用井岡山精神推動企業高質量發展

馬衛光

[摘 要]井岡山精神是在革命戰爭年代鍛造出來的偉大革命精神，具有鮮活的時代生命力，對于推動企業高質量發展有重要的現實意義。為進一步推動紹興企業高質量發展，亟需注入井岡山精神。而且紹興本身具備井岡山精神生根發芽茁壯成長的沃土，紹興的傳統人文精神提供了濃厚的文化基礎，紹興的企業家精神提供了深厚的現實基礎。紹興企業要把井岡山精神融入到企業高質量發展之中，自覺傳承弘揚黨的寶貴精神財富。這就需要紹興企業家做到：堅定執著追理想，樹立做大做強做優企業的宏大愿景;實事求是闖新路，立足本土實際不斷創新企業發展方式;艱苦奮斗攻難關，克服阻礙企業高質量發展的各種困難和挑戰;依靠群眾求勝利，廣泛凝聚人才，充分發揮人才資源優勢，推動企業發展。

[關鍵詞]井岡山精神;企業高質量發展;紹興人文精神

[中圖分類號]C933

[文獻標識碼]A

[文章編號]1674-0599（2020）01-0056-06

習近平指出，“一個民族、一個國家，必須知道自己是誰，是從哪里來的，要到哪里去。”[1]P171中國的革命、建設、改革的偉大歷程反復證明，正是有了中國共產黨的領導，才有了國家繁榮富強和人民幸福安康。無論到什么時候，只有真正理解中國共產黨的初心使命、了解黨的發展歷程，才能更好地把握中國未來的發展。井岡山是中國革命的“搖籃”，在這里中國共產黨開辟了農村包圍城市、武裝奪取政權的革命道路，井岡山記載了中國革命武裝從無到有、從弱到強并最終走向勝利的光輝歷史，見證了中國共產黨堅貞不渝踐行初心使命的奮斗歷程，并形成了偉大的井岡山精神，這種精神對黨員干部、企業家具有重要的教育啟示意義，同時其中蘊含的再拼搏、再奮斗、再創業、再突破的精神內核，能夠為企業的發展注入新的精神力量，推動企業高質量發展。

紹興是東南沿海改革開放先行地和市場經濟發達地區，民營經濟一度占到經濟總量的95%以上，進入新時代，紹興外向型為主導的經濟模式遭遇“成長的煩惱”。對此，紹興著力念好傳統產業改造提升和新興產業培育的“兩業經”，高質量打造現代產業體系，一手抓黃酒、紡織、印染、金屬加工、珍珠等傳統產業改造提升，一手抓高端裝備制造、集成電路、生物醫藥、新能源新材料等新興產業培育。目前，已經培育國家級高新技術企業1000多家，省級科技型中小企業5000多家，高質量發展正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵階段，亟需注入井岡山精神。而且，紹興本身具備井岡山精神生根發芽茁壯成長的沃土，紹興的人文精神提供了濃厚的文化基礎，紹興的企業家精神提供了深厚的現實基礎。紹興企業要繼承弘揚井岡山精神，并將其融入到企業高質量發展之中，不斷促進經濟轉型升級，為紹興的發展注入生機活力。

一、井岡山精神的形成發展和豐富內涵

習近平指出，“井岡山時期留給我們最為寶貴的財富，就是跨越時空的井岡山精神。”[2]井岡山精神集中反映了中國共產黨的優良傳統和作風，是革命精神的重要源頭，經過90多年的傳承發展，在新時代具有重要價值和現實意義。

井岡山精神，是以毛澤東、朱德為代表的老一輩無產階級革命家，在建設井岡山革命根據地的偉大實踐中形成的。1927年10月，毛澤東率領經過“三灣改編”的秋收起義部隊把紅旗插上了井岡山。1928年4月朱毛會師后，毛澤東、朱德領導紅軍開展游擊戰爭，進行土地革命，擴大紅軍力量，建立工農政權，創立了黨領導的第一個農村革命根據地，并在黨的建設、政權建設、軍事斗爭等各方面都積累了豐富的經驗，誕生了《中國的紅色政權為什么能夠存在？》《井岡山的斗爭》等不朽名篇。這個過程中孕育形成了偉大的井岡山精神，對中國革命的歷史進程、對中國共產黨的成長成熟都產生了深遠影響。

