也符合目前我國全面從嚴治黨的要求，是企業積極響應國家號召的表現，在建設企業文化時，也需要意識到廉潔的重要性，全面提升黨員干部、基層員工的綜合素質。要根據企業實際發展情況、當前市場形勢以及面臨的問題進行全面分析，制定有針對性的措施進行解決，統一協調企業基層黨支部、企業內部組織，讓員工主動參與到其中，進一步完善企業廉政體系建設。在企業黨建工作開展的過程中，需要貫徹落實黨風廉政教育活動，提升企業黨員干部、基層員工、企業領導者的思想道德修養，讓其在工作中形成正確的職業道德精神，遵循廉潔奉公的基本原則，全面提升員工的綜合素質，強化其道德底線和思想防線，讓員工在自己的崗位中發光發熱，讓黨員干部更好地為人民服務。

3.自我提升是基礎條件。在企業文化建設過程中，黨建工作起著重要引領作用，要不斷提升其政治思想道德意識和業務水平，做到專一行精一行，在全面了解黨務各項工作的基礎上，才能夠堅定政治方向。企業文化是企業軟實力的直接體現，是企業的精神旗幟，能夠對企業員工造成潛移默化的影響，企業文化也并非一朝一夕就能形成，需要管理者和廣大員工的共同努力，營造良好的工作氛圍，對企業穩定發展有重要意義。企業文化是企業理想追求的反映，在企業黨建工作開展的過程中，需要積極轉變思想理念，讓黨的理想信念成為企業文化建設的重要保障，做到思想統一，將黨的理想信念和企業文化建設工作、員工個人理想深度結合，使其成為命運共同體、利益共同體，在企業文化不斷發展的過程中，員工個人的價值觀也能夠得到充分實現。

4.系統教育是重要保障。在企業文化建設的過程中，需要將黨建工作和企業干部培訓計劃深度結合，按照黨的中心工作的要求，提升黨建工作隊伍的綜合素質，定期開展教育培訓工作，在條件允許的情況下，可以建立黨建工作培訓基地，創新教育培訓形式，做到理論結合實踐，使黨建工作更豐富、更多樣化，充分引導企業文化建設工作的開展。

5.以黨建工作為中心，培育優秀企業文化。企業文化建設需要充分意識到黨建工作的重要性，以黨的思想政治和戰略方針作為一切工作開展的基礎，能夠在集體利益面前犧牲個人利益，以為大局服務為原則。在明確黨的領導地位之后，要提煉出兼具時代特點和企業文化特點的核心價值觀，將其作為企業文化建設工作的引導，提升員工對企業文化的認同感。在實際工作開展的過程中，需要貫徹落實“四個堅持”、“六個著力”，以“攻堅突破”為大方向，深度融合黨建工作和企業文化建設。

6.規范管理是有效手段。要從以企業實際發展作為出發點，建立企業文化建設和黨建工作的考評體系，考察員工對文化建設、黨建知識等各方面的知識，并將考察結果作為員工績效考核的重要依據，在日后晉升、提拔過程中以此為基準。企業管理者和基層黨組織要明確黨建工作的定位，規范黨建工作流程，實現精細化目標管理，定期對員工進行考核評價，對業務能力強、政治素養過硬的員工進行表彰。完善的黨建工作是企業文化建設開展的重要前提和保障，要將新時代黨建工作的各項要求融入到企業文化建設中，做到與時俱進，為企業文化不斷注入新的血液和活力，使其具備創新性、時效性等特點，與此同時也需要切實滿足員工需求，讓員工接受。企業要提升員工思想政治教育，加強員工思想、工作和生活系統化管理的認識，還需要將規章制度和人心管理相結合，使企業管理具有“剛柔并存”的特點，除此之外，在企業文化建設的過程中，還需要培養員工的主人翁意識，充分發揮自身的主觀能動性。

總之，在新的時代背景下，經濟發展為企業帶來了新的發展機遇，同時也帶來了更多挑戰，企業想要保持核心競爭力，需要加強其文化軟實力建設，要將黨建工作和企業文化建設相結合，讓黨建工作為企業文化建設提供必要保障，加速推動文化建設進程。企業管理者需要充分意識到黨建工作對企業文化建設的重要性，貫徹落實各項規章制度，讓員工在優秀文化的影響作用下，提升工作熱情，為企業創造更多經濟效益，從而為企業長遠發展奠定基礎。

（作者單位：中共大慶市委黨校）