組織合法性：微觀層面的理論研究與前沿分析

王建國，孫佳敏，長 青,2，張 璐,3

(1.內蒙古工業大學 經濟管理學院，內蒙古 呼和浩特 010051；2.中南財經政法大學 會計學院，湖北 武漢 430073；3.中國人民大學 商學院，北京 100872; )

0 引言

組織合法性是組織社會學的核心概念之一，隨著學科交叉的加強及企業管理理論研究的不斷深入，其概念正被廣泛應用于企業組織研究中。此后，學者們就該領域展開了豐富的研究。在新經營環境中，企業不僅會遭遇競爭對手的打壓，還面臨著消費者、政府等接受者的排斥。因此，在互聯網情境下，企業在經營過程中依托其便利開辟并占領新市場、積極獲取組織合法性有利于企業適應新經營環境。隨著“一帶一路”進程的推進，在組織合法性研究上更多集中于解決我國本土企業“走出去”問題。我國企業在國際化經營進程中面臨諸多組織合法性問題，如ofo小黃車、摩拜單車等共享單車行業在國際化經營模式上復制多于創新，忽略了東道國本身的法律與政策，缺乏對原有市場的認識[1]，致使其跨國經營以失敗而告終；以本土化策略[2-3]取勝的華為近日在美國市場發展也屢屢受挫。因此，組織合法性作為維持企業生存與發展的重要因素，亟需對其進行系統性梳理。

隨著商業的繁榮，學術界對微觀層面組織合法性的關注度日益上升，在過去10年雖然開展了豐富的理論及實證研究，并形成了大量專著及文獻成果，但仍缺乏綜述性研究。鑒于此，本研究引入文獻計量學中的知識圖譜可視化技術，運用科研趨勢統計分析、引文分析及熱點主題分析等文獻計量方法，研究國際范圍內組織合法性科研成果分布趨勢，呈現國際2008-2017年組織合法性研究圖景，旨在為后續組織合法性研究提供參考與借鑒。

1 數據來源與研究方法

本文數據來源于Web of Science數據庫 (包括SSCI，SCI-expanded，A&HCI)，該數據庫由美國科學情報所(ISI)出版，其涵蓋了組織合法性研究論文國際主流學術期刊。本文檢索格式設置為“Organizational Legitimacy” OR “Legitimacy”，文獻類型為“Article”。檢索論文時間跨度為2008年1月1日至2017年12月31日，研究對象僅為微觀層面組織合法性研究演進，檢索共得到1 381篇文獻。為減少不必要的聚類數量并保證可視化效果，本文對文獻進行二次篩選，僅保留Web of Science類別中的管理、商業、經濟、運籌學等相關文獻，得到子樣本數量為933個。

本研究對大量文獻進行分析以探尋組織合法性理論發展軌跡及相關邏輯關聯。為系統、全面分析組織合法性相關文獻，本研究采用文獻計量方法進行研究。與傳統文獻綜述相比，該方法的優勢在于：①按照不同主題分類，如研究機構、高頻關鍵詞、高引文獻等，對數據池文獻進行分析，結論明確；②借助軟件進行可視化處理，并將處理結果以分析表或可視化圖形式清晰展現。

2 相關領域科研發展統計分析

2.1 組織合法性研究演進與發文統計概述

組織合法性最早由Weber[4]引入社會學研究。在Weber之后，Parsons[5]認為組織合法性的焦點不只是權力系統，還包括組織價值觀與社會情境價值觀的一致性。20世紀70年代末，新制度學派進一步發展了組織合法性概念，并將相關研究范圍拓展至企業、非營利組織等管理學領域。經過學者們不斷豐富細化，目前普遍認可的是Suchman[6]給出的定義：一個社會組織在特定社會建構中，其規范、價值、信仰及行為是合理而合法的。也即，組織被特定受眾認可或支持時，則認為該組織具有組織合法性，反之則不然。

隨著研究的不斷深入，組織合法性研究逐漸呈現兩種視角：戰略視角與制度視角。其中，制度主義將組織合法性視為一種集體意識或認知[7]，即組織環境對組織形式及行動符合社會觀念的準則與規范[6]，企業可通過服從、適應、選擇或控制社會規制、規范和認知等手段獲取合法性以適應環境變化壓力[8-9]。戰略學派認為組織合法性是管理者控制的資源之一[10-11]，企業可憑借該種資源投入獲取組織發展所需的其它資源，組織合法性資源可通過適應、選擇、控制等不同戰略而取得[11]，進而促進企業汲取所需資金、技術、市場等[12]。