黨的領導人向來重視井岡山精神的傳承與弘揚，對井岡山精神作出過重要指示，提出過明確要求。1965年5月，毛澤東重上井岡山，回顧井岡山的斗爭歷程時說：“我勸大家，日子好過了，艱苦奮斗的精神不要丟了，井岡山的革命精神不要丟了。”“我們應該用井岡山革命的這些歷史，多宣傳井岡山的革命傳統，讓后來的年輕娃娃們了解中國革命的歷史。”[3]1972年11月，鄧小平在訪問井岡山時說：“井岡山精神是寶貴的，應當發揚。”[4]P4272001年，江澤民視察江西時指出，“井岡山精神，最重要的方面就是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利。”“在新世紀的征途上，全黨和全國上下始終要大力弘揚井岡山精神。”[5]2003年，胡錦濤在江西考察時指出，“我們要結合時代的發展，結合黨的歷史方位和歷史任務的變化，結合改革開放和發展社會主義市場經濟的新實踐，讓井岡山精神大力發揚起來，并不斷賦予其新的內涵，使之在新的時代條件下放射出新的光芒。”[6]2016年2月，習近平在春節前夕考察江西時強調，“井岡山時期留給我們最寶貴的財富，就是跨越時空的井岡山精神。今天，我們要結合新的時代條件，堅持堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利，讓井岡山精神放射出新的時代光芒。”[2]習近平用4句話28個字，賦予了井岡山精神新的時代內涵。（1）堅定執著追理想。當時，面對“紅旗到底能打多久”的迷茫和質疑，中國共產黨憑著“革命理想高于天”的執著信念，憑著對中國革命光明前途的執著，經過艱苦卓絕的斗爭，星星之火形成了燎原之勢。（2）實事求是闖新路。大革命失敗后，中國革命進入低潮，毛澤東同志和其他老一輩無產階級革命家堅持實事求是、調查研究，把馬克思主義基本原理同中國革命實際相結合，闖出了一條適合中國實際的農村包圍城市的革命道路，這期間誕生的《星星之火，可以燎原》《反對本本主義》等名篇，開啟了馬克思主義中國化篇章，為毛澤東思想的形成奠定了基礎。（3）艱苦奮斗攻難關。在最艱苦的白色恐怖年代，紅軍和井岡山人民一起，自己動手挑糧、種菜、編草鞋、挖草藥、熬硝鹽、辦軍械廠，克服種種困難，打破重重封鎖，鞏固和擴大了井岡山革命根據地。（4）依靠群眾求勝利。井岡山斗爭時期，紅軍始終同群眾打成一片，與群眾形成了血肉般的聯系，毛澤東提出的“三大紀律、八項注意”就是最直接體現，這是黨的群眾路線的生動實踐，是中國共產黨從勝利走向勝利的根本。

井岡山精神，與中國共產黨在建黨時期的紅船精神，在共產主義的價值內核、中國共產黨的初心使命上，是一脈相承、一以貫之的，都是中國共產黨的精神譜系的組成部分。習近平曾經多次強調，要不斷發揚中國共產黨人的革命精神。他在浙江工作期間，把紅船精神概括為“開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神”[7]，黨的十九大閉幕僅一周，習近平就帶領新一屆中央政治局常委前往上海和嘉興，瞻仰上海一大會址和嘉興紅船。這些精神不僅屬于歷史、屬于現在，而且屬于未來，不僅屬于先輩，也屬于我們，必將不斷為我們照亮遠方，激勵我們奮力遠航。

總之，井岡山是中國革命的搖籃，紅船是中國共產黨夢想起航的地方，浙江是中國革命紅船的起航地。作為紹興的企業家，要更加自覺地傳承弘揚紅船精神、井岡山精神等中國共產黨的寶貴精神財富，最重要的是聽黨話、跟黨走，堅定理想信念，傳承紅色基因，不斷使自己的理想更加堅定、精神更加振奮、意志更加堅韌，不斷創造出新的更大業績。

