強基固本 鑄魂立根

黃顏

[摘 要] 黨建工作能夠為企業創新發展提供引領和保障。煙草企業應按照黨的十九大報告要求強化黨的建設，應做到強化政治建設，堅持方向不偏離、強化組織建設，建強組織顯活力、強化隊伍建設，培育良才儲能量、強化廉政建設，夯實制度無短板、強化融合建設，雙向互動促發展。

[關鍵詞] 煙草企業；黨建工作

中圖分類號： D267 文獻標識碼：A

強基固本、鑄魂立根要成為新時代煙草企業黨建工作的目標。加強黨建工作能夠有效地提升黨的領導力，從而更好地貫徹落實黨的十九大報告提出的新時代黨的建設的各項要求。黨建工作的強化可以更好地發揮黨建工作的引領和保障作用，從而為中心工作指明方向，推動中心工作質效雙提。新形勢下煙草企業應提高政治站位，堅持問題意識，全面加強黨建工作，探索黨建工作的新方法。筆者主要探討新形勢下煙草企業如何強化黨建工作，以期對黨建工作的具體開展提供一些指導，希望能夠產生積極意義。

一、強化政治建設，堅持方向不偏離

黨的政治建設是黨的根本建設。煙草企業在黨建工作中必須首要加強政治建設。黨的政治建設在新時代的特定含義就是堅持黨的領導，把牢政治方向，提高政治能力，永葆政治本色。煙草企業在政治建設中要全面加強，確保企業正確的發展方向，為企業創新發展奠定良好的政治基礎。具體來說，一是加強黨對企業的領導。習近平總書記在多個場合說，要加強黨對國有企業的領導。這種領導是政治領導、思想領導和組織領導的有機統一。企業應在政治上、思想上明確黨的領導地位，突出黨的領導力，同時要將黨對企業的領導具體化為企業創新發展的動力。二是加強意識形態工作。企業黨員干部是企業的中堅力量，他們的思想立場關系到黨對企業的領導力之大小和強弱。企業要突出黨員干部的意識形態教育，引導黨員干部增強“四個意識”，要教育黨員干部敢于和意識形態領域的錯誤思想作斗爭。盡管意識形態教育這個主題聽起來有點宏大，似乎與企業中心工作無關，但是企業必須認識到意識形態教育要落到基層、落到實處，企業黨員干部必須成為意識形態教育的重點對象。三是加強對新時代中國特色社會主義思想學習。新時代中國特色社會主義思想是當前我國社會發展的重要指導思想，其包含的原理和思想能夠為企業創新發展產生推動作用。各級黨員干部政治意識強不強，關鍵要看其對新時代中國特色社會主義思想的領悟能力和實踐能力。企業要通過常態化制度化的思想教育，突出新時代中國特色社會主義思想的地位，促使黨員干部加深理解并提升實踐能力。

二、強化組織建設，建強組織顯活力

組織建設是加強企業黨建工作的關鍵步驟，其核心在于提升組織力。煙草企業要善于通過組織建設建強戰斗堡壘，尤其要加強基層組織建設，打通企業黨建的“最后一公里”，從而將黨的方針政策貫徹落實到企業最基層。煙草企業在強化組織建設的過程中應做到三個方面：一是加強組織建設的標準化、規范化。組織建設的標準化和規范化是基本要求，各級黨組織必須按照標準化、規范化的要求展開組織建設工作。企業應加強問題意識，發現組織建設中存在的問題，對于存在的各類問題要逐一歸類、逐一解決。企業可以結合本行業、本企業在生產經營管理中的特點和實際需求，在組織建設中提出更高的要求和標準。二是加強組織建設的創新性和針對性。組織建設固然有標準和規范可以遵循，但是組織建設同時也要不斷創新，以提高針對性，這也是實現組織建設品牌化的重要途徑。企業應探索加強組織建設的一些創新手法，可以參照一些組織建設創新案例，結合本企業的實際情況，形成符合本企業需求，同時有創新亮點，且能夠有效提升組織力的新方法、新舉措。三是加強組織生活的活潑性和嚴肅性。組織生活的活潑性和嚴肅性不是矛盾的。一方面，組織生活必須活潑生動，才能激活組織生活，避免組織生活的廢弛，吸引黨員干部更好地參與到組織生活中來；另一方面，組織生活是政治生活的一部分，組織生活必須嚴肅地開展，不能陷入娛樂化、庸俗化的誤區，要確保黨員干部能夠在參加組織生活的過程中實現思想的滌蕩和能力的提升[1]。