組織合法性研究從誕生發展至今已形成了大量研究成果，而文獻是科學成果的重要表現形式，某學科領域科研發展水平及熱點趨勢演進均可通過文獻研究得到一定程度反映。從2008-2017年文獻發表量時間分布情況看，該階段組織合法性相關研究發展比較平穩，全球共發表993篇文獻，這些文獻分散在662份學術期刊上，引用文獻總數達到1 270篇。2008-2011 年，研究成果增長較快；2011 年達到較高點后開始呈下降趨勢，并且在2011-2014年保持緩慢下降趨勢；2014-2017年呈現快速上升趨勢并在 2017 年達到最高值。近年來，由于全球經濟復蘇以及以中國為代表的發展中國家的迅速崛起，企業組織在全球化背景下的生存與發展再次引起學術界熱議，其文獻發表數量在2014年實現快速增長，2017年達到峰值(見圖1)。

圖1 2008-2017年各主要國家每年發文趨勢

2.2 科研力量分布情況統計

文獻發表量地域差距反映了各國或地區的科研進程，分析研究機構發文情況有助于厘清某學科領域內具有主要貢獻的機構。國際組織合法性研究發文量突出國家主要分布在北美洲、歐洲以及大洋洲等發達國家較為集中地區，具體分布情況如下：

(1)北美洲是全球組織合法性研究最突出地區。美國發表量居全球第一，共發文364篇，占全球總發文量的34%，成為北美地區乃至全球組織合法性研究的先鋒。其中，賓夕法尼亞州立大學(Penn State Univ)是主要研究陣地；此外，密歇根大學(Univ Michigan)、亞利桑那州立大學(Arizona State Univ)以及華盛頓大學(Univ Washington)在組織合法性研究方面均具有突出貢獻。除美國外，加拿大的研究地位也十分重要，其總發文量高達107篇，文獻產量僅次于美國與英國，居全球第三位，該領域的核心研究機構是阿爾伯特大學(Univ Alberta)。

(2)歐洲地區對該領域研究具有推動作用的國家相比其它地區更多，代表性國家有英國、荷蘭、法國、德國、芬蘭等，這些國家發文量極差較小，分布均勻。英國是該地區組織合法性研究最豐富的國家，其總發文量為166篇，居全球第二位，占全球總發文量的13%；此外，荷蘭(56篇)、法國(56篇)、德國(37篇)等國家發文量均在30篇以上。歐洲各國對組織合法性的研究比較分散，英國牛津大學(University of Oxford)、劍橋大學(Univ Cambridge)、巴斯大學(Univ Bath)、諾丁漢大學(Univ Nottingham)、曼徹斯特大學(Univ Manchester)分別是歐洲發文量居前5位的機構，代表該區域為組織合法性主要科研力量。

(3)大洋洲組織合法性研究國家分布比較集中，代表性國家有澳大利亞與新西蘭。澳大利亞以65篇居全球總發文量第四位；新西蘭共發文20篇，居全球第十六位，主要研究機構有澳大利亞紐卡斯爾大學(Newcastle Univ)與昆士蘭大學(Univ Queensland)。

(4)亞洲地區僅有中國(54篇)、印度(6篇)及韓國(2篇)致力于組織合法性研究。其中，中國研究成果在國際上頗具影響力。當前，中國仍然處于中高速發展階段，本土企業急需進入國際市場，近10年學界與商界均對組織合法性保持高度關注，以54篇發文量居全球第7位，最具影響力的機構為西北大學(Northwestern Univ)。

3 研究脈絡分析

在組織合法性文獻分析中，該領域內影響較大的作者和機構是統計分析時需要考慮的研究對象，分析具體文獻的學術貢獻及議題分布需借助引文分析。為探索10年來組織合法性研究的理論結構特征及發展趨勢，本文以CiteSpaceⅤ為繪制工具對組織合法性研究文獻進行共被引文獻可視化分析，旨在歸納總結該領域的高被引文獻。

3.1 高被引文獻梳理

表1列出了組織合法性高被引文獻排序，從中可見，這些文獻多集中在2007-2012年，這一階段是組織合法性研究發展的黃金期。被引頻次最高的文獻是Bitektine[13]于2011年發表的《Toward a theory of social judgments of organizations :the case of legitimacy reputation and status》，該研究認為認知和社會政治合法性、聲譽和地位都是判斷社會組織形式的要素，它們拓展了社會評價者視角。作者通過分析社會判斷條件下有限理性對認知和社會的影響機理，對組織合法性演化進行了梳理，被其他學者廣泛認可并引用。

