『苗圃計劃』助推『后浪』奔涌

■任潔 陳麗莉 劉淞源 毛丹丹

江陰市創新實施村（社區）干部隊伍建設『苗圃計劃』，從『選苗、育苗、蹲苗、用苗』四個環節實行『全鏈條』管理，培養儲備村級后備力量，為推動實現鄉村振興、提升社會治理水平提供堅強組織保證。

8月20 日，江陰市村（社區）干部隊伍建設“苗圃計劃”啟動儀式在華西村舉辦，44名來自村（社區）的年輕干部開始為期5 天的培訓，他們絕大多數是85后，年紀最小的28歲。

今年6 月，江陰市正式出臺實施村社年輕干部“苗圃計劃”，從“選苗、育苗、蹲苗、用苗”四個環節實行“全鏈條”管理，培養儲備村級后備力量，為推動實現鄉村振興、提升社會治理水平提供堅強組織保證，確?！敖谟腥擞?、遠期有人接”。

精心選育注入源頭活水

“今年，街道給我們招了兩名村干部，都是剛畢業的本科生，村里需要這樣的年輕人?！蹦祥l街道泗河村書記曹國洪說。

為了拓寬來源渠道，江陰市健全持續發現村社年輕干部的長效機制，注重從致富能手、退役軍人、本鄉本土大學畢業生中培養選拔。

“選拔有組織推薦、社會公開招錄、鎮街聘用人員選派、本村（社區）黨員群眾推薦等方式?！苯幨形M織部相關負責人介紹說。

“以前都是村書記說了算，現在必須通過筆試、面試和計算機實操等流程層層把關人才質量?！蹦祥l街道黨工委副書記蔡曉華介紹說，“在今年村社‘兩委’換屆中，街道又從聘用人員中擇優選派了4 人直接進入村‘兩委’，打通他們的上升空間，同時也為村里輸送了干部。”對于公開招錄，曹國洪表示贊成，“有上級把關，幫我擋住了人情，能進入面試的都是好苗子，而且在面試這一關，街道很尊重村里的意見?！?/p>

今年，江陰市組織推薦269名、黨員群眾舉薦124名、面向社會公開招錄171 名、鎮街選派34名，蓄足了優秀年輕干部的“源頭活水”，并以學歷高、能力強、年紀輕、潛力大為標準，分年齡層建立干部人才庫，結合日?？荚u、工作實績、談心談話等，及時調整補充干部人才庫，在庫人員動態保持600人左右。

悉心培養 提升整體素質

8月，長涇鎮舉辦2020 年“長青工程”年輕干部人才培訓班，該鎮各機關、村（社區）共50名年輕干部參加了培訓。名師課程、拓展訓練、主題演講……培訓班全方位提升年輕干部的思想覺悟、創新能力和工作視野。

江陰市以提升實戰能力為目標開展系統“育苗”，把黨性教育、鄉村振興、基層治理等列為重點培訓內容，為村社年輕干部量身訂制了8 門精品課程，分層次、小班制、高頻次開展集訓。同時，建立培訓實績臺賬，“一人一檔”跟蹤培養，將表現突出的年輕干部及時納入村社換屆工作視野。

“農村工作繁雜而瑣碎，需要多和老百姓接觸。咱們村今年剛招了一名年輕干部，先不急著到村里工作，目前在信訪部門一線崗位實習鍛煉。”南閘街道觀西村村主任張君偉說。

為暢通村社年輕干部在上級機關以及同級村社的交流渠道，江陰市每年選派20 名政治素質過硬、有發展潛力的村社年輕干部到協同開放、重大項目、城鄉建設、風險防控等攻堅一線開展項目化鍛煉，讓年輕干部在不同崗位、不同環境中磨練，提高解決實際問題、處理復雜矛盾和做好群眾工作的能力。

新橋鎮推行“6335”年輕干部培養計劃，通過課堂集中培訓、分組課題調研、拆遷一線鍛煉、一線崗位鍛煉、年輕干部論壇、青藍結對培養6 個渠道對近3 年內提拔的股級干部、“兩委”成員和近3 年招錄的年輕大學生進行培養。

同時，江陰市建立“苗圃計劃”培育基地，優選鎮街領導班子成員、優秀村社書記實行“一對一”“一對多”導師幫帶，安排10名年輕干部擔任村社書記助理，全日制跟班學習，時間不少于3個月。作為強村富民的帶頭人，璜土鎮璜土村黨委書記錢俊賢帶出了一批跟班學習的優秀年輕村社干部。

祝塘鎮實施“星光333”年輕干部培養工程，實行“1+N”導師聯系幫帶制，107 名年輕干部以師徒結對形式開展跟學、領學、求學活動，實現了年輕干部個性化培育。

大膽任用 補充新鮮血液

“我們把街道100 名年輕干部分成8 個組，每組調研一個課題，形成課題報告，不僅能提升他們的業務能力，也有利于在考查中發現優秀的年輕干部?！辈虝匀A說。

江陰市合理“用苗”，推行“民情組織員”掛任制，部機關34名民情組織員深入村社一線，及時發現村級優秀年輕人才，近距離考察年輕干部擔當作為情況。

周莊鎮“5535”脫穎工程年輕干部培訓是專門強化后備干部隊伍建設的培訓項目，通過組織集體活動、拍攝微視頻、撰寫調研報告、年輕干部演講比賽等活動，一大批優秀年輕干部脫穎而出，從中提拔了中層副職10人、中層正職2 人，其中，85 后4名、90后4名。

江陰市建立日?？荚u、選拔使用、動態調整機制，對發展成熟、實績明顯、群眾公認的優秀干部人才，及時列入近期可使用人員范圍，在“兩委”換屆或屆內調整時，優先考慮使用。此次村社“兩委”換屆工作中，擬優先考慮“苗圃計劃”培育名單中符合條件的優秀人選，進一步提升了村社干部隊伍的整體素質。

“我市計劃通過2 至3 年，選拔一批村（社區）優秀干部人才，建設一支素質過硬、年富力強、敢拼敢闖的村（社區）干部隊伍，推動實現鄉村振興，提升社會治理水平?！苯幨形M織部相關負責人表示。