社會保險人力資源方面存在的問題與對策

□ 文| 王麗華

新時代的到來，雖然給企業提供了發展機遇，但同時也帶來了嚴峻的挑戰。尤其針對發展中的企業而言，人才競爭現已經成為了各大企業競爭的核心因素，只有具備優質的人才和完善的制度，才能促使企業實現良好發展。而社會保險制度作為人力資源管理工作的核心，是指國家通過立法，而以保險形式運作的一種社會保障制度，可以針對因喪生勞動力等，無法從事勞動工作的人們提供補償，促使勞動者的基本生活得到保障。基于此，針對社會保險人力資源方面存在的問題與對策，展開以下分析。

社會保險人力資源方面存在的問題

根據社會保險人力資源現狀可看出，在實際工作中存有：管理理念待創新、素質水平待提高等問題，這些問題的存在，嚴重影響了企業發展。

管理理念待創新

縱觀中小企業的發展現狀可看出，社會經濟的發展，在一定層次上推動了企業發展，并為企業提供了發展機會，但同行業之間的競爭壓力也日益增加。針對此，部分企業為能擴大自身的業務范圍，通過創新人力資源管理理念的方式，促進企業自身發展。而社會保險作為由國家、企業和個人，三方面一同承擔的制度體系，不僅能對員工利益進行保障，同時還能推動企業發展，但是該項制度在落實期間，能給企業帶來的直接經濟效益較低，所以很多企業管理者，都會在企業管理的過程中忽視社會保險制度，甚至還有部分企業逃避該項制度。產生這一現象的核心因素，就是企業管理者對社會保險制度缺乏全面認識，最終促使企業發展受到阻礙。

素質水平待提高

相比較其他工作而言，社會保險屬于一項龐大的項目體系，只有國家、企業和個人等多體系一同努力，才能確保社會保險工作順利進行，在此過程中還要有專業人才一同協作。比如：在創建或實施社會保險制度時，工作人員除了需要掌握勞動法律和保險費用的相關事宜以外，還需要有工傷賠償與處理的專業鑒定人員和估價人員。但是根據目前企業的社會保險人力資源現狀可看出，大部分企業都沒有對此加大重視，并且還缺少專業人員從事該項工作，促使企業的社會保險制度無法在實際工作中落實。一旦社會保險工作的落實與開展受到影響，就會對工作人員參與工作的積極性造成影響，最終導致管理人員的整體素質偏低。

解決社會保險人力資源問題的對策

基于社會保險人力資源方面存在的問題為依據，提出創新社會保險人力資源管理理念、注重提高相關管理人員綜合素質、針對社會保險金的監管加大力度等，解決社會保險人力資源問題的對策，使得企業能在健康、良好的氛圍中實現進一步發展。

1.創新社會保險人力資源管理理念。眾所周知，在企業發展中落實社會保險人力資源制度，不僅能對企業的實施現狀進行改善，調動員工參與工作的熱情，同時還能促進整個社會發展。因此，要想把社會保險制度在企業人力資源管理中落實，就需要創新社會保險人力資源管理理念，通過健全企業管理制度等，在企業發展中發揮社會保險的優勢，并讓每名工作人員都能為企業而努力，進而推動企業實現長遠發展。

2.注重提高相關管理人員綜合素質。提高人力資源管理部門工作人員的素質，有助于實現人力資源對社會保險的有效管理。為此，為提高人力資源管理部門人員的素質，可以從以下兩個方面入手：一方面是在企業招聘的過程中，實現統籌兼備，確保所有招收到企業中的人才，都具備扎實的專業知識和實踐能力；另一方面則是對員工加大培訓和教育力度，在培訓和教育的過程中，促使工作人員的技術水平和技術能力，與現代社會發展做到與時俱進，高效率的完成各項工作。除此之外，要想保證社會保險工作順利開展，除了需要專業素質以外，還需要對工作人員的道德素質培養加大重視，進而提高管理人員的綜合素質水平。

3.針對社會保險金的監管加大力度。要想做好社會保險人力資源工作，就需要有社會保險金這個扎實的物質基礎支撐，尤其針對社會保險金的來源、去向，更是需要進行實時監控，只有這樣才能保證社會保險金順利運轉，進而有效開展人力資源社會保險。而且根據相關法律法規保障社會保險金費用的征繳，有助于對征繳情況實施監控，促使員工能在第一時間內了解社會保險金的繳納情況。這樣一來，不僅能確保社會保險金的順利流通，同時還能調動員工參與工作的積極性，促使每筆社會保險金的作用，都能得到充分發揮。

結束語

綜上所述，當前企業之間的競爭是以人才競爭為主，只有企業在發展中遵循“以人為本”的理念，才能在做好人力資源管理工作的同時，合理運用社會保險。也就是說，企業管理者只有對員工利益加大重視，才能推動企業實現長遠發展。因此，應在掌握社會保險人力資源方面存在問題的基礎上，通過創新社會保險人力資源管理理念、注重提高相關管理人員綜合素質、針對社會保險金的監管加大力度等有效途徑，解決社會保險人力資源問題，最終實現企業和員工雙贏。