隊伍專業化激發“兩新”組織硬核動力

■裴溪紋

鎮江新區著力打造一支水平高、能力強的專業化“兩新”組織黨務工作者隊伍，提升非公有制企業和社會組織黨建工作水平，激發經濟發展新動能。

9月28 日，鎮江新區舉辦踐行“三高一爭”重大項目集中簽約開工儀式，總投資達236.4 億元的12 個10 億元以上重大項目成功與鎮江新區“牽手”。這樣一個傲嬌“成績單”，與新區探索“兩新”組織黨務工作者專業化建設分不開。

今年，鎮江新區黨工委制定印發了《鎮江新區“兩新”組織黨務工作者專業化建設的意見》，以此為綱配套了資質認證、教育培訓、考核評價、黨務專干管理辦法、黨建工作指導員選派管理辦法等5 個實施細則，多方面為“兩新”組織黨務工作者隊伍專業化建設提供了制度保障。

目前，新區有3 名以上黨員的非公企業149家、社會組織4家，均單獨設立黨組織，組建率達100%。17 名在校大學生、數百名機關黨員干部下沉非公企業擔任黨建工作指導員，一支專業化的“兩新”組織黨務工作者隊伍初具規模。

為了拴住人心、留住人才，鎮江新區定期組織多樣化培訓，已開設“兩新”組織黨務工作者專業培訓、實體經濟總裁互聯網思維研修班以及“兩新”組織黨務工作者南京大學集訓班等各類培訓班十余班次，近千人次參加，極大提高了黨務工作者隊伍的整體專業水準。

為了科學判斷每個黨務工作者的能力水平，鎮江新區根據黨務工作者的政治素質、任職年限、業務水平、工作實績、認可程度等，對黨務工作者的專業能力進行四級認證，即初級、中級、高級和特級黨務工作者，認證結果全市通用。鎮江新區還成立了黨務工作者資質評審委員會，建立“兩新”組織黨務工作者工作津貼制度，對初級、中級分別給予每人每月300 元、500 元工作津貼。同時，認證考核動態管理，不搞“終身制”，年底由各基層黨（工）委參照責任清單，對“兩新”組織黨務工作者進行考核，考核不稱職或連續兩年基本稱職的，年審不合格，取消相關職級和待遇。

今年以來，已有49 名黨務工作者通過鎮江新區的資質認證，其中不乏一些上市企業黨務工作者。金東紙業（江蘇）股份有限公司黨委副書記張笑如表示：“近年來，新區對我們既有激勵也有約束，定期的考核時刻鞭策我們在崗一分鐘，做好六十秒，真正發揮黨建硬核動力，與企業發展同頻共振。”