讓管教權更有教育的力量

李鵬

教師的管教權，日漸成為一個焦點話題。這凸顯了教育過程中的矛盾沖突，是一個急需解決的嚴峻問題。

管教權，顧名思義，是指教師擁有管理和教育學生的權力，是一種賞罰嚴明的教育方式。即教師對學生的良好行為表現給予表揚，對犯了錯誤和存在不足的學生進行批評、懲戒等教育。這是教育工作的慣用做法，本無可厚非。可現實生活中屢屢發生的各種因管教導致的師生沖突、家校沖突，讓很多教師談“管”色變，不敢管，甚而管不了，頗感無奈。

出現這種狀況的原因很多，既有學生思想的開放，有社會、家庭尊師觀念的淡化，有正當管教得不到上級認可和保護，也有教師自身處理問題的失當。

盡管問題種種，但應該得到肯定的是，在這種背景下，很多教師沒有怨天尤人，依然堅守責任，一如既往地履行著管理和教育的職責。

《孟子·離婁上》中有這樣一句話：行有不得，反求諸己。在管教問題上遇到挫折和困難，除其他因素外，教師不妨反躬自省，從自身找原因，更多地思考科學、藝術的有效管教。比如，是否準確把握學生問題的根源，把脈學生思想狀態;采取的管教手段是否恰當，實施的時機、環境是否適宜;是否取得家長等其他方面的支持和協助等。

厘清管教與體罰的差異

很多教師面對問題學生，主要采取批評教育的手段，但約束作用并不明顯，導致學生抵觸情緒嚴重，甚至屢教不改，就此陷入無奈的拉鋸戰。雖然對學生的管教不能一味用強，但也不意味著“失之于寬，失之于松，失之于軟”。教師應抓住學生的思想要害，采取合理的懲戒措施，對癥下藥。

懲戒是現代教育合理而必要的手段。在呵護和贊賞中長大的孩子，永遠都只能做溫室里嬌嫩的花朵，他們抵擋不住“驕陽”，也受不住挫折。正如教育家馬卡連柯所說的：“凡是必須使用懲罰的地方，凡是使用懲罰能夠有益處的地方，老師就應當使用懲罰。”合理的懲戒，有助于學生形成堅強的人格，培養學生抵抗和戰勝誘惑的能力。學生在適當的懲戒中，可以規范自我，努力修正錯誤，避免挫折產生的不良副作用，實現健康成長的目的。

一提及管教，很多人想到的就是“體罰”“變相體罰”。須知，“管教”與“體罰”“變相體罰”存在著明顯區別。體罰，是指通過對身體的責罰，造成疼痛或心理傷害來進行懲罰或教育的行為。變相體罰，是指體罰之外的，用侮辱人格和尊嚴來進行懲罰或教育的行為。這兩種行為都會對學生的身心造成傷害，與“實現對人的教育和轉化目的”的管教是背道而馳的。在日常管理中，很多教師容易用簡單甚至粗暴的“體罰”“變相體罰”代替管教，不但沒有促進學生的思想觀念轉變，甚至對學生的良性發展也是很不利的。

探尋造成不良行為的原因

教師管教的是什么？顯然是學生出現的不良行為，比如打架、學習差、不完成作業、欺凌弱小、惹是生非以及其他令人憤怒的行為。學生并非生來就有這樣的不良行為，或許他昨天還是個乖孩子，今天就變了個模樣。造成學生改變的潛在原因是什么呢？要實施有效管教，教師首先要觀察學生外在的表現狀態，探究其根源發端。

潛在的思想和態度，影響著行為的表現，行為是思想的外化。學生不良行為的背后，有其錯誤的觀念認識和行為目的，那是隱藏的“密碼”，甚至連他們自己都意識不到。管教要實現對人的改變，根本上就是要改變人的思想。學生所表現出的各種不良行為，大多是由于其思想的波動起伏，精神的彷徨不安，內心的無法調節所致。教師如果只關注學生行為的沖動性，不去分析背后的深層原因，也就無法從根本上解除學生的消極思想。而消極思想所帶來的后果是非常嚴重的，將直接影響孩子發揮潛力，導致性格、同伴交往、自信心、處理事情的能力等方面受到嚴重影響。

只有教師識別出導致學生不良行為的錯誤觀念，才能有效地幫助他們改變不良行為。這就需要對學生的學習障礙、心理變化、家庭狀況、人際交往等方面進行觀察和分析，并試圖從中找到問題的根源。其實，那些越是喜歡惹是生非的問題學生，往往就是最需要得到關愛的孩子。他們渴望得到來自教師和家長的關心和呵護。只要以此為出發點，探尋每個行為背后的積極意圖，教師就能發現行為改變的契機和切入點，使管教對癥。

選擇實現轉化的管教方式

管教的最終目的是實現對人的教育和轉化。管教方式的選擇，直接影響著教育人、轉化人的目標達成。教師擁有了管教權，并不意味著教師就擁有了體罰權。教師行使管教權之前，要先明確其適用范疇，根據具體情況實施合適的管教方式。事實證明，誠懇、耐心、細致甚至長久的思想工作，才是教師改變那些問題學生不良表現的最佳方式。

管教需要以尊重與合作為基礎。教師要摒棄高高在上的說教、居高臨下的姿態，否則很難走進學生的內心，難以實現心靈相通。適當降低姿態，在相互尊重與合作的基礎上實施管教行為，才有可能“動之以情”，實現有效的思想轉化。這期間，教師要放棄控制，通過討論、商量等手段，為學生提供幫助，尋求與學生的合作，逐步提高他們的自我控制能力。

管教要做到表揚與批評相互依存。陶行知先生教育學生的“四塊糖”故事，廣大教師都耳熟能詳，這就是表揚與批評相互依存的典型案例。在具體操作的過程中，教師要研究學生的心理特點，了解其心理變化，批評和表揚交替用力，在表揚中有批評，在批評中有表揚，激發起學生潛在的正能量和上進心。

教師要滿懷耐心，給予問題學生適度的關注和改變的時間。學生的問題不會通過一次管教就能徹底改變，這是一場持久戰。教師要對學生不良行為的反復做好充分的思想準備，保持適度的關注，過于密切或松散的關注都是不可取的。

實施管教權，教師要表現出最佳的專業素養，牢記“管教”的初心，努力控制情緒，以真誠和愛心探尋造成學生不良行為的原因，選擇冷靜、成熟的管教方式，為學生走出困境提供幫助。

（山東省肥城市白云山學校???271600）