人才流動背景下醫院人事檔案管理的完善策略

文| 國 敏

當前的經濟社會倡導資源合理配置，人才流動也成為了備受關注的話題之一。在我國醫療衛生事業發展步伐不斷加快的時代背景下，醫院內部的人才流動性也呈現出了有所增強的趨勢，這不僅會對醫院人事檔案管理工作效率的提高造成一定的制約，同時也會影響到醫院的健康可持續發展。

在這樣的大環境下，如果還是一味地采用傳統的人事檔案管理模式，則難以滿足當前的人才流動環境。為此，醫院要想獲得長遠的發展，在實際開展人事檔案管理工作的過程中，則需要結合人才流動的趨勢，采取相應的完善策略來提高自身的服務水平和管理水平。

進一步完善和健全醫院管理體制

隨著醫院人事制度的不斷改革以及檔案管理制度的不斷完善，現代醫療事業單位在選拔以及任用人才的流程也變得更加簡明。盡管這在一定程度上提高了醫院管理的效率，但是與此同時也帶來了這樣或那樣的問題，其中人事檔案管理手段及方式相對落后就是亟需解決的一大問題。由于醫院人事檔案管理工作本身就具備較強的專業性和政治性，加之其工作所涉及的內容眾多且復雜，所以一旦缺乏制度上的保障，則難以保證各項管理工作的順利進行，這對管理人員也提出了更高的要求。特別是隨著醫院規模的逐漸擴大，人事檔案管理工作也變得更加繁瑣，如何在制度的保障下推動醫院的正常運行便成了當前所要面臨的問題之一。……