二、紹興具有弘揚井岡山精神的文化基礎

紹興是一座有著2500多年歷史的文化古城，是中華文明的重要發祥地之一，在漫長的歷史長河中積淀了大禹精神、“膽劍精神”、陽明心學等傳統文化，深深地滋養著紹興的城市文脈和中華民族的民族性格。綜合分析，大禹精神、“膽劍精神”與陽明心學蘊含著“天下為公”的家國情懷、“臥薪嘗膽”的堅韌意志、“知行合一”的務實作風、“兼容并包”的開放胸懷以及“橫眉冷對”的戰斗精神，與紅船精神、井岡山精神等革命精神在基本內涵上緊密相關。因此，傳統文化底蘊深厚的紹興，具有弘揚井岡山精神的深厚文化土壤。

“天下為公”的家國情懷。“古有三圣，越兼其二”（《史記·夏本紀》）。堯、舜、禹三位圣人中，大舜、大禹與紹興有著密切聯系。大舜時代被史書稱為“大道御世，天下為公”的時代，他勤政愛民、不謀私利，并將王位禪讓給更有才德的大禹。大禹治水歷時13年，“身勞五岳，形瘦九州”，三過家門而不入，直到平定洪荒，深受百姓擁戴。“天下為公”思想影響深遠，歷代仁人志士無不具有以天下為己任的情懷，周恩來祖籍紹興，深受“天下為公”家國情懷的影響。“天下為公”彰顯對國家民族命運乃至人類前途的擔當，也是人類命運共同體理念的重要來源。

“臥薪嘗膽”的堅韌意志。越王勾踐被釋放回國后，擔心自己消磨了報仇的志氣，于是就臥柴草、嘗苦膽，忍辱負重、發憤圖強，歷經“十年生聚”，最終成為春秋時期最后一位霸主。艱難困苦、玉汝于成，艱苦環境更能鍛煉人、磨礪人。現代商界的競爭十分激烈，企業家想要成就一番事業，就要有臥薪嘗膽的意志，走出“舒適區”，不貪圖奢侈、安逸、享樂的生活，多關注技術研發、生產經營、市場拓展、內部管理等。

“知行合一”的務實作風。“知行合一”是明代大儒王陽明最重要的哲學思想，王陽明提出“致良知”“以知促行、知行合一”理念，強調每個人都要從具有普遍意義的“良知”出發，自覺承擔對他人、社會、萬物的責任義務，實質上是一種更高的思想境界、道德追求。“知行合一”要求企業家不僅要掌握先進的經營理念、市場信息和行業知識，更需要躬身實踐，立志于實業報國，把企業做強做大做優，在追求企業利潤的前提下自覺承擔更多社會責任。

“兼容并包”的開放胸懷。蔡元培是近代紹興籍知識分子，他出任北大校長后，倡導“兼容并包、思想自由”，在北大大興改革之風，使北大成為中國思想活躍、學術興盛的最高學府，成為新文化運動的堡壘。“兼容并包”彰顯的是一種開放、包容、大氣的格局，特別是在當前這個大變革時代，企業家更要有這樣的氣度和胸襟，積極學習新理論、新知識、新技術、新模式，學他人之長、補自己之短，不斷為企業發展賦能。

“橫眉冷對”的戰斗精神。這是魯迅先生一生的寫照，他以筆為槍、戰斗一生，真正做到了“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”，魯迅身上的戰斗精神、民族氣節，對國人影響重大。辛亥革命時期，紹興還有徐錫麟、秋瑾、陶成章這“三杰”，以及被孫中山稱贊為“東南一英杰”的嵊州王金發，等等，他們以自己的犧牲喚醒百姓，成為推翻帝制的先鋒。在外界印象中，紹興人脾氣比較溫和，但其實紹興人的溫和中也有天不怕地不怕、敢闖敢冒、敢打敢拼的紅色革命精神元素，這正是企業家創新創業所需要的。

