基于黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略研究

段林林

摘 要：若想讓黨建政工工作具備一定實效性，并非一朝一夕就能實現(xiàn)，需要長時間循序漸進(jìn)，并站在基層員工角度解決問題，促使其能夠主動參與到黨建政工工作之中。但大部分黨建政工工作存在缺少工作正確認(rèn)知、相關(guān)制度不夠健全，以及所用方式脫離現(xiàn)實等問題，以上問題會限制黨建政工工作核心作用。因此，可以通過加強(qiáng)認(rèn)知程度、健全相關(guān)制度、轉(zhuǎn)變所用方式等有效方法，從而在切實解決黨建政工工作中主要問題的同時，全面加強(qiáng)黨建政工工作的實效性。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;實效性;優(yōu)化路徑

1開展實效性黨建政工工作核心作用

近幾年，黨建政工工作逐漸成為基層單位發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，通過黨建政工工作可以對工作人員展開思想層面上的教育，從而促使所有員工在日常工作中更加主動、積極，通過黨建政工工作完全能夠彰顯基層單位軟實力，這對于基層單位文化建設(shè)、規(guī)范員工行為等方面都能夠起到一定作用。若黨建政工工作具備實效性就能起到以下幾點作用：其一，增加工作人員對單位的滿意程度。如果基層單位開展實效性黨建政工工作，可以不再采用傳統(tǒng)教育方法，而是通過更加貼近實際的文化活動開展黨建政工工作，這樣基層人員就能對單位產(chǎn)生歸屬感，還能在消除基層人員工作壓力與負(fù)面情緒的同時，促使基層人員帶著積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作，從而更加快速、有質(zhì)量地完成日常工作，并為基層單位有效開展工作提供基礎(chǔ)保證。其二，確保黨的方針、政策得到徹底落實。無論社會主義建設(shè)事業(yè)的哪個時期，都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行黨的決策部署，這就需要基層單位扎實貫徹我黨相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，開展頗具實效性的黨建政工工作，才能夠幫助基層單位更加準(zhǔn)確地掌握我黨政策，并將基層單位人員思想朝我黨政策方向靠攏，促使所有基層人員向黨中央看齊，向黨中央決策部署看齊。只有這樣，所有人員才能在其中感悟新時代實際變化，從而引導(dǎo)基層人員在日常工作中采取正確行為，并以此將基層單位的整體力量凝聚作為發(fā)展目標(biāo)。這不僅十分有利于發(fā)展我黨執(zhí)政基礎(chǔ)，還能夠為基層單位持續(xù)發(fā)展起到推動作用，因此，實效性在黨建政工工作之中屬于重要因素。

2黨建政工工作存在的問題

2.1思想陳舊

新時期的黨建政工工作是與時俱進(jìn)的、是不斷發(fā)展創(chuàng)新的，這意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建政工工作的開展也要不斷的發(fā)展和完善，從工作理念到工作模式不斷進(jìn)行探索和實踐，尤其是隨著機(jī)構(gòu)改革后的單位，內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的調(diào)整和變化，更需要有效的黨建政工工作來堅定員工的信念，理清工作思路，實現(xiàn)員工思想政治工作的與時俱進(jìn)。但實際情況卻是，對于一些老員工，存在思想轉(zhuǎn)變不積極、思想陳舊、工作不善于創(chuàng)新的問題，甚至存在對新時期的黨建政工工作不積極，甚至排斥、逃避的心理，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的有效開展。

2.2黨建政工工作缺乏穩(wěn)定性

新時期的黨建政工工作的有效開展是一項長期性的系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，需要黨建工作人員結(jié)合新形勢下黨建工作的發(fā)展趨勢和實際不斷進(jìn)行創(chuàng)新和摸索，尋找到適合自身發(fā)展實際的工作模式，這就需要黨建工作者付出更多的耐心和精力。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多單位對黨建政工工作的開展情況并不理想，重視程度不夠，負(fù)責(zé)黨建工作的人員整體素質(zhì)也不高，導(dǎo)致黨建政工工作創(chuàng)新力度不夠，工作開展困難。一些單位還存在黨建工作人員穩(wěn)定性差，經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)象，造成黨建政工工作的有效開展帶來了更大的難度。

2.3黨建政工工作機(jī)制不完善

現(xiàn)階段，很多企事業(yè)單位都面臨黨建政工工作機(jī)制不完善的問題，缺乏有效的規(guī)范和制度加以約束，導(dǎo)致黨建政工工作的開展效果差強(qiáng)人意，相關(guān)工作的開展流于形式。甚至出現(xiàn)由于缺乏制度和規(guī)范的要求，工作落實過程中出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，造成員工對黨建工作產(chǎn)生負(fù)面、抵觸情緒，對黨建政工工作的開展造成了極大的阻礙。

