聚焦未來，明確支撐點

杜娟 李思楚

01

國際勞工組織成立100周年聚焦未來工作挑戰(zhàn)

1月22日，國際勞工組織勞動世界的未來全球委員會發(fā)布《為了更加美好的未來而工作》（Work for a brighter future）的報告，建議建立全民勞動保障，讓全職或者臨時就業(yè)者，平臺工人或者家政工人等，都能擁有最基本的勞工權(quán)利。6月10日，108屆國際勞工大會討論通過《國際勞工組織未來工作百年宣言》，提出了應(yīng)對未來工作挑戰(zhàn)的新方案，把經(jīng)濟增長重新引導(dǎo)到以人為本的增長，制定和實施以人為本的經(jīng)濟和社會政策，促進(jìn)以人為本的商業(yè)發(fā)展。

入選理由：

經(jīng)濟全球化、新技術(shù)革命、氣候變化、人口結(jié)構(gòu)調(diào)整深刻改變著勞動關(guān)系，如何保障以快遞員、外賣送餐員為代表的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者的權(quán)益，對平臺經(jīng)濟、政策完善以及勞動力市場帶來新的考驗。回到“以人為本”的增長，是國際勞工組織站在百年節(jié)點的再出發(fā)，是努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8“體面勞動”的行動，也應(yīng)是各國政府和全球企業(yè)解決勞動市場新興問題的落腳點。

02

德國計劃2038年關(guān)閉所有燃煤發(fā)電廠

1月26日，德國煤炭委員會宣布達(dá)成淘汰燃煤發(fā)電廠的共識，計劃最晚在2038年年底結(jié)束煤電。委員會推薦的“淘汰煤炭路線圖”具體為：到2022年前關(guān)閉12.5GW的煤電裝機（1GW=1000MW，1MW=1000KW），至2030時再關(guān)閉13GW，2038年時全面淘汰煤電。同時，政府將給予受影響區(qū)域的企業(yè)及消費者每年20億歐元，總計400億歐元的補償。

委員會還建議，將不允許建造新的燃煤電廠。對于已蓋好但尚未運營的燃煤電廠，將盡可能不頒發(fā)營運許可。

入選理由：

在達(dá)成減排目標(biāo)，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換方面，德國是堅定的“脫煤”代表。2018年，包括光伏、風(fēng)電、水電和生物質(zhì)能在內(nèi)的可再生能源，已經(jīng)取代煤電成為德國最主要的電力來源，占到總電力供應(yīng)的40%，而煤炭則占到了38%。“煤炭淘汰路線圖”則是德國釋放的加速轉(zhuǎn)型信號：轉(zhuǎn)向清潔能源是不可逆的趨勢和市場機遇。

03

歐盟與聯(lián)合國婦女署合作促進(jìn)亞洲女性經(jīng)濟賦權(quán)

3月8日，歐盟及聯(lián)合國婦女署聯(lián)合推出了一項為期三年的WeEmpower Asia計劃，該項目預(yù)算達(dá)800萬歐元，由歐盟出資，聯(lián)合國婦女署負(fù)責(zé)實施，旨在將性別問題納入到參與計劃的亞太國家的商業(yè)實踐中。WeEmpower Asia將推動女性團體與公共和私營部門之間的交流，創(chuàng)造一個賦權(quán)予女性的商業(yè)環(huán)境，以及為女企業(yè)家與企業(yè)、政策制定者和決策者的對話提供技能培訓(xùn)等。

入選理由：

性別平等既是聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中的一項目標(biāo)，也是實現(xiàn)其他目標(biāo)不可或缺的路徑。實現(xiàn)性別平等，離不開女性的經(jīng)濟賦權(quán)，這是實現(xiàn)包容與公平經(jīng)濟增長的先決條件。借助商業(yè)的力量，創(chuàng)造賦權(quán)女性的商業(yè)環(huán)境所帶來的繁榮，不僅有益于女性的發(fā)展，更將造福社會經(jīng)濟發(fā)展。