紹興先賢的優秀品質，與井岡山精神在許多地方都是相通的，紹興傳統文化中的“臥薪嘗膽”和井岡山精神中的“堅定執著追理想”都強調要有堅定的理想信念，為實現目標任務奮勇前進、永不放棄;紹興傳統文化中的“知行合一”與井岡山精神中的“實事求是闖新路”都體現了求真務實的工作作風，強調要理論聯系實際，從實際出發;紹興傳統文化中“橫眉冷對”的戰斗精神，同樣體現在井岡山精神中的“艱苦奮斗攻難關”中，都蘊涵著克服重重困難勇往無前的戰斗精神;紹興傳統文化中的“天下為公”“兼容并包”精神，與井岡山精神中的“依靠群眾求勝利”有異曲同工之妙，都強調要以人民群眾為基礎、依靠群眾、為了群眾，體現了馬克思主義歷史唯物觀。所以說，發揚井岡山精神，在紹興具有深厚的文化基礎。

三、井岡山精神推動紹興企業高質量發展的現實基礎

改革開放以來，紹興的老一輩越商從“泥腿子”變身為企業家，在自身發展的同時，也為紹興經濟的飛速發展奠定了重要基礎。他們身上體現出越商的寶貴精神品質，概括起來就是“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、歷經千辛萬苦”的“四千精神”。“四千精神”與井岡山精神在核心內涵上基本趨同，是紹興人民在改革開放大潮中艱苦創業的真實寫照。正如鄧小平所說：“改革開放是中國的第二次革命。”[8]P113因此，越商的“四千精神”可以看作是井岡山精神等革命精神在紹興改革實踐中的具體運用，已經融入到越商的血脈之中。

走遍千山萬水，體現的是越商的開拓精神。過去紹興發展的先天條件并不優越，缺資源、缺能源、缺指標、缺國家投資，但老一輩越商勇敢地走出家鄉的小天地，跋山涉水，走南闖北，漂洋過海，風雨無阻，足跡遍布了全國全球，生意做到了異鄉海外。今天，紹興有在外越商近100萬人，市外企業達到8萬家，他們創造的財富，相當于再造了一個紹興。

說盡千言萬語，體現的是越商的執著精神。老一輩越商大多數都是“草根”出身，沒有太多人脈資源，無論是爭取計劃指標，還是尋找合作、推銷產品，基本上都是靠自己一張嘴，苦口婆心、不厭其煩、滿腔熱情地去說服對方，并且誠信至上，說到做到。今天，紹興的許多大企業大集團，當年就是憑著這種堅持不懈、永不放棄的韌勁，在競爭的夾縫里生根發芽、成長壯大，成為紹興經濟的功臣。

想盡千方百計，體現的是越商的創新精神。自古以來，紹興人就是耕讀傳家、精明智慧的，無論遇到什么困難，總是能想盡一切辦法克服，最終達到目標，這也是“師爺文化”的精髓所在。有的越商善于發現政策信號，有的善于尋找市場需求，有的善于借勢借力、借船出海，有的善于抱團取暖、集群發展，有的善于品牌營銷、提高口碑，還有許多是踏踏實實鉆研技術、改進產品、以質取勝，等等。不管是哪種類型，都體現了越商在各方面的創新意識、創新精神。

歷經千辛萬苦，體現的是越商的吃苦精神。創業肯定是辛苦的，老一輩越商最大的共同點就是勤奮務實、吃苦耐勞。當下社會有些人對企業家的成功感到羨慕，但成功的背后是“白天當老板、晚上睡地板”的艱辛，是“吃了上頓沒下頓”的奔波，是連年累月、沒日沒夜的勞苦，如果沒有當年吃過的苦，就不會有后來的輝煌業績。當年那一代越商中，有的幾十年幾乎沒有休息日，有的七十多歲了還在生產一線的，靠的就是一股不怕吃苦的拼勁干勁。