被引頻次居第二位的文獻是由Suddaby 與Greenwood[14]合著的《Rhetorical Strategies of Legitimacy》，該文獻論述了修辭策略在制度變遷中的作用，以1997年五大會計師事務之一收購法律公司的案例作為對比，探討了新組織形式支持者和反對者話語博弈對組織合法性的影響。該文獻在組織合法性研究方面被引74次，起到了奠基作用。

被引次數居第三位的文獻是由Greenwood 等[15]合著的《Institutional Complexity and Organizational Responses》，該文獻分析了當組織面對多個互不相容的制度邏輯時其制度的復雜程度。作者通過組織層次結構及過程折射出多元組織邏輯，研究組織內部制度邏輯演化路徑并解釋組織如何應對復雜性。該文獻多被引用于企業組織合法化戰略研究領域，是近10年組織合法性研究的基礎性文獻。

3.2 引文聚類分布

本文對組織合法性引文網絡展開分析，通過CiteSpace對文獻數據進行可視化處理，分析引文聚類與聚類網絡中的重要節點，進一步梳理組織合法性研究發展過程。設置Time Slicing為2008-2018年，Year per slice = 1，引文網絡主要聚類概況如表1所示。依據CiteSpace中聚類標簽的潛語義索引算法(LSI)、對數似然率算法(LLR)及互信息算法(MI)進行聚類。由聚類結果圖1可以看出，LLR產生的聚類標簽更加契合研究實際，因此僅對對數似然率算法(LLR)下的聚類情況進行分析，表2匯總了基于對數似然率算法(LLR)的聚類情況。

數據集包含933篇文獻，基于對數似然率算法生成引文聚類分布圖，如圖2所示，共產生321個節點、1 066條連接及10個聚類。其中，以節點大小對引用率進行描述，節點小表示該文獻被引頻次低，反之則表示被引頻次高。節點間的連線表示共引關系，以圖1時間軸所示顏色表示節點和連線年份，其中時間軸右側代表2008年，左側代表2017年。整個知識圖譜揭示了組織合法性研究聚類知識結構及熱點主題時空演進情況。由聚類分析圖可知，組織認同(organizational identity)、企業社會責任(corporate social responsibility)、醫學教育(medical education)、制度工作(institutional work)、跨國公司子公司(mncs subsidiaries)為規模最大的5個聚類。

表1 高被引文獻

(1)聚類0 organizational identity平均發表年為2004年，包含的文獻成員數量為58，是規模最大的聚類。該聚類研究核心為組織認同，即組織實體內外部認同獲取途徑及績效過程，主要集中在組織合法性為企業帶來的紅利效應。抽象的組織認同通過塑造組織文化[23]、組織聲譽及組織內外部對其的預期形象等方面體現組織合法性[24]，組織文化是領導者對其形象塑造的抽象體現，其作用在于影響組織內外部成員感知能力；愿景解釋與組織文化相互作用影響機構聲明的變化，同時還影響對組織身份的共同理解[25]。組織認同即為組織合法性外部構建，其既來源于組織談判能力，又來源于組織對契約的履行能力[26]；另外，組織實體本身受制度、市場等環境的影響，其對復雜環境的應變能力影響其它組織實體對其的認可程度[25]。依據該聚類引文可知，基于組織認同視角的研究集中于聲譽、文化、形象等非具象資源對組織合法性獲取的影響以及組織能力為獲取組織合法性帶來的優勢等方面。該聚類成員數量雖然很大，但其平均被引頻次低于5，因此該方向研究成熟度有待進一步提高。

