如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

徐丹

【摘?要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，我國(guó)科技水平的不斷加強(qiáng)，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，稍不留神就可能會(huì)被淘汰。在當(dāng)前的階段，想要企業(yè)從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中脫穎而出，就需要先對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理進(jìn)行優(yōu)化，并做好相應(yīng)的思想政治教育工作，從而使企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到大幅度的提升。在新形勢(shì)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機(jī)，但是企業(yè)內(nèi)部依舊存在一些難度系數(shù)較高的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;企業(yè)管理

引言

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們很容易接觸到新生事物，思想觀念逐漸發(fā)生改變，部分的企業(yè)員工不再對(duì)企業(yè)具有親切感。這就使企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)松散，缺乏凝聚力，從而無(wú)法保證企業(yè)的正常運(yùn)行，而想要解決這個(gè)問(wèn)題，就要推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作，但在這項(xiàng)工作的實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，使得最終的效果不佳。因此，企業(yè)需要對(duì)思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，剖析其中的具體原因，并對(duì)其進(jìn)行改造與創(chuàng)新，從而探索出企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的新思路，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過(guò)程中的重要性

當(dāng)前的社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級(jí)與改革，越來(lái)越多的人可以享受到高水平的教育機(jī)會(huì)，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過(guò)提升政工工作的質(zhì)量帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)政工工作開(kāi)展的主要目的是提高職工的思想意識(shí)，讓職工了解并掌握更多先進(jìn)的、有益的政治理念，從而調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對(duì)的對(duì)象便是職工，企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中或多或少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，政工工作的有效進(jìn)行可以幫助企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行整改，從而推動(dòng)企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2企業(yè)政工工作存在的基本問(wèn)題

2.1企業(yè)管理人員思想意識(shí)不夠

對(duì)于處于基層單位的各項(xiàng)工作都是需要不斷地抓，但是到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)就會(huì)將思想政治拋諸腦后，工作責(zé)任意識(shí)淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員時(shí)，這件事則與其他人員無(wú)關(guān)。對(duì)于很多企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，思想政治工作可以由物質(zhì)利益來(lái)進(jìn)行交換，普遍認(rèn)為只要利益關(guān)系設(shè)置好了，就可以大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。然而有的員工認(rèn)為思想政治工作僅僅是通過(guò)講道理、講關(guān)懷或是專家座談的形式進(jìn)行，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是完全不同的關(guān)系。

2.2企業(yè)思想政治工作手段單一化

具體表現(xiàn)為思想政治工作的開(kāi)展形式較為單一化，并且不善于將思想政治工作融入實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，也不利于通過(guò)工作來(lái)解決員工所面臨的實(shí)際性困難，這與當(dāng)前信息快速發(fā)達(dá)的社會(huì)而言存在很大的差異化，這不能很好地吸引員工參與到政治工作過(guò)程中來(lái)。

2.3缺少創(chuàng)新性的政工人才隊(duì)伍

在當(dāng)前的時(shí)代當(dāng)中，創(chuàng)新和人才已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的主題，為此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)思政工作進(jìn)行積極創(chuàng)新，并在政工隊(duì)伍建設(shè)中引進(jìn)具有創(chuàng)新能力以及實(shí)踐能力的人才，來(lái)為隊(duì)伍輸入新鮮血液，讓政工工作一直保持活力。但就當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，很少有企業(yè)關(guān)注到政工工作人才隊(duì)伍的構(gòu)建。除此之外，還有些企業(yè)忽視了員工在政工工作中的主體性，沒(méi)有落實(shí)政工人員的培訓(xùn)工作，使得其整體的水平不高，難以將信息技術(shù)靈活的應(yīng)用到企業(yè)政工工作中，從而影響了政工工作在企業(yè)運(yùn)行中推動(dòng)作用的發(fā)揮。

3有效推進(jìn)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

3.1樹(shù)立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上維持長(zhǎng)久發(fā)展的態(tài)勢(shì)，首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí)，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，使得二者有機(jī)結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展。因此，為了營(yíng)造和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國(guó)家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開(kāi)展政工工作時(shí)，企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國(guó)的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí)，相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效。

3.2創(chuàng)新培訓(xùn)方式

企業(yè)管理人員的工作態(tài)度是決定企業(yè)政工管理工作水平與質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素。由于企業(yè)政工管理工作對(duì)管理人員專業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求，所以，企業(yè)應(yīng)該加大管理人員教育培訓(xùn)工作的力度，提高管理人員的思想覺(jué)悟，要求企業(yè)管理人員以端正的態(tài)度開(kāi)展企業(yè)政工管理工作。比如，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)組織管理人員學(xué)習(xí)政工專業(yè)理論知識(shí)的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質(zhì)，要求企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀。另外，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，組織企業(yè)員工開(kāi)展政工活動(dòng)，只有員工真正感受到了政工工作帶來(lái)的樂(lè)趣，才能在參加活動(dòng)的過(guò)程中主動(dòng)表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)的想法。

3.3構(gòu)建高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍

企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就得先構(gòu)建一個(gè)高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍。首先，要對(duì)政工人才進(jìn)行篩選，可以提高政工人員的招聘門(mén)檻，確保政工人才隊(duì)伍的質(zhì)量到位。其次，可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育工作該有的效果。在進(jìn)行政工人員培訓(xùn)時(shí)，要特別注意一點(diǎn)，那就是要在培訓(xùn)中融入開(kāi)放的思想價(jià)值觀念，以確保今后的企業(yè)思政工作能夠符合新時(shí)期的價(jià)值觀念。最后，可將企業(yè)當(dāng)中的政工人員派遣到大企業(yè)或高校中進(jìn)修，以此強(qiáng)化政工人員的專業(yè)水平。還可以在企業(yè)內(nèi)定期開(kāi)展政工工作研討會(huì)，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工人員之間的交流，以提升整體政工人員的專業(yè)水平。

3.4堅(jiān)持以人為本的管理理念

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識(shí)的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來(lái)發(fā)展企業(yè)。因此，在進(jìn)行思想政治建設(shè)的過(guò)程中，首先要對(duì)員工進(jìn)行思想層面的關(guān)心。這需要建立健全的思政工作的計(jì)劃和工作進(jìn)度的安排，從而保證學(xué)習(xí)的過(guò)程中，員工有充分的時(shí)間來(lái)吸收。作為思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容，同時(shí)也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導(dǎo)工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。與此同時(shí)，要關(guān)心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實(shí)處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該努力地做到從工作的關(guān)心到生活的關(guān)心，通過(guò)全方面的角度來(lái)滿足員工的其他需求，切實(shí)拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過(guò)政工工作的開(kāi)展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題。

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（作者單位：黑龍江省四建建筑工程有限責(zé)任公司）