04

歐盟發(fā)布人工智能倫理準(zhǔn)則

4月8日，歐盟發(fā)布人工智能倫理準(zhǔn)則，以提升人們對人工智能產(chǎn)業(yè)的信任。該準(zhǔn)則由歐盟人工智能高級別專家組起草，列出了“可信賴人工智能”的7個關(guān)鍵條件——人的能動性和監(jiān)督能力、安全性、隱私數(shù)據(jù)管理、透明度、包容性、社會福祉、問責(zé)機制，以確保人工智能足夠安全可靠。歐盟委員會同時宣布啟動人工智能倫理準(zhǔn)則的試行階段，邀請工商企業(yè)、研究機構(gòu)和政府機構(gòu)對該準(zhǔn)則進(jìn)行測試。

入選理由：

歐盟委員會的準(zhǔn)則基于這樣一個理念：人工智能既應(yīng)該尊重人的權(quán)利，也應(yīng)該足夠強大，以避免無意的傷害。在越來越多國家和地區(qū)認(rèn)識到人工智能與責(zé)任、道德問題的重要性之時，歐盟出臺該準(zhǔn)則，意在尋求推廣人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，立足于強化產(chǎn)業(yè)的道德水準(zhǔn)，規(guī)范其未來發(fā)展。雖然并不具有法律約束力，該指南仍具有歷史重要意義，被普遍認(rèn)為是推動建立一個全球相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的重要舉措。

05

100位首席執(zhí)行官呼吁歐洲制定可持續(xù)發(fā)展新政

5月7日，約100名首席執(zhí)行官在歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會（CSR Europe）組織的布魯塞爾SDG峰會上呼吁聯(lián)手推出歐洲新政，希望加速可持續(xù)增長、應(yīng)對氣候變化并創(chuàng)造包容性繁榮，推動企業(yè)、行業(yè)、民間社會和政策制定者之間建立信任對話，并創(chuàng)建協(xié)作平臺和財務(wù)管理模型，以實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟，促進(jìn)終身就業(yè)能力和社會凝聚力。

入選理由：

推動商業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意識在企業(yè)管理者的思想中日漸強烈，百名首席執(zhí)行官呼吁推動可持續(xù)發(fā)展的新政，證明企業(yè)將其從被動執(zhí)行內(nèi)化為主動行動。這不僅將助推政策的完善，也會帶動更多的企業(yè)加入行動，共同塑造信任、透明、可持續(xù)的商業(yè)環(huán)境。

06

“Business for Nature”倡議在全球預(yù)發(fā)起

6月13日，“Business for Nature”倡議公開發(fā)起儀式在第十四屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上舉行。此次活動是“Business for Nature”倡議在全球的預(yù)發(fā)起（Pre-launch），旨在向中國企業(yè)介紹“Business for Nature”倡議，鼓勵中國企業(yè)自愿做出承諾并加入Business for Nature Coalition，致力于形成全球聯(lián)合行動的企業(yè)平臺。2019年初，“Business for Nature”聯(lián)盟在聯(lián)合國生物多樣性公約秘書處的推動下成立，創(chuàng)立者包括世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會（WBCSD）、全球商業(yè)氣候聯(lián)盟（We Mean Business）、世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）等。

入選理由：

企業(yè)是生態(tài)系統(tǒng)、生物多樣性保護的重要力量，但企業(yè)如何參與其中一直缺少一個全球性、權(quán)威性的平臺，“Business for Nature”應(yīng)運而生，為那些有意要在商業(yè)活動中保護生態(tài)的企業(yè)提供支持，也呼吁更多的企業(yè)了解和參與自然資本的重要性——人類不能單純?yōu)榱吮Ｗo自己而放棄追求美好生活的權(quán)利，也不能為了當(dāng)代人的福祉而犧牲生物多樣性，而是要以更加和諧的方式與自然共存共生。

07

歐盟在線平臺新規(guī)生效

7月31日，歐盟《關(guān)于提高在線平臺交易的公平性和透明度規(guī)則》生效，規(guī)制對象包括在線市場、在線預(yù)訂網(wǎng)站、“應(yīng)用商店”和搜索引擎，明確在線平臺的義務(wù)，提升在線平臺和企業(yè)互動的公平性與透明度，確保約100萬家歐盟企業(yè)更好地了解其在搜索結(jié)果排名、訪問權(quán)限等方面的權(quán)利，并根據(jù)明晰的規(guī)則有效解決相互爭端，從而完善競爭原則，使消費者受益于質(zhì)量更好、價格更低、更多樣化的商品和服務(wù)選擇。新規(guī)將于2020年7月12日起適用于所有歐盟成員國。