三、強化隊伍建設，培育良才儲能量

黨的十九大報告提出了“建設高素質專業化干部隊伍”的要求。煙草企業應將這一要求與企業的人才戰略結合起來，充分利用黨建工作平臺為企業培養一批高素質、專業化的干部隊伍。因此，黨建工作的人才培養功能應得到充分重視。煙草企業在人才培養中應做到如下幾點：一是加強黨務人員培養。黨務人員是企業黨建工作的推進者和實施者，黨務人員的能力和素質直接關系到黨建工作水平。黨務人員本身就是黨員干部隊伍中的佼佼者，因而必須要成為重點培養對象。企業應提高黨務人員的理論素養和實踐能力，要重點培養黨務人員在企業黨建實踐中的各項能力，包括調查能力、觀察能力、分析能力、思考能力、寫作能力、宣傳能力等。同時，企業還要培養黨務人員成為復合型人才，使其熟悉企業的經營管理，從而更好地承擔起企業黨建工作任務。二是加強青年黨員干部培養。黨的十九大報告特別重視“年輕干部”，提出了“大力發現儲備年輕干部”的要求。青年黨員干部是企業黨建工作的中堅力量，也是企業創新發展的中堅力量。企業在黨建工作中要做好青年黨員干部的儲備和培養，要在企業經營管理第一線發現、培養和提拔青年黨員干部。青年黨員干部的培養既要重視思想覺悟能力的培養，又要注重實踐操作能力的培養，最終以高素質、專業化為培養目標，實現企業黨員干部隊伍的年輕化。三是加強黨員干部創新能力培養。創新是企業發展的不竭動力。企業要從黨員創新能力培養入手，致力于培養一批具有創新思維和創新能力的黨員干部。當前，企業要從經營管理的需求出發，要認識到發掘黨員干部創新動能的必要性和緊迫性，要將黨組織打造成為培養創新型黨員干部的基地，從而為企業經營管理第一線源源不斷地輸送創新型人才。同時，創新型黨員干部也可以積極地引領創新潮流、塑造創新氛圍，使創新理念在企業干部職工中深入人心。

四、強化廉政建設，夯實制度無短板

黨的十九大報告要求“持之以恒正風肅紀”。煙草企業應按照這一要求做好廉政建設，要重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。應突出廉政建設的重要性，開展持續性、常態化的廉政教育，培育廉潔自律的文化氛圍，使黨員干部習慣于在廉政制度的監督下生活和工作。煙草企業在廉政建設中應做到三個方面：一是加強案例警示教育。警示案例具有典型性，具備教育意義，可以對黨員干部產生良好的教育作用。企業應組織一批警示性強的案例，通過深入的剖析和講解，引導黨員干部認識到廉潔自律的意義以及違反廉政機制可能造成的惡果。以警示案例為教育素材的廉政教育應定期開展，使黨員干部能夠在思想上、行動上受到觸動。二是加強制度建設。企業要抓牢重點崗位、重點人員的監督，善于采用公開機制促使權力在陽光下運行，便于接受黨員干部、職工和群眾的監督。企業要在問題意識的引導下，發現當前企業權力運行機制中存在的問題，并在廉政風險提前防控的思維下做好短板補足的工作，爭取做好廉政制度建設，用制度的力量推動廉政建設。三是加強廉政文化建設。文化能夠提供一種柔性的約束機制，可以使人受到感染和觸動。企業應形成一種廉潔自律的文化氛圍，這種文化氛圍以廉潔自律為榮，黨員干部可以在廉政文化下真正做到守底線、知敬畏、明廉恥[2]。

五、強化融合建設，雙向互動促發展

黨建工作應與中心工作相融合，這樣才能有效地促進企業中心工作的開展。當前企業黨建工作中要嚴防出現黨建工作和中心工作相互脫離的現象，否則黨建工作會淪為形式主義，也無法對中心工作產生足夠的引導力和保障力。煙草企業應積極探索黨建工作和中心工作相融合的途徑，爭取做到雙向互動促發展。具體來說，一是理念上融合。企業在黨建工作中固然要拋棄功利觀念，但是如果黨建工作和企業中心工作脫鉤，或兩者結合并不緊密，導致黨建工作無法對中心工作產生足夠的作用力，那么黨建工作可能會淪為形式主義。這就要求企業在黨建工作的規劃階段就做好融合互動的設計，要將融合理念作為主導性的理念。二是機制上融合。黨建工作要成為企業創新發展的抓手，這就要求企業在黨建工作中做好制度融合，主要是指將企業經營管理機制和企業黨建工作機制對接起來。三是文化上融合。企業要將黨建工作中的一些元素如紅色文化元素融入企業文化中來，從而為企業文化建設注入活力。

參考文獻：

[1]鄧祖昌：新時期煙草企業黨建工作高質量發展的思考[J].辦公室業務，2020（3）：14-15.

[1]徐葉巧：新形勢下煙草企業的黨建宣傳工作探析[J].智庫時代，2020（1）：41-42.