企業思想政治工作改進與創新的思考

楊潔

摘 要：在新時代全黨用發展的眼光進行實踐的過程中，我們要科學、合理、全面地分析路橋施工企業思想政治工作的特點及問題，這有利于企業深入了解并掌握新時代該行業發展的特點和方向。

關鍵詞：企業思想政治工作;意義;創新

1.前言

十九大以來我國進入了中國特色社會主義的新時代，在這一特定背景下，我國經濟得到了飛速提升，從而帶動了企業的不斷發展。這是一個風險和機遇并存的時代，企業的發展離不開思想政治工作，而思想政治工作也應跟隨時代的進步探索發現更深層次的手段和措施。

2.加強和改進思想政治工作的重要意義

2.1思想政治工作為推進各項工作提供了可靠政治保障

引導企業干部員工認真學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，用思想政治工作來保障一切工作的順利開展，唱響主旋律，打好主動仗，努力對各類困難問題，克服和抵制各種錯誤思想，使企業發展始終堅持正確的前進方向[1]。

2.2思想政治工作利于凝聚干部員工合力

思想政治工作從根本上說是做“人”的工作，它涉及人們的思想、觀念、意識、心理等領域，當前正處于信息時代，各種新思想、新理念層出不窮，并影響了現代人的精神生活，如果思想政治工作做不好，就會削弱企業黨組織的向心力和凝聚力。因此，只有踏踏實實的把黨的路線、方針、政策落實到員工中，把黨的優良傳統和精神作風真真切切體現到工作中，才能使廣大干部員工心悅誠服，形成發展合力。

2.3思想政治工作是推動企業全面進步的重要動力

加強和改進思想政治工作，有利于在企業內形成共同的社會理想和精神支柱，有利于廣大干部員工營造心齊氣順的工作氛圍。只有把思想政治工作深入到物質生產和精神生產的實際活動中去，在豐富多彩、生動活潑的實際活動中引導廣大員工提高綜合素質、提升精神境界，才能卓有成效地推動企業改革發展順利進行。

3.新常態下企業工會思想政治工作的實踐創新

3.1凸顯思想政治工作的時代性

如今，社會中的方方面面都需要人們凸顯個性化，企業中的許多員工，尤其是年輕員工寧愿將自己的心事與思想，向網友或好朋友傾訴，也不愿意讓領導和組織知道他的所思所想，從而產生距離感，這種現象給新常態下的企業工會在推進思想政治工作時增加一定難度。假設工會仍然使用傳統的說教辦法，只會讓思想政治工作的效果不盡如人意。因此，在新常態下，必須全面了解思想政治工作的要求與任務，抓住時代脈搏，與時俱進，時刻遵循工會十四大的具體要求、貫徹“三個代表”的重要思想，將改革發展與實際情況緊密相連，綜合員工思想現狀、生活和工作的實際情況，開展行之有效、緊跟形勢的思想政治工作。思想政治工作是一門科學，必須適應現代社會和形勢的發展要求，利用科學文化知識與現代化手段創新員工的思想政治工作，在工作的形式上、內容上、方法上走出符合企業實際情況的新路子，凸顯思想政治工作特有的時代性[2]。

3.2幫助基層群眾維權

維權工作和思想政治工作是不能分割的整體。從工會的本質來說，群眾維權工作和思想政治工作是有機統一的一個整體。脫離思想政治工作說員工的維權工作，就會讓維權走錯方向，甚至可能造成工會的工作偏離黨的政策方針，偏離黨的思想路線。脫離維權工作說思想政治工作，就會讓思想政治工作不接地氣，無法走進員工內心，讓思想政治工作成為空談。而且脫離維權工作說思想政治工作通常會顯得不切實際、假大空、脫離員工的實際情況，長此以往會讓員工對工會失去信任。所以，在新常態下企業工會的思想政治工作一定要圍繞調動員工積極性、維護員工的合法權益這兩個方面開展。思想政治工作要想真正貼近員工的日常生活與心靈，維權工作是必要內容。工會在開展維權工作時，可以建立基層群眾維權平臺。

