新時代國企黨建工作與生產經營深度融合探討

■崔 全

（青海省能源發展（集團）有限責任公司）

國有企業的構成相對比較復雜，在發展與變革的過程當中，需要強化國有企業的黨建工作，要促使國有企業的黨建工作與生產運營有效結合，發揮黨建工作的價值作用。通過創新和發展國有企業的黨建工作，激發黨組織的活力，轉變黨組織的思想理念，增強黨組織的管理意識、發展意識、責任意識等，及時的發現企業生產與經營中存在的問題，減少黨建工作管理中的問題，從而推動國有企業健康發展。

1 新時期國企黨建工作存在的問題

近年來，國有企業在發展中也在不斷的探索和創新黨建工作，通過加強黨建工作與企業的生產經營活動的深度融合，積極的發揮黨建工作在重大決策、經營管理中的作用，促使國有企業的預期目標、戰略目標更好的實現。但是，仍然存在著比較多的問題，影響了融合實施的效果。

1.1 缺乏深度認識

國有企業對于黨建工作的認識和了解不夠深入，沒有將黨建工作有效地融入到企業的管理活動當中，黨建工作的形式、工作的內容也沒有與企業的生產活動相統一，影響了黨建工作與生產經營工作的有效銜接，影響了管理的效果。

1.2 體系不健全，部門不協調

要促使黨建工作在企業的生產運營中發揮作用，需要不斷的完善黨建體系，要促使黨員干部積極地參與各項工作，強化黨組織與生產經營相關部門的協作與交流。但是在實際的建設當中，相關考核體系不夠完善，各單位、各部門間相對比較獨立，聯系和溝通不夠密切，未能形成合力。

1.3 缺乏凝聚力、綜合力

由于部分國有企業對于基層黨員干部和經營管理人員的培養不夠全面，培養過于獨立，無法實現企業基層黨員干部與經營管理人員的優勢互補，影響了國有企業黨員干部隊伍的凝聚力、綜合力的提升。

1.4 理念不統一，思想不一致

由于部分國有企業未能牢固確立“抓好黨建工作才能抓好生產經營”這一基本理念，沒有將黨建工作與生產經營工作有效的融合，相互滲透，從而影響了黨建工作效力和作用的發揮，致使國有企業的基層黨支部組織形式相對比較單一，凝聚力、戰斗力相對比較差。

2 新時期國企加強黨建工作與生產經營深度融合的措施

2.1 建立和完善黨建工作機制

完善的、系統化的制度與機制是企業一切活動的有力保障。國有企業需要不斷地建立和完善黨建工作機制，不斷地完善相關的制度體系。要能夠根據國有企業發展的特點、生產經營的需求等，構建更加系統化的黨建考核機制、崗位責任制度與經濟責任制度。要促使黨建工作的目標更加的明確，要更加明確各環節、各部門的職責。通過強化黨建工作開展、執行、內容、目標等的績效考核與考評。創新考核的指標，科學設立評分標準，合理確定生產經營關鍵指標，并將國有企業的重點任務、難點任務層層分解，落實到實處。

2.2 強化基層黨組織建設

基層黨組織建設在黨建工作的開展中發揮著重要的作用。國有企業需要強化基層黨組織建設，不斷地激發基層黨組織的活力，充分的發揮基層黨組織的作用。努力地做好黨員發展工作、黨員教育管理工作和黨員培訓工作，不斷地提升基層黨組織的組織力和凝聚力，充分的發揮黨員干部的先鋒帶頭模范作用，更好地為企業的生產與運營，企業的發展貢獻力量。

2.3 提高國企的軟實力

國企的軟實力對于企業的績效有著重要的影響，國有企業需要從實際的情況出發，科學的引入現代化管理理念與管理技術，強化企業文化建設、思想政治建設等，提升國有企業的整體軟實力，從而為黨建工作、生產經營工作等營造良好的工作環境和工作氛圍。要組織基層黨組織及時的學習、了解新政策、新文件、新思想、新理念，將新時代中國特色色社會主義思想融入到企業的管理與發展當中，提升黨員干部和職工的綜合素養，增強危機意識、服務意識、責任意識等。

