■裴溪紋
鎮江新區著力打造一支水平高、能力強的專業化“兩新”組織黨務工作者隊伍,提升非公有制企業和社會組織黨建工作水平,激發經濟發展新動能。
9月28 日,鎮江新區舉辦踐行“三高一爭”重大項目集中簽約開工儀式,總投資達236.4 億元的12 個10 億元以上重大項目成功與鎮江新區“牽手”。這樣一個傲嬌“成績單”,與新區探索“兩新”組織黨務工作者專業化建設分不開。
今年,鎮江新區黨工委制定印發了《鎮江新區“兩新”組織黨務工作者專業化建設的意見》,以此為綱配套了資質認證、教育培訓、考核評價、黨務專干管理辦法、黨建工作指導員選派管理辦法等5 個實施細則,多方面為“兩新”組織黨務工作者隊伍專業化建設提供了制度保障。
目前,新區有3 名以上黨員的非公企業149家、社會組織4家,均單獨設立黨組織,組建率達100%。17 名在校大學生、數百名機關黨員干部下沉非公企業擔任黨建工作指導員,一支專業化的“兩新”組織黨務工作者隊伍初具規模。
為了拴住人心、留住人才,鎮江新區定期組織多樣化培訓,已開設“兩新”組織黨務工作者專業培訓、實體經濟總裁互聯網思維研修班以及“兩新”組織黨務工作者南京大學集訓班等各類培訓班十余班次,近千人次參加,極大提高了黨務工作者隊伍的整體專業水準。
為了科學判斷每個黨務工作者的能力水平,鎮江新區根據黨務工作者的政治素質、任職年限、業務水平、工作實績、認可程度等,對黨務工作者的專業能力進行四級認證,即初級、中級、高級和特級黨務工作者,認證結果全市通用。鎮江新區還成立了黨務工作者資質評審委員會,建立“兩新”組織黨務工作者工作津貼制度,對初級、中級分別給予每人每月300 元、500 元工作津貼。同時,認證考核動態管理,不搞“終身制”,年底由各基層黨(工)委參照責任清單,對“兩新”組織黨務工作者進行考核,考核不稱職或連續兩年基本稱職的,年審不合格,取消相關職級和待遇。

今年以來,已有49 名黨務工作者通過鎮江新區的資質認證,其中不乏一些上市企業黨務工作者。金東紙業(江蘇)股份有限公司黨委副書記張笑如表示:“近年來,新區對我們既有激勵也有約束,定期的考核時刻鞭策我們在崗一分鐘,做好六十秒,真正發揮黨建硬核動力,與企業發展同頻共振。”