優(yōu)化社保補貼政策 為就業(yè)人員提供保障

□ 文| 劉宇敬

2020年國家社保補貼政策規(guī)定：第一，靈活就業(yè)群體可享受到不超過繳納社會保險費三分之二的補貼；第二，女40歲以上、男50歲以上，競爭就業(yè)的弱勢群體，以靈活就業(yè)模式可少繳60-80%的社會保險費用。基于此，探究優(yōu)化社保補貼政策，為就業(yè)人員提供保障有著重要意義。

優(yōu)化社保補貼政策對就業(yè)人員的保障作用

增強民眾就業(yè)信心

國內(nèi)市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展推動了各地區(qū)就業(yè)體系的不斷健全與優(yōu)化，也使得傳統(tǒng)就業(yè)模式逐步被替代甚至被棄用；但新舊就業(yè)模式的更迭在一定程度上使居民在就業(yè)時感到不安全，打擊了部分居民的就業(yè)信心。為有效解決上述問題，我國各地區(qū)積極推動社保補貼政策的有效落實，為社會民眾謀求生活保障。隨著社保補貼政策的持續(xù)落實與發(fā)展，將大大增強國內(nèi)各地區(qū)居民的再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)信心，持續(xù)提升國內(nèi)各地區(qū)的就業(yè)率。

提升就業(yè)人員素質(zhì)

我國有相當(dāng)一部分缺乏專業(yè)技能與專業(yè)理論知識，受教育程度較低且負擔(dān)較大的民眾，這部分民眾在就業(yè)時會遇到多種困難。為充分實現(xiàn)上述群體的再就業(yè)、就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，應(yīng)鼓勵該群體積極主動地參與技能培訓(xùn)與理論知識學(xué)習(xí)，持續(xù)完善自身專業(yè)技能，進而謀求更好的職位與更光明的職業(yè)發(fā)展前景。現(xiàn)階段，國內(nèi)各地區(qū)為民眾提供大量就業(yè)培訓(xùn)機會，部分就業(yè)培訓(xùn)不向公眾收費；但僅僅依靠培訓(xùn)所能獲得的專業(yè)技能與就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論知識極少，這使得各地區(qū)的居民需要花費重金學(xué)習(xí)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)理論知識與專業(yè)技能，國家社保補貼就可以在此時發(fā)揮重要的幫扶作用。……