5G背景下高職院校人才培養就業路徑研究

張遠航

摘? 要：隨著互聯網通信技術的發展，5G時代已經全面到來，這必然會對我國經濟社會的發展產生重大影響。在5G背景下，高職院校大學生的就業機會不斷增多。在5G的影響下，高職院校大學生的就業環境也逐步得到優化。同時，在5G背景下，高職院校人才培養就業工作也要隨之轉變。高職院校要對傳統的就業創業工作進行創新和實踐，提高人才培養的質量;以社會需求為導向，實現人才培養目標和企業需要的精準服務;利用好5G優勢，構建常態的就業工作機制。高職院校只有充分利用好5G的優勢，才能真正地做好學生就業服務工作，實現人才培養目標，推動高職院校人才培養就業的發展。

關鍵詞：人才培養? 就業? 5G? 發展

中圖分類號：G647.38? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2020）08（c）-0219-03

Abstract： With the development of Internet communication technology， 5G era has come in an all-round way， which will inevitably have a significant impact on the economic and social development of China. Under the background of 5G， the employment opportunities of higher vocational college students are increasing. Under the influence of 5G， the employment environment of higher vocational college students has been gradually optimized. At the same time， under the background of 5G， the work of talent cultivation and employment in higher vocational colleges should also change accordingly. Higher vocational colleges should innovate and practice the traditional employment and entrepreneurship work to improve the quality of personnel training; take the social demand as the guidance to realize the talent training objectives and the precise service needed by enterprises; make good use of 5G advantages to build a normal employment mechanism. Only by making full use of the advantages of 5G， can higher vocational colleges really do a good job in the service of students' employment， achieve the goal of personnel training， and promote the development of talent cultivation and employment in higher vocational colleges.

Key Words： Personnel training; Employment; 5G; Development

5G技術的飛速發展必然會對我國經濟社會的發展和人們生活方式的變化帶來巨大的影響。5G具有低時延、高速率、重構安全體系、超大連接、萬物互聯的特點，對高職院校大學生的就業來說有著更大的影響。利用5G技術的快速發展為高職院校大學生就業提供更加多元和寬廣的平臺成為了大勢所趨。高職院校在其人才培養就業方面肩負著重要的責任。所以高職院校要依托5G技術強大的功能，對高職院校大學生就業資源進行有效的整合和資源共享，為高職院校大學生提供更加便捷有效的服務，這對于處在社會形勢變化多樣環境下的就業高職院校大學生來說具有不可估量的作用。

1? 5G背景下大學生就業可能性分析

在5G時代已經全面到來的今天，隨著我國政府高度重視5G技術的發展，5G必然也會對高職院校大學生就業產生巨大的影響。伴隨著5G的到來一些新興行業的出現和發展給高職院校大學生的就業創業帶來了更多利用轉技術的新機遇，例如人工智能、電子商務、智慧產業等等，新經濟形態的出現帶來了新的就業機會，涉及到了經濟社會發展的方方面面。

我國物聯網產業的強勢崛起，使得5G產業發展成為了我國的新興產業。5G和物聯網的完美融合將大大增加5G網絡接入終端的數量和規模，這就意味著高職院校大學生就業的機遇越來越多，新形勢下的就業形勢更加多元，高職院校大學生必將成為5G時代下新興行業的主要群體。另外，就業創業網絡服務平臺眾多為高職院校大學生提供了良好的就業環境，豐富的網絡就業經驗和大量的就業創業案例，便于初涉職場的就業者的學習、交流和借鑒。

2 5 G時代畢業生就業創業形勢嚴峻

2.1 高職院校大學生就業能力低

互聯網時代高職院校大學生的就業形勢依然十分嚴峻，除了高職院校在專業設置和人才培養方案上和市場需求不符、地區的產業結構和發展不平衡等原因外，最主要的就是高職院校大學生就業能力不強，和市場需求不合，不能滿足用人單位發展的需要，也不能為企業在競爭激烈的市場中提供幫助。

2.2 高職院校大學生就業預期與社會需求存在不平衡性

高職院校的畢業生人數逐年增加，社會就業壓力非常大，同時高職院校大學生因為就業壓力太大帶來的連鎖問題也日趨凸顯。尤其是在當今社會飛速發展的今天，用人單位為了發展一定要不斷創新。企業在進一步細化后，勞動密集型和服務類企業員工的技能達不到要求。隨著我國經濟產業結構的調整，國家經濟下行的壓力還會繼續增大，企業不斷增多、規模不斷擴大、企業轉型，對員工的技能要求越來越高的同時，在工資福利待遇、企業文化、職業發展等方面又滿足不了高職院校大學生的預期，雙方難以達成一致，自然就會產生就業慌的同時又伴隨著用工荒的奇怪現象。