3開展實效性黨建政工工作的有效方法

3.1加強(qiáng)黨建政工工作認(rèn)知程度

如今在開展黨建政工工作時若想增加實效性，就一定要在思想層面上加強(qiáng)對黨建政工工作的認(rèn)知程度，主要可以采取以下幾點有效方法。其一，黨建政工工作人員自身需要轉(zhuǎn)變古板觀念，全面了解在全新時代與趨勢下，黨的路線、方針、政策，以及對黨建政工工作實際要求與標(biāo)準(zhǔn)，將我黨政策作為基層單位發(fā)展核心，這樣就能夠根據(jù)發(fā)展方向適當(dāng)轉(zhuǎn)變自身觀念，從而有效加強(qiáng)黨建政工人員對工作認(rèn)識程度。其二，為了有效增強(qiáng)基層單位工作實效，需要在開展黨建政工工作時將黨和政府的政策作為主要引導(dǎo)，嚴(yán)格遵從相關(guān)規(guī)定開展黨建政工工作，從而提高基層單位思想認(rèn)識，促使基層單位發(fā)展秉持我黨核心思想，這樣不僅能夠確保我黨政策標(biāo)準(zhǔn)得到全面落實，還能有效提升基層單位工作實效，并以此加強(qiáng)基層單位對黨建政工工作的認(rèn)知程度。

3.2健全黨建政工工作相關(guān)制度

制度是開展實效性黨建政工工作的重中之重，但制度也最容易出現(xiàn)問題，因此，可以通過以下幾方面健全黨建政工工作相關(guān)制度。確保黨建政工工作開展具備制度保障。首先，優(yōu)化工作制度，由于工作制度涵蓋范圍較大，所以在優(yōu)化工作制度時，可以主要針對幾方面進(jìn)行：其一，針對黨建政工工作團(tuán)隊與人員展開全面監(jiān)管，并專門開設(shè)黨建政工工作管理隊伍，保證黨建人員在工作過程中切實按照政策制度進(jìn)行，以免部分人員在黨建政工工作中私自添加個人思想，導(dǎo)致基層人員對黨建政工工作產(chǎn)生抵觸心理。其二，持續(xù)加強(qiáng)黨建人員協(xié)調(diào)與交流等能力，確保其可以根據(jù)單位管理、單位發(fā)展等實際情況展開分析，從而合理調(diào)整單位內(nèi)部人員關(guān)系，促使基層單位能夠凝聚所有力量。

3.3轉(zhuǎn)變黨建政工工作所用方式

在現(xiàn)代社會中，各類技術(shù)都在持續(xù)完善、進(jìn)步，在開展實效性黨建政工工作時，重點在于怎樣在工作之中采用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，因此，基層單位可以通過以下幾點有效方法轉(zhuǎn)變黨建政工工作所用方式。其一，可以繼續(xù)采用傳統(tǒng)方式開展黨建政工工作，但一定要在此基礎(chǔ)上將基層人員作為黨建政工工作重點。除了在日常工作中對基層人員給予一定關(guān)心與關(guān)愛外，還需要注重基層人員在生活之中是否發(fā)生困難或無法解決的情況，將解決基層人員問題與困難作為出發(fā)點，這樣基層人員在接受黨建政工工作人員幫助與關(guān)心后，就會正確看待黨建政工工作意義，并積極配合黨建政工工作開展。其二，在基層單位作出重大決策活動之前，多到基層人員中收集相關(guān)建議。因基層單位整體發(fā)展無法缺少單位基層人員支持，而基層人員在看待問題角度上會與領(lǐng)導(dǎo)有所不同，有很多基層人員所提建議更加符合一線實際，更加適應(yīng)發(fā)展形勢，這樣能夠讓基層人員增加主人翁意識，在日后工作時更加發(fā)奮圖強(qiáng)、積極工作。

結(jié)束語

自我黨成立以來，我國相關(guān)部門與單位都對黨建政工工作給予高度重視，并十分關(guān)注黨建政工工作內(nèi)容與開展情況，主要是因通過黨建政工工作能夠?qū)鶎訂挝话l(fā)展起到極大的促進(jìn)作用，還能在提升人員整體素質(zhì)的同時，促使基層單位上下整合力量統(tǒng)一目標(biāo)。但由于部分黨建政工工作之中存有問題，不僅無法為基層單位發(fā)展提供有力幫助，也無法徹底統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)，這就需要針對黨建政工工作實效性進(jìn)行探析，并采取有效措施增強(qiáng)黨建政工工作的實效性。

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