2.4 強化人才培養

國有企業需要全面的、科學的制定人才培養計劃，科學合理的制定人才培養的目標。通過設立激勵制度，激發企業職工參與人才培養的積極性與主動性。通過設立考核制度，促使崗位工作人員更加明確自身的職責，并落實好相關工作。企業的人才培養不僅需要提高基本的知識、提高人才的業務能力，還需要加強思想政治教育和培訓，要將企業文化、企業的管理目標等融入到員工培訓當中，增強員工的整體水平和綜合素養，強化企業職工和黨員干部的歸屬感與認同感。要主動的了解職工發展的需求，了解工作中的難點問題和困惑，幫助他們解決問題，促使職工更好地發揮價值作用。要強化不同層級的、不同梯隊的人才的培養，要重視人才培養的全面性和針對性，確保人才的連續性，從而為企業的持續發展提供支持和人才儲備。

2.5 做好經營管理工作

國有企業黨建工作與生產經營的有效結合，需要不斷地做好經營管理相關工作，要提高企業的經營管理的水平和效果。要能夠集中地發揮黨建工作的優勢和價值作用，通過建立和完善不同的管理制度，促使企業的管理工作更加的科學，更加的有效。企業黨建工作的開展也需要科學的從企業管理的角度出，不斷拓寬黨建工作的領域，創新黨建工作的思想，要能夠準確的、全面的分析黨建工作中的重點環節、薄弱環節，并將其作為黨建工作的重點，強化這些方面的管理。要能夠準確的把握黨建工作的切入點、黨建工作的目標，從而使黨建工作在企業的生產與運營中更好地發揮作用。

2.6 推動黨建工作創新發展

為有效的發揮黨建工作在國有企業生產運營中的價值作用，需要不斷地推動黨建工作創新發展，要能夠科學地引入先進的理念思想，增強創新意識，滿足新時代國有企業發展、生產、運營、管理的需求。國有企業需要有效利用新舊媒體融合的方式，做好相關的宣傳工作，將新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等融入到企業的黨建工作當中，強化黨風黨紀黨建設、強化思想政治建設。例如，在微信公眾號定期的推動與國有企業發展相關的會議、文件等，做好企業職工的思想引導工作；通過開展會議、講座、宣講會等方式，引導企業的職工深入的學習相關的理論、知識和思想。通過有效的方法，不斷地提升企業干部職工的辨別能力、治理能力、管理能力、引導能力等，從而更好地為企業的生產運營服務。

2.7 轉變黨建工作的思想

為確保企業持續健康的發展，需要為企業的生產、運營等營造良好的環境。企業在開展黨建工作的時候，需要轉變黨建工作的思想，要貫徹以人為本的核心理念，要促使企業職工的價值觀念與企業的發展觀念、運營觀念、管理觀念相一致。例如，在黨建工作當中，強化對職工的人文關懷，要能夠滿足職工的合法權益，引導職工做好職業規劃，幫助職工自我發展、自我完善。能夠為職工的自我價值體現提供平臺，促使職工不斷的提高創造能力，創新能力。需要強化與職工間的溝通和交流，能夠了解職工的需求，職工工作與生活中的難點和困惑，并幫助他們解決這這些問題，有效的化解企業與職工間的矛盾，從而促使職工更加自覺地、更加主動的投入到各項工作當中，強化職工對企業的認同感和歸屬感。此外，需要適當的開展文體活動，團建活動，促使企業的氛圍更加的活躍，增強企業的凝聚力，為企業的發展、生產與運營提供支持。

3 結 語

綜上所述，國企黨建工作與生產經營的深度融合，需要國有企業從自身的發展特點、發展需求出發，根據相關的政治經濟環境的變化，不斷地完善相關的制度機制，不斷地更新和調整相關的方案和設計。要能夠引入先進的管理理念、思想，要強化組織團隊及人才的培訓和教育，做好基層黨組織建設，強化企業文化和思想政治建設。為黨建工作的開展，為企業的生產運營等創造良好的環境。通過創新黨建工作的內容、形式，推動黨建工作創新發展，促使黨建工作職能更有效地發揮，促使其在企業的生產運營中發揮最大的價值作用，推動企業健康發展。