2.3 高職院校在人才培養方面需不斷改進

國家對高職院校在人才培養方面有著明確的要求，要求高職院校要充分利用公眾號、網站平臺、短信和宣傳欄等手段建立精準的就業對接服務，并及時向畢業生傳達國家的就業政策，邀請富有經驗的企業家、校友、行業模范為即將畢業的高職院校大學生開展培訓。但目前高職院校在就業的精準服務方面還有很多的欠缺，真正能做到的高職院校并不多，高職院校在人才培養就業服務方面仍然要繼續改進。部分高職院校在做用人單位對畢業生的工作能力、綜合滿意度、畢業生對學校的能力培養滿意度等方面滿意度調查存在問題，例如調查的群體不全面、行業的覆蓋面不廣、存在形式主義的問題。

3? 做好5G背景下高職院校就業創業工作路徑

高職院校畢業生找工作難在想找到理想的工作，而高職院校是大學生就業和創業教育的主要力量，要實現高職院校畢業生高質量的就業，就要確保高職院校人才培養質量和社會需求的平衡。高職院校應及時轉變觀念，積極借助物聯網、互聯網技術的發展，充分做好在5G時代下對傳統的就業創業工作的創新和實踐。

3.1 促進高職院校就業教育與專業教育融合，提升人才培養質量

首先，高職院校應注重學生的實踐能力的提高。如專業技能實操能力的培養，真正地做到將就業教育融入到專業教育中，全面提升高職院校人才培養質量。善于發現不同學生在某項領域的長處并加以指導，為學生在畢業后求職提供有針對性的輔導。高職院校與社會、用人單位建立產教融合、校企合作的教育模式，企業向高職院校反映需要什么樣的人才，高職院校在人才培養方面才能更有針對性，培養出符合企業需求的人才。

其次，高職院校應在校內外廣泛開設校外實踐基地，在校內開設就業指導課，制定可行有效的人才培養模式。高職院校可以通過在校內開設注冊企業的形式，開辦專業類的工作室，在做中學，在學中做，不斷積累工作經驗，最關鍵的是可以時刻注意到自己專業在當前社會的發展趨勢，通過實踐的現場教學，通過專業課程改革，打破傳統的教學模式，進行全方位的教學改革，根據不同學科的專業實際情況，結合高職院校大學生的特點，建立配套的考核機制，對學生進行綜合素質的提升。

第三，要鼓勵學生參加各種技能比賽，對有創業意向或潛力的學生制定專門的培養方案，做好對他們的創業培訓，鼓勵創新型、科技型項目，并配備專門的指導教師跟蹤指導，可以讓項目優先申請入住校內的創業孵化基地，做好其應有的創業前期的服務工作，以便在今后的就業創業過程中少走彎路。

3.2 高職院校對大學生就業指導與服務做到精準服務

高職院校要建立雙向的就業信息交流互動平臺，促進高職院校和用人單位之間的信息流暢。高職院校要高度重視并根據學生實際需求舉辦校園或網上招聘會，這是高職院校大學生就業的主陣地。在此之前，高職院校要對用人企業進行充分的了解，到企業去實地考察，這樣才能實現學生的精準就業。高職院校可以搭建與企業的就業信息APP，如就業通等，這樣能夠使學生快速地獲得就業的相關信息，用人單位也能更快地掌握學生的實際需求，使用人單位和學生之間建立初步的了解和信任，另外，也可以通過就業APP為學生提供在線投遞簡歷、在線面試以及隨時查看用人單位與學生之間是否達成簽約意向，以避免高職院校畢業生就業預期和用人單位需求之間不符的問題。

3.3 高職院校應構建就業長效工作機制

高職院校應認真貫徹并嚴格落實國家有關就業創業的文件精神，發揮高職院校就業工作領導小組作用，充分協調全校的就業創業工作。重視就業創業長效機制的建立及完善。根據高職院校實際情況制定行之有效的人才培養方案，要真抓實干，實現領導帶頭，真正落實到各學院、各系、各班級，齊抓并進。定期舉辦研討會，實現就業創業與績效、評優評先進集體和個人掛鉤。制定詳細的制度，并一一落實，使高職院校在人才培養方面不斷取得進步。

4? 結語

5G技術將不斷地滲透到消費、生產、銷售等各個領域，跨行業、跨區域、跨領域的融合將進一步得到強化。所以高職院校在人才培養就業服務上應利用好5G優勢，做好學生就業服務工作。

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