女性就業歧視與保障就業的分析

□ 文| 李艷麗

隨著時代的發展和社會的進步，社會環境與過去相比發生了翻天覆地的變化，過去女性受壓迫、受歧視的情況發生了巨大的改變。新中國成立后，隨著教育改革的推進和基礎教育的普及等，原先愚昧落后的觀念被淘汰，男女平等已經不僅僅是一個口號，而是真正得到了貫徹，女性權益得到了國家和社會的保障。

就業歧視的概念

就業歧視在概念上講是指沒有法律上的合法目的和原因而基于膚色、種族、宗教、民族、出身、性別、戶籍、殘障等原因，采取區別對待、排斥或者給與優惠等任何違法平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。女性就業歧視，指的就是出于性別差異而產生的上述行為。從本質上來看，就是性別歧視。女性就業歧視使女性勞動者在生活中不能夠獲得與男性同等的就業機會，一般情況下是用人單位的主觀行為，侵害了女性勞動者的平等就業權。

女性就業歧視的表現

女性就業歧視一般從就業機會、發展機會、薪資待遇等方面表現出來。

1.就業機會方面的歧視。在我國當前就業市場中，有相當一部分用人單位在進行招聘等活動時，在性別方面進行了限制，招聘說明明確表示只招收男性，使女性就業機會變少。在一部分用人單位，明確說明不得生育。除此以外，下崗失業人員中女性比例遠高于男性，再就業比例女性低于男性。

2.發展機會方面的歧視。在現代很多企業的職場中，一般來說女性的職業生涯短于男性職業生涯，晉升渠道和晉升機會方面，女性機會比男性少。……