大數據時代下的高校人力資源管理探究（1）

劉玉仁

摘 ?要：進入新世紀后，互聯網在各行各業中均有所應用，對高等院校來講，人力資源管理工作本身就非常復雜，要是管理方式不善，會對高校的進一步發展造成不利影響，我們應該解決互聯網思維，高效應用大數據，不斷提升高等院校人力資源管理水平。在文本中，首先研究了目前高等院校人力資源管理中存在的不足，然后探討了高校人力資源管理中應用大數據的有效措施。

關鍵詞：大數據;高等院校;人力資源管理

隨著互聯網科技的不斷發展，大數據時代已經到來，其在各行各業中均有所應用。在這樣的背景下，我們應該深入研究大數據在高等院校人力資源管理中的應用，不斷提升其應用水平和質量，幫助我們建立起科學合理的人力資源管理方式和模式，這對提升高校的可持續發展具有較強的促進作用。在本文中，首先研究了目前高等院校人力資源管理中存在的不足，然后探討了高校人力資源管理中應用大數據的有效措施，以期不斷提升高等院校人力資源管理的水平和質量。

一、高校人力資源管理存在的不足

（一）高校人力資源管理工作的滯后性

和教學單位和教研部門相比，人力資源管理部門具有一定的輔助特點，為各個部門的運行提供支撐。要是其他部門沒有相應的人力資源需求，人力資源部門則無法提供有效的輔助，這就導致人力資源管理存在一定的滯后性。在這種滯后性的影響下，導致高校人力資源部門工作煩瑣、緊張。要是不能及時把問題有效解決，還會讓其他部門人員對人力資源管理工作產生不滿情緒，所以這就要求我們的工作必須擺脫滯后性，搭建起一定的前瞻性和預見性體系。

（二）落后的管理模式

隨著新科學技術的出現，一些新的技術如大數據、云計算等在各行各業中均有所應用，信息化在如火如荼的推進。就高等院校來講，由于具有巨大的人力資源基數，因此管理方式較為傳統，使用信息科技、新技術的方式較為粗獷，管理效率有待提升。

（三）缺乏高效的人力資源配置

當前高等院校配置人力資源的機制有待完善，收集信息的時候存在很大的不對稱性，不能具體把控教職人員的信息，無法給崗位匹配合適的人員，導致人不對崗，崗不配人的現象存在。不僅如此，高等院校普遍存在缺少高素質人員的情況，一般普通教職人員較多，專業技術人員不足，這種較低的人力資源配置水平導致很大的人力資源浪費，對高校的進一步發展帶來不良影響。要想把這一問題很好的解決，應該樹立新的管理思維和理念，在高校人力資源管理之中引入新的管理機制體制，大數據的有效應用就可以很好地解決這些問題。

二、大數據時代下的高校人力資源管理

（一）大數據與高校人力資源規劃

在大數據背景下，我們可以前期就介入相關信息的收集，對教職人員的具體數據和信息全部掌握。如教職人員的基本情況、學歷、工作經歷、特長、愛好等等，其中我們還可以對其工作質量、效率、智商測試等等相關數據也錄入其中。保證我們全面了解教職人員的全部信息，根據教職人員的相關情況決定崗位情況甚至是否繼續使用等。和員工的個人發展目標相結合及高校近些年來人員變動情況，人力資源部門可以從整體上把控整個高校組織情況，制定出相應的計劃和規劃，靜態分析好職人員的質量、數量和結構，為動態把握人力資源做好充分的準備，這對高校人力資源協調規整極為有利。

（二）大數據與教師招聘與配置

事實上，大數據背景下還有很多子集數據，這些數據包括一個人員的所有信息，人員學習、工作、社會關系、生活、能力和潛力等等。因此我們在招聘人員的時候，可以從應聘者中得到上述信息，這也便于我們對大數據信息的完善，借此還可以收集到應聘者的德育情況、財務情況等，實現全方位的了解應聘人員，實現對崗位精確的配置，做到人盡其才。在大數據的幫助下，可以有效的提升配置高校人員的效率，在分析、評估和反饋各個環節都能幫助高等院校人力資源管理部門，實現更高的工作效率，更好的工作質量。

（三）大數據與教師的開發與培訓

對高校人力資源管理部門來講，員工職業生涯也是其重要工作內容之一，在開發潛力，提升能力上發揮著不可替代的作用。在大數據的幫助下，人力資源管理可以對教職人員的全部數據做到了解，因此在收集信息的時候，從業人員應該了解人員，還應該對求職人員的崗位意愿、升遷意愿等做到詳細的詢問，把和職業規劃相關的信息深入的挖掘，確保所得信息的全面完整性。然后對數據進行處理，信息化分析所得信息，然后去掉干擾信息后，實現信息的精確有效性，為教職人員的職業規劃工作做好基礎性工作，以便于工作的針對性。然后高等院校可以依托相關信息軟件，開發出生涯測評系統，在傳統職業規劃的基礎上，主動與大數據結合，充分發揮二者的優勢。借此，高等院校可以對教職工的行為做到全方位的了解，為教職工提供更好的服務，為教職人員工作的匹配和能力的挖掘奠定堅實的基礎。

結束語：

進入新世紀后，隨著信息化技術的不斷提升，互聯網科技在各行各業中均有所應用，在大數據時代，高等院校人力資源管理模式已經發生一定的改變，我們應該對此有充分的認識和了解。雖然當前高等院校人力資源管理還存在一定的不足，但是在信息化大數據的融入，可以全面提升高校人力資源管理的質量和水平，確保人力資源管理工作更加有效，為高校的進一步發展提供足夠的智力支撐。

參考文獻：

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