“四千精神”中的開拓、執著、創新、吃苦的精神植根于艱難的創業環境之中，是改革開放時期開創事業的寶貴精神，井岡山精神也同樣植根于中國艱難的革命環境之中，是革命戰爭年代打開局面的寶貴精神。無論環境條件怎么變化，無論信息化水平、新技術發展到什么程度，精神品質永遠都不能丟。

隨著中國特色社會主義進入新時代，中國經濟發展也進入了新時代，基本特征就是中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。毫無疑問，企業是推動經濟高質量發展的主體，就意味著企業要轉變原有的發展模式。伴隨著質量變革、效率變革和動力變革，變革也就是開創事業、改革創新的過程，必然會面臨一些前所有未的新情況、新局面，需要發揚井岡山精神和“四千精神”，不斷激勵“創二代”“創三代”們創業創造創新，把紹興經濟高質量發展推向新高度。

四、新時代紹興企業高質量發展亟需弘揚井岡山精神

2017年9月25日，中共中央、國務院出臺了《關于營造企業家健康成長環境、弘揚優秀企業家精神、更好發揮企業家作用的意見》，這是中央首次以文件形式專門要求弘揚優秀企業家精神，把新時代企業家精神界定為“愛崗敬業、遵紀守法、艱苦奮斗;創新發展、專注品質、追求卓越;履行責任、敢于擔當、服務社會”。顯然，這既是推動高質量發展的重要部署，也是對新時代企業家推動高質量發展的要求和期盼。從核心內涵看，新時代企業家精神是井岡山精神在改革開放新征程中的具體延續，是井岡山精神在企業經營管理領域的具體化應用。因此，新時代紹興企業家應當大力弘揚井岡山精神，帶頭踐行井岡山精神，主動擔當起新時代賦予企業家的責任和使命。

（一）堅定執著追理想——樹牢企業愿景，堅定企業信念。“堅定執著追理想”是井岡山精神的首要內涵。中國共產黨與其他政黨的根本區別就在于，中國共產黨自從成立之日起就把自己確定為使命型政黨，樹立了共產主義的遠大理想，確立了為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命，并矢志不渝地奮斗下去。正是有了這種理念信念和初心使命的堅定追求，中國共產黨才能克服重重白色恐怖的包圍，使革命的星星火種燒成燎原之勢。進入新時代，紹興企業推動高質量發展同樣面臨創新動力不足、勞動力成本上升、資源集聚難度大、中美貿易摩擦等內外困境，亟需紹興企業家樹立高質量發展的愿景和理想信念，為企業走向高質量發展注入強勁動力。企業的愿景就猶如共產黨人的理想信念，是指引企業勇往無前的指路明燈，無數事實證明，沒有遠大的目標愿景的經濟組織，很難成長為大型企業。正如理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，企業愿景也是確保企業基業長青的“鈣”，沒有企業愿景，或者愿景不明確，起不到激勵效果，就難以行穩致遠。有資料顯示，中國企業的平均壽命為7—8年，小企業的平均壽命為29年，每年有近100萬家企業倒閉;美國大企業平均壽命不到40年，中小企業平均壽命不到7年，大約有62%的企業壽命不超過5年，只有2%的企業能存活50年以上。[9]紹興企業家要學習國內外那些百年企業的成功秘訣，樹立遠大目標，保持與時俱進的精神，積極打造核心優勢，努力成就百年基業、百年企業、百年品牌。