(2)聚類3 institutional work平均發表年為2009年，包含的文獻成員數量為53，是平均被引頻次最高的聚類。該聚類主要研究組織合法性戰略制定及企業組織合法性獲取問題，包括組織審判、社會政治合法性等由社會學方向衍生視角在微觀層面上的體現。組織合法性策略研究一直是跨國公司、新創企業生存與拓展的重要研究方向。就跨國公司與新創企業等盈利性組織而言，其制度環境多維且多樣，由此限制了新制度主義對組織合法性研究的實用程度，進而更趨向于采用以資源定性為研究基礎[27]，這就意味著要獲取這一資源需要展開特定的組織行動。修辭策略被認為是最經濟的組織合法性獲取戰略，即通過“講故事”、話語修辭等方式深入挖掘專業化組織中的制度矛盾，并通過管理者認知抓住情景變遷以實現修辭創新[21]，進而實現制度變遷匹配，獲取組織合法性[14]。此外，并購過程中組織合法性與組織行動存在因果關系，消極組織合法性策略存在一定的政治制度風險，不利于企業國家層面議價能力的形成，而修辭策略則可以彌補消極組織合法性戰略帶來的競爭弱勢[28]。組織聲譽及地位是組織合法性戰略定位的重要決定條件，認知和社會政治合法性、聲譽和地位都是判斷社會組織形式的要素[13]，組織聲譽及地位既可以為企業帶來組織合法性資源，也可以由組織合法性資源生成新聲譽及地位，其是社會判斷的先決條件。依據該聚類引文可知，組織合法性關于制度工作視角的研究主要集中于盈利性組織合法性策略選擇及組織行為合法性依據等方面，該聚類成員數量較大，其平均被引頻次為11.26次，該領域研究具有較高的成熟度。

圖2 引文聚類分布

(3)聚類5 categorization processes文獻成員數量為40，該聚類包含的研究核心為不同市場類型下的組織合法性戰略。市場劃分是市場認知的基礎，經濟參與者通過認知對市場結構進行分類，即根據產品特征、經營特性及行業特點等對市場進行分類，市場劃分有助于簡化復雜情境，增強組織的不可替代性[29]。就新市場而言，其合法化將市場參與者關注市場差異轉化為關注企業身份要求、組織間關系等內部差異[18]。投資者對于新市場創業者、新創企業及市場機會的認識來源于企業家，企業家身份具有獨特的合法性[30]。依據該聚類引文可知，基于市場劃分理論的研究主要集中于企業家認知及新市場組織合法性資源獲取上，該聚類平均發表年份為2010年，是該領域最新凸顯的研究內容之一。

(4)聚類12 logistics regression平均發表年份也為2010年，其成員僅為5篇文獻，尚不具有研究規模，因此尚未形成完善的研究體系。

表2 引文研究分布

4 核心議題分布

關鍵詞是論文研究內容的精煉描述，能夠將特定學科領域內學者重點關注的研究焦點集中體現出來[31]，以便厘清研究主題變化趨勢。本文采用CiteSpace可視化軟件繪制關鍵詞共現知識圖譜，通過對圖譜中形成的高頻關鍵詞進行歸納分析，簡述組織合法性問題研究演化進程，并通過關鍵詞聚類對核心議題進行呈現。

4.1 高頻關鍵詞統計分析

2008-2017年，組織合法性研究領域文獻關鍵詞貢獻頻次最高的是legitimacy (合法性444)，其次是organizational legitimacy (組織合法性，200)。performance (績效，191)、management (管理，163)、strategy (戰略，125)、industry(產業，99)、institutional theory(制度理論，94)、corporate social responsibility(企業社會責任，91)、organization (組織，84)及firm(公司，81)等共現頻次大于80，它們所代表的研究內容及研究方向構成了2008-2017年國際組織合法性領域研究熱點，頻數分布情況如表3所示。

表3 關鍵詞頻數分布

由圖3可以看出組織合法性在企業微觀層面上的研究概況，近10年該領域研究熱點和前沿如下：

2008年，在保持原有研究的基礎上，新關鍵詞isomorphism凸顯出來。組織同構可以提高組織合法性，是組織合法性獲取的新路徑[31-32]。與組織同構高度共現的關鍵詞有identity(同一性)、strategy(戰略)、entrepreneurship(企業家能力)、multinational corporate(跨國公司)、venture(風險投資)等，其主要研究方向為制度同構如何獲取組織合法性、跨國公司組織合法性獲取路徑、企業進入模式等議題。

關鍵詞corporate social responsibility (企業社會責任)既是共享價值創造的重要概念[33]，又是組織合法性獲取的關鍵路徑之一。企業社會責任是指企業除對股東負責外，還需對社會公眾及國家承擔責任，這一概念由美國學者Howard R Bowen[34]提出。在該研究階段，企業社會責任首次出現在2010年，與其高度共現的關鍵詞有performance(績效)、management(管理)、organization(組織)、competitive advantage(比較競爭優勢)、entrepreneurship(企業家能力)、stakeholder theory(利益相關者理論)等，熱點研究方向有創業或企業經營活動中組織合法性獲取、組織合法性對企業競爭優勢的影響、動態能力對組織合法性的影響以及以組織合法性為目標的組織創新機理等。