比如：在企業官方網站和微信公眾號設置專欄，分別設立書信地址、領導辦公郵箱、收集員工意見三個板塊，專門用于職工維權，同時派專人時刻關注并處理員工所提出的意見和問題，鼓勵員工積極表達訴求、反映企業當前發展出現的問題及建議，廣開言路，可以將員工提出的有價值的問題單獨開設討論區，讓員工建言獻策，積極討論解決辦法，在企業和員工之間建立起“連心橋”，幫助員工疏解情緒，化解矛盾，信任工會。

3.3向多元化轉變

對于企業工作人員在思想政治方面出現的共性問題，必須要認清工會思想政治工作的必要性，立足新常態，把企業工會思想政治工作向重視員工身心健康、動態活動、定期組織轉變，帶領企業員工順應新形勢，抓住機遇，享受改革所帶來的活力[3]。

第一，從重視身體轉變為重視身心。原來的工會活動比較重視員工的身體健康，新常態下工會要重視員工的心理健康，可以設立員工心理咨詢室、定期開展心理講座等。各級工會組織要完善員工座談會、合理化建議、征求員工意見等內部溝通渠道，讓員工的心里話有處傾訴，負面情緒有處稀釋。

第二，從靜態活動轉變為動態活動。傳統工會的工作都是設立員工閱覽室、活動室、員工之家、購買書籍等靜態形式開展的。靜態活動主要依靠員工的自覺，因此效果會比較差。在新常態下，工會的工作必須要以調動員工參加工會組織活動的創造性和積極性為主要目的，以點帶面，多組織戶外運動，為活動添加趣味性。

第三，從臨時組織轉變為定期組織。在新常態下，工會的活動必須要建立穩定的長效機制，定時定點的開展基層群眾喜聞樂見、可以解決實際問題的活動，讓員工在活動中得到樂趣，體會到工會的溫暖。

4.新時代企業進行思想政治工作的開展方法

4.1注重員工個人的思想教育

新時代背景下，企業進行思想政治工作的中心思想要堅持以人為本，堅持把員工素質的提高作為思想政治工作的最終目的。企業要從多方面進行思想教育工作，著重體現對員工的關懷愛護，要根據員工的個人特長選擇適合的工作，創造一個輕松愉悅，積極向上的工作環境[4]。由于企業工作的復雜性和人員的流動性，員工個人的思想教育工作是有一定難度的，所以企業應設立專門的管理部門，針對不同的部門采取不同的管理措施。管理人員要做好表率作用，要注重與員工的思想溝通與交流，及時了解員工的真實想法和實際需求，尊重員工，將思想政治工作融入到日常生活中。

4.2營銷煤礦機械制造產業融合

煤礦機械屬于下游企業的固定生產設備，具備較長的使用壽命，煤炭生產的特點可以決定其存在較長的產品消耗。因此，完整的產品服務系統屬于公司良好營銷的關鍵部分。對于客戶來講，通過一系列的產品以及服務，可以使得機器故障得到降低，縮短停機的時間，可以直接或者間接地完成煤礦開采以及其他工作的順利實施，從而保障客戶可以獲得較高的效率以及好處;換句話來講，在產品服務的基礎之上，可以使得用戶的滿意度得到提升，進而實現二次銷售或者多次銷售，還可以改善以及創新產品質量，并且可以使得付費服務以及零件銷售得到擴展，最終獲得較大的收益。

4.3思想政治工作融入到企業文化中

在企業文化中融入思想政治教育是思想政治工作開展的一個有力手段。企業文化能在一定程度上增強工作人員的向心力，做到共同努力、共同奮斗，在提高自身素質的同時，為企業的良好發展作出自己的貢獻。

5.結束語

在新常態下，強化企業思想政治工作創新滿足時代發展的要求，也是推動企業可持續發展的實際要求。要想在市場競爭中穩步發展，就必須要完善與改進企業工會思想政治建設，堅持創新，順應時代發展，促進企業長期發展。

參考文獻：

[1]田思闊.加強企業思想政治工作淺談[J].商情，2020（4）：11.

[2]米錦榆.試析高速公路企業在可持續發展理念下的政工管理工作研究[J].才智，2019（16）：45.

（重慶松藻煤電有限責任公司營銷分公司 ?重慶 ? 401445）