（二）實事求是闖新路——立足本土實際，創新發展方式。實事求是是中國共產黨人的優秀品質，是中國共產黨在包括井岡山革命斗爭在內的長期的革命實踐過程中探索出來的，也是井岡山精神的精髓。在中央蘇區，正是由于堅持了實事求是的思想路線，針對敵眾我寡的實際情況，采取了誘敵深入、各個擊破的運動戰方法，才取得四次反“圍剿”的勝利。也是因為脫離實際，盲目生搬硬套地采用陣地戰打法，才導致第五次反“圍剿”失敗。當前，紹興企業家推動高質量發展，面臨的問題、挑戰、機遇都是前所未有的，面臨的市場競爭態勢也是前所未有的，因此，必須依靠紹興企業家從實際出發，求創新、謀發展，勇闖新路，找準推動企業二次創新、創業的突破口和著力點，精準發力，尋求突破和超越。美國經濟學家、現代創新理論的提出者約瑟夫·熊彼特把企業創新歸納為五種方式，即產品創新、生產方法創新、開辟新市場、尋求原材料或半成品供應的新渠道、企業組織創新等。[10]P76顯然，熊彼特的創新理論對今天的紹興企業家依然具有很強的適用性，但是究竟采取哪種創新策略或者哪幾種創新策略的組合，則需要依靠紹興企業家根據實際和國際國內競爭態勢具體采納運用。

（三）艱苦奮斗攻難關——發揚吃苦精神，克服重重困難。艱苦奮斗、不怕吃苦精神，始終是井岡山精神最靚麗的底色。紅軍當年在井岡山面臨的環境異常艱苦，令人難以想象。國民黨反動派一方面頻繁進攻井岡山革命根據地，另一方面對井岡山革命根據地采取殘酷和嚴密的經濟封鎖，妄圖把井岡山軍民困死餓死凍死在山上。為了打破敵軍的經濟封鎖，井岡山軍民發揚艱苦奮斗精神，自力更生、因陋就簡、艱苦創業，開展了轟轟烈烈的反經濟封鎖斗爭，解決軍工、生活、商貿、醫療衛生等最基本的生存和革命需求。在物資極度匱乏的情況下，毛澤東帶頭只點一根燈芯，卻寫下了《中國的紅色政權為什么能夠存在？》《井岡山的斗爭》等不朽名篇，為中國革命的勝利作出了重要貢獻。今天，紹興企業家推動企業實現高質量發展，雖然不會面臨井岡山當年的物資匱乏，但是艱苦奮斗的精神依然管用。一方面，創業難，守成更難，企業家只有發揚艱苦奮斗精神，避免鋪張浪費，才能不斷帶領企業做大做強做優。另一方面，研發核心技術尤其需要企業發揚自力更生精神，尋求創新突破。中美貿易戰再次警醒我們，核心技術受制于人，企業就難以做大做強做優。

（四）依靠群眾求勝利——發揮人力資源優勢，實現高質量發展。“一切為了群眾，一切依靠群眾;從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線是中國共產黨取得革命勝利的重要保證，是中國共產黨在井岡山這樣極端艱苦的斗爭條件下得以生存和發展的重要力量依托。由于中國共產黨始終把人民群眾的利益放在心中最高位置，才能贏得人民群眾的支持。實現企業的高質量發展亦是如此，需要從產品創新、技術攻關、開拓市場、管理創新等多方面取得突破，單純依靠企業家本人，或者依靠企業管理層都無法實現，必須充分廣泛凝聚人才，充分發揮各方面人才力量。換言之，實現企業高質量發展，就需要解決人才從哪里來，如何發揮人才作用等問題。對此，企業需要建設好、使用好“三支人才隊伍”：一要有核心團隊。核心團隊是企業的支柱，決定著企業的競爭力。搭建核心團隊，保持團隊相對穩定，避免核心成員流失或內耗等情況。這就需要采取信任、授權、激勵并舉的措施，增強核心團隊的“主人翁意識”，提高凝聚力、戰斗力。二要有技術研發梯隊。近些年，紹興人才招引力度加大，各類人才的引進量都有大幅度增長，2018年以來累計新增近10萬名大學生，絕大多數留在了紹興的企業工作，是企業技術研發的重要生力軍。這為廣大企業提供了示范：要舍得投入，慧眼識才，精心育才，建立人才梯度培養機制，使各類人才各得其所、各揚其長，打造技術有傳承、人才有代謝、發展有活力的技術研發隊伍。三要培養“現代工匠”隊伍。積極弘揚“工匠精神”，培育“工匠文化”，健全完善工匠的技能形成、待遇保障、評價使用、職業晉升等體系，讓職工們有目標、有激情、有獲益。

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