新時期關(guān)于做好高速公路企業(yè)職工思想政治工作的分析與思考

劉紅超

(河南交投服務(wù)區(qū)管理有限公司直屬分公司 河南 鄭州 450001)

引言

近幾年，高速公路企業(yè)在激烈的市場競爭中逐漸成長起來，在發(fā)展的過程中，企業(yè)職工的思想也會隨著時代的改變作出相應(yīng)的變化，從而使企業(yè)大多數(shù)員工的價值觀與意識形態(tài)慢慢變得多樣化。所以，高速公路企業(yè)應(yīng)當重視思想政治工作，完善思想政治工作存在的不足之處，保證思想政治工作能夠發(fā)揮其真正的作用。

1.高速公路企業(yè)職工思想政治工作面臨的主要問題

1.1 注重個性化發(fā)展，對單位缺乏認同感。每個年代的人有每個年代的特色，與年代性格差異同步，不同年齡段的員工也有著同一時代人的烙印。隨著一批又一批員工的更新?lián)Q代，現(xiàn)在高速公路企業(yè)中80后和90后的員工已經(jīng)占據(jù)了中堅力量，他們普遍注重個人能力的提升，喜歡個性化發(fā)展，而忽視了團隊的合作和集體觀念。一些人認為高速公路屬于高危行業(yè)，相應(yīng)的工作人員成為了社會的弱勢群體，在這樣的企業(yè)只圖養(yǎng)家糊口，而且高速公路企業(yè)的基層單位通常是野外作業(yè)，對單位缺乏認同感和歸屬感。

1.2 懶散心理嚴重，缺乏個人意識。據(jù)統(tǒng)計，目前高速公路企業(yè)的員工平均年齡在32至35歲，以大學(xué)畢業(yè)后25歲開始上班，大部分也已經(jīng)有將近10年的工齡，這也就意味著他們在工作中已經(jīng)喪失了初入職場的激情和干勁，大部分抱有一種得過且過的思想，產(chǎn)生了浮躁散漫的言行和情緒，經(jīng)常出現(xiàn)消極態(tài)度，拒絕主動去解決工作中的問題。

1.3 依賴心理強，學(xué)習(xí)積極性差。高速公路企業(yè)化經(jīng)營改革也是最近幾年才開始，很多員工對企業(yè)發(fā)展、效益優(yōu)先的原則還沒有深刻理解，對優(yōu)勝劣汰的管理理念沒有接受，處理文件時依賴前面從事此類工作員工的經(jīng)驗，照搬照抄現(xiàn)象嚴重，遇到問題習(xí)慣于坐等靠，不請教前輩、不請示領(lǐng)導(dǎo)，個人能力得不到提高，工作效率也在降低。

2.解決當前高速公路職工思想政治工作問題的對策和措施

2.1 探索適合高速公路職工需求的工作模式。傳統(tǒng)的思想政治工作模式是定期召開座談會，通過員工輪流發(fā)言了解員工思想動態(tài)，或者班組討論，由班組長匯總再一級一級提交員工思想工作，這樣的工作模式要么員工在發(fā)言時不敢表達真正的訴求，要么不能直接與思想政治工作者面對面交流，思想動態(tài)理解出現(xiàn)偏差，無論哪種情況都不能給思想政治工作提供幫助。如果依然采用這樣的工作模式，很難調(diào)動員工的主觀能動性，對思想政治工作開展毫無意義。所以，思想政治工作真正應(yīng)該改進的，就是要創(chuàng)新工作模式，拓展了解員工需求的渠道，比如運用組織學(xué)習(xí)與激勵機制，借助現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，用生動活潑、寓教于樂的方式等等，促進思想政治工作方法的多元化，使之更加貼近職工生活。

2.2 強化高速公路思想政治工作隊伍力量。高速公路當然是以安全保暢為主要職責(zé)，企業(yè)也當然應(yīng)當關(guān)注經(jīng)濟效益，但是思想政治工作，說到底是做人的工作，如果人的工作做不好，誰去保暢，誰去創(chuàng)收，所以，做好思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中尤為重要，而高速公路企業(yè)缺少的也正是這樣一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。很多高速公路企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，口頭上強調(diào)要與黨中央保持高度一致，加強思想政治工作，卻始終是紙上談兵，無法身體力行。高速公路企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型的特殊時期，失業(yè)的壓力、責(zé)任感的缺失、對前途的迷茫等突出問題已經(jīng)在員工的思想中蔓延，若企業(yè)的思想政治工作人員無法對這些負面思想做出積極導(dǎo)向，容易在企業(yè)內(nèi)部形成不良風(fēng)氣，甚至影響高速公路體制改革和社會的穩(wěn)定，盡可能的強化高速公路思想政治工作人員素質(zhì)，增強思想政治工作隊伍力量顯得必要且重要。

2.3 建立高效的思想政治工作機制。一是建立保障機制。建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)思想政治工作新體系。通過建立系列規(guī)章制度，為思想政治工作的開展提供組織領(lǐng)導(dǎo)、人員隊伍、資金場所等方面的條件保障使思想政治工作能夠正常、有序地進行。二是建立運行機制。形成一套科學(xué)的干部制度、組織制度的改革制度體系，具體問題具體分析、具體事件具體對待，解決實際問題，求得實際效果。三是建立評價機制。要建立科學(xué)的改革評估體系，全面科學(xué)地評價改革的效果，切實加強思想政治工作力度，虛事實做，減少隨意性、盲目性，增強可行性、科學(xué)性，并為今后的工作提供參考依據(jù)。四是建立責(zé)任機制。建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，通過多種渠道進行信息反饋，對收集到的各種信息進行整理和分析，以便采取相應(yīng)對策。

2.4 深入調(diào)研，提升思想政治工作實效性。隨著高速公路企業(yè)效益任務(wù)的日益繁重，企業(yè)裁員帶來的職工比重下降，解決好他們的思想訴求，發(fā)揮其工作能動性和創(chuàng)造性，已成為關(guān)系高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的深層次問題。作為企業(yè)的思想政治工作人員，要深入到一線開展職工思想調(diào)查活動，了解職工心聲、把握職工思想、關(guān)心職工成長，讓思想政治工作在企業(yè)職工各項工作開展中發(fā)揮效能。比如有針對性地結(jié)合企業(yè)職工關(guān)心的個人發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、婚戀問題、青年活動等方面，進行調(diào)查分析統(tǒng)計，有針對性地提出解決企業(yè)職工中存在問題的思路和建議，讓調(diào)查研究結(jié)出力求解決問題的碩果。

3.結(jié)束語

總之，思想政治工作必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，以維護職工的根本利益為切入點，以消除引發(fā)職工心理失衡、失調(diào)的外部誘因為重點，結(jié)合新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，將思想政治工作做深做細，積極促進單位的和諧穩(wěn)定與高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展。