入選理由：

近年來，歐洲對稅收、反壟斷、隱私和數(shù)據(jù)等問題上對科技巨頭越來越強硬。而隨著電商的蓬勃發(fā)展，涉及到消費者、賣家和第三方平臺的糾紛問題也愈發(fā)棘手。作為應(yīng)對在線平臺經(jīng)濟中商務(wù)關(guān)系挑戰(zhàn)的法規(guī)，新規(guī)是數(shù)字化單一市場的重要里程碑，為未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。這不僅能提高信任度、可預(yù)測性和法律確定性，還將為調(diào)節(jié)和解決企業(yè)和平臺之間的糾紛提供可用的新選擇。

08

印度修定公司法，明確未履責(zé)處罰

7月31日，印度政府通過了《2019年公司法（修訂）》，該修訂案對2013年《公司法》的一些條款進(jìn)行了修訂。其中，在企業(yè)社會責(zé)任方面，修訂案明確了未能履行企業(yè)社會責(zé)任要求的處罰：如果未使用的企業(yè)社會責(zé)任金額涉及一個財務(wù)年度內(nèi)正在進(jìn)行的項目，公司將被要求在財務(wù)年度結(jié)束后30天內(nèi)將這筆資金轉(zhuǎn)入一個特殊的銀行賬戶。對不遵守要求將未使用的企業(yè)社會責(zé)任金額轉(zhuǎn)入特別賬戶的行為，該公司必須支付5萬盧比的罰款，每名不履行職責(zé)的人員將被處以最長3年的監(jiān)禁或罰款5萬盧比。

入選理由：

作為發(fā)展中國家企業(yè)社會責(zé)任立法的先行者，2013年，印度《公司法》確立企業(yè)利潤用于企業(yè)社會責(zé)任活動的強制性規(guī)。此項法規(guī)自2014年實施以來已經(jīng)顯現(xiàn)了積極的影響，但也存在不足。修訂法案要求更加嚴(yán)格，也是全球企業(yè)社會責(zé)任法治化進(jìn)一步強化的表現(xiàn)。

09

181家美國頂級企業(yè)CEO宣稱股東利益不再至上

8月19日，181家美國頂級公司首席執(zhí)行官在華盛頓召開的美國商業(yè)組織“商業(yè)圓桌會議”（Business Roundtable）上聯(lián)合簽署了《公司宗旨宣言書》。《宣言》重新定義了公司運營的宗旨，宣稱：股東利益不再是一個公司最重要的目標(biāo)，公司的首要任務(wù)是創(chuàng)造一個更美好的社會。

入選理由：

趨利行為似乎是企業(yè)與生俱來的特質(zhì)，而以股東利益最大化曾被奉為信條，顛覆這些宗旨和理念無疑是商業(yè)界的一場革命。這不僅將改變企業(yè)的思維模式、行為模式和決策機制，與此同時，這場源于供給側(cè)新的革命，也將深刻影響整個社會的治理模式和消費方式，服務(wù)整個社會的可持續(xù)未來。

10

《歐洲綠色協(xié)議》提出2050年率先實現(xiàn)“碳中和”

12月11日，歐盟委員會在布魯塞爾公布應(yīng)對氣候變化新政《歐洲綠色協(xié)議》，提出到2050年歐洲在全球范圍內(nèi)率先實現(xiàn)“碳中和”，旨在通過將氣候和環(huán)境挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為政策領(lǐng)域的機遇，實現(xiàn)歐盟經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，提出通過轉(zhuǎn)向清潔能源、循環(huán)經(jīng)濟以及阻止氣候變化、恢復(fù)生物多樣性、減少污染等措施提高資源利用效率。這些措施幾乎涉及所有經(jīng)濟領(lǐng)域，尤其是交通、能源、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域以及鋼鐵、水泥、信息和通信技術(shù)、紡織和化工等行業(yè)。

入選理由：

在應(yīng)對氣候變化方面，歐洲一直不乏雄心勃勃的目標(biāo)。2019年，“氣候緊急狀態(tài)”入選牛津字典年度詞匯，馬德里氣候變化大會也再次呼吁各國做出實際行動。歐盟委員會這一有力新政正是對當(dāng)下全球氣候問題的積極回應(yīng)，視轉(zhuǎn)型為機遇也在塑造歐洲“氣候中立”全球領(lǐng)導(dǎo)者的形象。