山西煤炭企業政工管理創新探析

蔚洋

摘要：新形勢之下，煤礦企業政工工作的展開非常關鍵，給企業穩定持續健康發展帶來直接的影響。 因此，本文通過介紹煤礦企業政工工作的重要意義，分析了煤礦企業政工工作當中存在的問題，進一步提出了新形勢之下煤礦企業政工工作創新的建議。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;政工工作;創新;建議

我國國民經濟當中煤礦企業占有不可替代的地位，隨著經濟發展以及時代的進步，為了堅持黨對煤礦企業的絕對領導，煤礦企業就一定要做好政工工作，深化企業改革，提高煤礦企業自身的市場競爭力，推進我國現代化的建設。盡管經歷了很長時間的經驗累積，煤礦企業的政工工作獲得了一定的進步，可是煤礦企業的政工工作體制并不是非常健全，模式還亟待改進。從而，良好高效的做好政工工作對國企穩定發展起到重要的作用。

一、煤礦企業政工工作的意義

國企經濟體制的完善，政工工作也隨著企業的發展不斷創新，對國企的持續發展帶來現實意義。為了良好的開展政工創新的工作，國企要精準的掌握好時代的發展主旋律，讓企業發展同政工工作展開保持步調一致。煤礦企業的黨組織能夠確保企業與全體員工的利益，因此在綜合企業經濟狀況的基礎之上，完善煤礦企業體制。顯然，新形勢之下，政工工作創新也是黨組織自身的發展要求，這樣一來才能夠推進煤礦企業不斷前進。 政工工作為了獲得進步，就需要有效地展開創新，緊跟時代的發展潮流，緊握整體的發展形勢，針對性的展開工作，確保黨組織的良好戰斗力。

二、煤礦企業政工工作面臨的問題

（一）創新政工工作的意識不強

國企部分員工的思想意識并不高，單純的以為只要完成上級所交代的政工工作就可以了，毫無創新的意識。我們都了解，創新對國家、民族、企業及個人來說尤為關鍵。國企只有在日常的政工工作當中持續不斷的開展創新，才可以推進企業的進步發展，若一味地循規蹈矩、安于現狀，不具備主動創新的能力，長久下去將會失去政工工作的生機活力，企業也無法獲得全新的發展。

（二）政工工作體制機制不完善

國企政工工作經歷了長時間的探究，打破了計劃經濟的束縛，確立了一系列的規章制度，可是在新形勢下，當前的工作機制并不完善，這樣的工作制度將會導致各級黨務部門職責不明確、國企缺乏專職且充足的黨務工作人員，限制了政工工作的順利展開，造成政工工作更加混亂不堪。

（三）政工工作的開展方式缺乏科學性

每一個企業的發展都需要不斷進行革新，更新知識能夠推進企業良好的前進，而且企業的政工工作也正是如此，企業政工工作需要不斷革新與變化的。可是，有很大一部分的國企依然利用傳統落后的工作形式，這樣的工作模式已經不能夠滿足當前的政工工作局面，導致在企業中很難開展政工工作，促使企業人員思想產生懈怠的情況，儼然成為政工工作開展方式缺乏科學性的表現。

三、新形勢下煤礦企業政工工作創新的建議

（一）煤礦企業政工工作意識創新

第一，強化黨員干部的黨性修養，為了保障黨員干部對黨絕對信任，堅持共產黨絕對領導權利，提高黨員干部的綜合素養，讓黨員干部游刃有余的完成國企領導的工作任務。第二，創新黨員干部的管理理念，選人用人方面要嚴格按照“德才兼備，德為先”的原則，更公平、公正，加強黨員的黨性教育工作，創新政工工作的方式方法，從總體上增強企業內部員工的政治水平，增強企業經濟效益的基礎上提高黨員的政治素質，提高黨員對黨的忠誠度。第三，黨員干部需要持續不斷的增強自身的公信力與權威，要自始至終都從企業員工的真正利益出發，從多個角度幫助員工完善自身的利益，不斷地提高企業員工的政治素質。

（二）煤礦企業政工工作機制的創新

煤礦企業需要優秀順暢的工作機制，是確保政工工作順利開展的基礎條件。首先，組織保障，煤礦企業需要建設并且完善政工工作的運行機制，引入先進的管理觀念，使用優化的管理模式，選擇高素質的黨員團隊，為黨組織良好展開工作打下堅實的基礎。其次，綜合企業本身情況建立科學合理的考評機制，政工工作無法獲得良好的工作成果，具體原因是因為未將績效工作標準進行量化，新形勢之下，黨組織工作就需要具備考量標準，確定好獎懲措施，保證政工工作可以貫徹落實到位。最后，真正發揮出黨員的模范帶頭的作用，每一個企業都需要模范與標桿，讓大家能夠當作參照的標準，政工工作也不例外，充分調動起黨員的主觀能動性，綜合企業的改革程度，分層進行指導，深入展開工作。

（三）創新政工工作方式

1.政工工作智能化。隨著互聯網的不斷發展，給國企政工工作創新帶來了良好的機會，就是“互聯網+”企業政工。充分將多種新媒體使用好，促使企業體制改革、深化內部機制轉變、促使轉型創新等決策快速的傳送到每一名職工，加強宣傳、推廣先進典型、先進經驗和做法，鮮明的為企業改革發展建立起良好的輿論環境。

2.黨性教育形式多樣化。開展黨性教育不再是僅僅依靠傳統的講授模式，為了進一步增強政工理論傳播主客體間的溝通交流，保證受眾群體擁有更多的發表意見的機會，讓受眾群體參加到政工理論的傳播工作當中，加大互動性。

總而言之，為了煤礦企業良好做好政工工作，需要發揮創新的作用深化企業內部改革，提高國企的市場競爭力，推進國家現代化建設不斷前行。

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