新時代干部隊伍建設視閾下干部人事檔案工作規范化建設

余 璐，李興旺，黃悅宇

（云南機電職業技術學院，云南昆明 650203）

0 引言

黨的十九大報告提出“建設高素質專業化干部隊伍”的總體目標［1］，為新時代干部人事檔案工作服務干部隊伍建設，發揮檔案資政作用，體現檔案憑證價值提出了更高的要求。干部人事檔案作為反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料，是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源［2］。過去，干部人事檔案工作不夠規范，干部人事檔案的公信力和權威性不斷下降，組織人事工作頻頻遭受質疑，嚴重影響干部人才隊伍形象和干部人才個人利益，阻礙干部隊伍建設水平的提升。干部人事檔案工作規范化，能夠有效降低過去干部人事檔案涂改造假、手續不全、管理隨意混亂等對選人用人帶來的負面影響和危害，能夠為打造高素質專業化干部隊伍提供真實可靠的憑證依據，為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務［3］，是提升干部隊伍建設水平的有力手段。

1 新時代干部隊伍建設賦予干部人事檔案工作規范化的重要意義

1.1 干部人事檔案工作規范化是加強新時代干部隊伍建設的重要方式

檔案價值的體現、檔案工作作用的發揮離不開檔案的充分有效利用，干部人事檔案工作服務干部隊伍建設最主要的方式就是干部人事檔案的提供與利用。……