企業文化建設推動企業思想政治工作創新研究

摘 要：企業在經營發展過程中，其根本目標則是為了獲取更多的經濟效益和社會效益，并實現長期可持續發展。此過程中思想政治教育工作至關重要，因此，本文闡明企業文化建設對企業思政工作創新的重要性，并提出推動創新的有效措施。

關鍵詞：企業;文化建設;企業思想政治;工作創新

引言

當前我國企業逐漸走向現代化發展道路，企業有了更加廣闊的發展空間，加之市場經濟體制改革，傳統思政工作模式難以適應企業的發展需求。所以，探析企業文化建設推動企業思想政治工作創新具有重要意義。

一、企業文化建設對推動企業思想政治工作創新的重要性

（一）創新工作方法和形式

企業文化的特征是通過文化載體，引導企業員工形成正確的思想態度，并追求相同的價值觀念，在實際工作中共同踐行一種行為規范，而不是靠單一的文化灌輸來實現價值統一。通過企業文化建設，對企業思想政治工作具有重要作用，使其工作方法不斷改革創新，在實際開展工作過程中，始終秉持以人為本的思想理念，繼而在企業內部營造平等、民主、公平的工作氛圍。在此背景下展開思想政治工作，有利于創設多元化的溝通平臺，從思政教育轉化為思政溝通，繼而實現企業思想政治工作效果的顯著提升。同時，借助企業文化推動思政教育改革創新，能夠引入企業員工實際生活中的人和事，教育內容更貼切員工實際生活，進而具有更好的滲透作用，促使員工自覺將其應用于思想和行動。

（二）豐富思政工作的內容

思想道德素質是人的素質構成之一，是企業員工素質中最重要的內容。企業文化建設以及思政工作的開展，均是為了進一步提升企業的生產力，通過先進文化內容引導企業員工的思想價值觀念，使其恪盡職守、熱愛工作，為企業創造更高的價值和效益。通過企業文化建設推動思政工作改革創新，有利于進一步豐富思政工作內容，進而使企業員工堅定自身的理想信念，對自身肩負的責任有清晰的認知，提高企業員工的責任意識和責任感，使企業思想政治工作更具有說服力和影響力。

（三）解決思政工作矛盾性

伴隨我國企業的高速發展，現如今許多企業均已經步入現代化發展道路，企業員工的生活水平不斷提升，此背景下，員工的生活方式、行為方式、思維方式均發生了較大的轉變，其思想觀念也逐漸體現出多元化特征。如果繼續沿用企業傳統的思想政治工作方法，對企業員工展開理論說教，那么必然無法達到理想的思政工作效果，甚至會導致企業員工的抵抗。新時代背景下，通過企業文化建設推動企業思想政治工作創新，能夠發揮企業文化的影響力、凝聚力，通過新型思政工作方法實施教育，強化企業員工的向心力，促使企業思想政治工作真正發揮價值，落實到企業工作的每個具體環節。

二、企業文化建設推動企業思想政治工作創新有效措施

（一）營造良好思政工作氛圍

企業文化建設具有推動企業思想政治工作創新的重要作用，因此，企業方面應予以高度重視，并加強科學企業文化建設，以此作為企業開展思想政治工作過程中，工作氛圍創設的根本內容。因此，企業應加強對企業文化建設的把控，并且保證思想政治工作的內容與企業的實際情況契合，工作方式適應企業員工的思想動態現狀，進而促進企業實現長期可持續發展。企業文化建設是通過企業經營發展過程中，對其思想理念進行長期的積累，并且伴隨著企業的高速轉型發展，企業文化應與時俱進不斷更新，保證企業文化始終契合企業實際發展情況。所以，在借助企業文化建設推動企業思想政治工作創新過程中，應重視運用企業文化營造良好的思政工作氛圍，并立足于企業的實際狀況創新思想政治工作內容、工作方式和工作模式，切實提高企業思政工作的效果和質量。

（二）加強企業黨組織的職能

在進行企業思政工作創新過程中，思政工作人員應注重引入企業文化建設的相關理念和方法，將其合理應用于工作中，并革新思政教育理念，樹立以人為本的價值觀念，對企業員工的真實思想動態有深入且全面的了解，進而更好的進行員工思想動態的引導，促使思政工作發揮幫助企業員工解決實際問題的作用。同時，當前國家和政府高度重視思政工作，應了解其頒布的相關政策和方針，使其在思政工作過程中指引正確方向，并在實際中加以運用，切實解決企業經營與發展過程中的實際問題，為思政工作創新效果提供保障，促進企業的健康長遠發展。除此之外，借助企業文化的價值和最哦用，發揮企業黨組織的只能，使其在經營管理中占據重要的地位，實現企業管理方式的創新，并借助此對思政工作進行監督，強化思政工作質量。

（三）突出思想政治工作重點

企業文化建設對企業思政工作創新具有多方面的作用，通過企業文化建設，還可以將思政工作的重點充分凸顯。在實際開展企業工作過程中，企業方面可立足于企業文化建設的現實要求，來實現思政活動的組織和策劃，保證思政活動內容、形式與活動對象充分貼合，實現兩者的一致契合。例如，在植樹節，企業可組織員工共同來展開植樹活動，進而加強環保理念的宣傳，在企業內部滲透可持續發展的思想理念。同時，也可以組織讀書活動，加強社會主義價值觀和理論的宣傳，使企業員工深入理解和體會。科學的企業文化建設是開展思政工作的重要推動力，能夠幫助企業突出思政工作的重點內容、具體工作對象，促進企業不斷完善思政工作方法和模式。

（四）提升企業員工綜合素質

在通過企業文化推動企業思政工作創新過程中，應將提升企業員工綜合素質作為思政工作的根本目標，同時，高素質、高質量的企業員工，是企業經營與發展過程中的不竭動力。因此，企業文化建設過程中，應注重高素質的員工隊伍建設，繼而提升企業在市場競爭中的軟實力。在開展思政工作過程中，應進行系統的統籌規劃，首先，應加強企業員工的價值觀引領，消解個人利益至上的思想觀念，應大力弘揚愛國主義教育、社會主義教育以及集體教育。使員工正確認知集體利益與個人利益的關系，企業利益是員工能夠獲取利益的重要保證，所以，引導員工為企業做貢獻，秉持工作的嚴謹性和責任心，在工作崗位上遵紀守法、愛崗敬業。其次，規范企業員工的行為，通過企業文化引導員工養成良好的工作思維和行為習慣，加強企業精神文明建設，形成外部環境的影響作用，進而實現企業文化在思政工作的深入滲透。

結語

綜上所述，企業開展思政教育過程中，企業文化建設是推動創新的動力，是企業長期經營發展的重要保障。具體可通過營造良好思政工作氛圍、加強企業黨組織的職能、突出思想政治工作重點、提升企業員工綜合素質等有效措施，創新企業思想政治工作模式，提升教育效果。

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作者簡介：

楊佳雯（1990-）女，民族：漢，籍貫：新疆，學歷：大學本科，職稱：助理政工師，畢業院校：首都師范大學科德學院，畢業專業：廣播電視編導，研究方向：企思想政治教育如何指導企業文化推動發展.