2011年，關鍵詞organizational identity(組織身份)凸顯出來。戰略學派認為資源是組織合法性的實質，企業可借助已有的組織合法性降低經營活動難度，不同組織身份所匹配的合法化戰略是該領域研究熱點之一，與其高頻共現的關鍵詞有institutional change(制度變革)、organizational identity(組織認同)、institutional entrepreneurship(制度創業)、reputation(聲譽)、corporate governance(公司治理)。該關鍵詞研究方向主要集中于兩個方面：其一是組織合法性維度劃分，其二是組織合法性獲取及績效的產生。

從2012年開始，institutional theory (制度理論)一直牽引著組織合法性研究方向。其研究路徑延伸較長，如關鍵詞multinational enterprise(跨國企業)、environment(環境)、impression management(印象管理)、communication(交流)、international business(國際商務)、sustainability(可持續性)、emerging economy(新興經濟體)、isomorphism(同構)、agenda(代理制度)等均是組織合法性的研究熱點。制度學派將組織合法性看作是一個過程，即企業必須在從事各類生產經營活動中不斷向組織合法性靠攏。制度理論背景下組織合法性研究成果比較豐富，如代理制度情境下組織合法性獲取、制度理論方法下跨國企業經營及企業家決策合法性問題、微觀視角下衍生出的新趨勢等。

圖3 熱點關鍵詞共現分析

4.2 核心研究主題分布

組織合法性在2008-2017年研究成果豐富，通過對高頻關鍵詞的梳理，筆者對組織合法性研究進行歸類，結果如下：

(1)組織合法性判斷。制度學派學者認為，組織合法性代表組織在社會環境下可接受程度，是企業生存發展必不可少的要素[35]。組織合法性判斷實質上是一種態度，其結果受行業可信度、制度環境及大眾媒體的影響[36]。為明確個人層面組織合法性判斷決策模式，心理學家將其劃分為兩個維度，即由制度環境推動組織合法性評價的被動式及由個體積極評價組織合法性的主動式。組織合法性判斷是一個活動過程[13]，在其過程中由個體形成的自我判斷是自身與組織互動的依據。例如，在新創企業中，企業家身份是投資者判斷新創企業組織合法性的重要依據，該判斷會隨市場環境變化發生改變，進而影響投資者感知[18]。然而，個人認知是有限的，因此合法性判斷的公正性及不同情境對組織合法性判斷的作用在該領域研究中具有重要意義。

(2)組織合法性應用。合法化策略主要研究對象有跨國公司海外子公司、新創企業以及開展收購兼并或海外投資的企業等?？鐕竞Ｍ庾庸咎幱诜悄竾h境，不僅需要適應東道國制度環境，還要適應其技術環境。眾多學者認為，組織合法性關系到跨國公司海外子公司生存與發展，積極獲取組織合法性有利于提升企業在東道國的聲譽，促進其合法性地位提升。新創企業在經營管理、策略制定及危機應對等方面遜色于成熟企業，常在競爭中處于劣勢地位。新創企業在發展時需通過提升市場認可度、適應新經濟環境促進其生存與發展。組織合法性高的新創企業能夠得到市場、政府及行業認可，快速融入市場，迅速實現成長。

常見的合法化策略為語言策略、行為策略、關系網絡搭建以及創新[37]。其中，語言策略是最常見的獲取路徑，通過“講故事”、話語修辭等深入挖掘專業化組織中的制度矛盾[21]，減少組織接受者負面情緒。因此，合理的修辭能夠提升企業聲譽與合法性地位。行為策略包括積極履行企業社會責任、本土化經營等方法[38]，對于處于新經營環境的企業而言，行為策略可以幫助其快速適應制度、技術、資本等環境。關系網絡搭建對象包括組織實體管理者和組織實體接受者[39]，組織實體管理者一般為政府，搭建管理者關系網絡有助于企業消除規制壁壘；組織實體接受者一般指同行業其它組織、上下游組織及個體受眾，搭建接受者關系網絡有利于組織實體信息的獲取，提升其感知識別能力與環境適應能力，從而提升企業績效。創新可為組織帶來絕對競爭優勢，企業可通過創新提升其在行業中的地位。由于不同組織所處內外部環境不同，企業合法性路徑選擇成為該領域重要的研究分支。

(3)組織合法性評價。組織合法性是企業可以運用的異質性資源，能夠提升企業組織聲譽及地位，消除新環境帶來的經營障礙。當企業擁有足夠的合法性地位時，其抵御制度壓力的能力增強，有助于企業競爭優勢獲取。然而，獲取組織合法性不總是對企業有利，組織合法性資源并非與生俱來，其獲取需要組織實體投入大量資源[40]。當組織合法性資源帶來的競爭優勢可以由其它資源替代時，組織合法性獲取則不再是必需的[41]。一些企業由于無法承擔組織合法性獲取過程中產生的經濟與政治包袱，會選擇放棄部分組織合法性資源。過度追求組織合法性會給企業帶來負面影響，如過高的經濟負擔、同行業競爭者打壓等[42]。對于特定行業而言，組織合法性缺失并不會對企業生存與發展帶來強烈影響[43]。因此，組織實體在何種情境下放棄組織合法性資源是極為重要的研究議題。

5 結論與展望

5.1 主要結論

組織合法性概念的提出為經濟全球化背景下研究跨國公司經營活動提供了新視角，同時也為新創企業研究提供了新路徑。本研究采取科學計量方法對Web of Science數據庫中相關文獻進行可視化分析，厘清了組織合法性近10年的研究方向與主題。通過對組織合法性已有文獻的計量分析發現，組織合法性研究已經上升到半成熟階段，研究重點仍然是組織合法性中介作用、組織合法性獲取、組織合法性測度優化等成果較豐富的議題，以上3個研究方向在組織合法性研究初期就成為熱點話題，但現已基本形成成熟的理論框架。本文得出如下結論：

(1)科研統計分布?？傮w發文呈平穩上升趨勢，研究組織合法性的科研機構分布較廣，但主要集中在美國、英國等企業國際化程度較高國家，科研力量主要為高校。

(2)引文分析。在組織合法性領域已有研究中，研究規模最大的為組織身份相關研究，雖然已有研究較多，但該領域相關研究發展仍不成熟；研究成果最成熟的是制度工作相關研究，平均被引11次以上，研究體系比較完善；組織管理視角下的市場劃分理論是組織合法性最新研究體系，其引文最早出現在2010年，且平均被引頻次為8次，可見發展速度較快。

(3)研究脈絡及熱點趨勢。企業社會責任、組織身份、企業績效、企業家能力等均為最近10年組織合法性相關研究出現次數非常多的關鍵詞，主要研究議題為組織合法性評價、組織合法性戰略、組織合法性獲取路徑與方法以及組織合法性的雙刃性，該階段關于組織合法性起源問題及概念延伸的研究較少。

Usage180功能可以將最近180天內高頻出現的關鍵詞通過可視化方式呈現出來，圖4即為CiteSpaceⅤ軟件繪制的2018年12月1日前180天內組織合法性研究出現的高頻關鍵詞?？梢钥闯觯P鍵詞community、agenda、China、behavior、acountability等具有較高關注度且處于核心位置，是當前國際組織合法性領域主要研究熱點。

圖4 最近180天高頻關鍵詞分布

5.2 研究展望

(1)當前研究對組織合法性獲取路徑的劃分依據為組織內外部環境，但對于具體產業領域組織合法性獲取機制尚未形成整體認識。未來研究可將觸角拓展至具體行業，雖然不同企業面臨的情境不同，但可根據產業共性將組織合法性獲取方法具體化、實踐化。

(2)國際組織合法性研究背景大多為海外背景，主要研究國家為美國、日本等發達國家，對發展中國家的研究仍然較少，未來可考慮此研究方向。

(3)委托代理機制是最新凸顯的研究方向之一，雖然成果較少，但發展比較迅速，應著重關注。在委托代理問題研究上，文獻研究對象多為企業激勵機制，對于委托代理制度中可能產生的合法性問題卻鮮有涉及?；诖?，可將委托代理問題研究視角拓展至組織合法性領域。

本文基于Web of Science數據庫中組織合法性相關文獻，僅分析了國際學術研究成果，對國內學術成果研究方法、研究內容及國內外對比尚未作出分析。在后續研究中，將增加CNKI和萬方數據庫中的相關文獻以對比國內外發展現狀研究，從而提出新理論借鑒與實踐啟示。