企業團青工作的現狀與對策研究

陳二彬

摘 要：在人類想象和創造的最活躍時期，青年對于建設現代化社會主義中國成為社會主要生產力負有重要責任。強化團青工作十分重要，因為團青是企業發展的主力軍，是企業生存發展的支柱。作為一種特殊的企業組織形式，企業青年團具有自身的特點，它有助于了解企業現狀，尋找解決問題的途徑，有利于企業和個人的發展。

關鍵詞：團青工作;凝聚力;改善措施

前言

青年員工是企業建設過程的中堅力量，直接關系到企業發展和運營的成敗。對于企業而言，員工關系是企業發展的重要保證，通常，將檢查員工關系以確定企業是否和諧。年輕員工的團結作為企業生活的來源尤其重要。年輕的員工充滿活力，思考，與時俱進，在企業發展中的作用不言而喻。因此，必須采取有效措施，調動年輕員工的積極性，使其在工作中發揮更大的作用，促進企業健康穩定發展。

1分析企業團青工作概述

1.1企業團青工作的意義

人是社會的主體，是社會和公司發展的根本動力。年輕人是主體的主力軍，其使命更為重要。積極團結年輕人，使其發揮最大潛力，為企業和社會服務，對黨，國家，企業和個人都具有重要意義。

1.2政治性特點

在黨的領導下，企業團青工作是一種獨特的聯合經營方式，也是黨宣傳政治、宣傳思想的重要手段。對企業團青工作而言，政治性是其最重要的特征，加強團青工作，可以增強企業政治正確性，使企業與政黨關系更加密切。

1.3經濟性

企業要想順利、穩定地開展團青工作，必須有良好的經濟發展和財政支持。一個企業能否正常運作，關系到企業團青工作能否順利開展，能否把政治觀念有效地貫徹到企業中去。

1.4文化性

企業團青工作活動具有一定的文化屬性，屬于特殊的社會關系，并且還是社會意識形態和思想的載體。您可以有效地將共產黨與企業文化聯系起來，這對于培養年輕員工的企業至關重要。與共產黨的文化和企業認同非常重要。

2企業團青工作現狀分析

2.1提高團青干部素質

完善的培訓不僅是干部素質提升的主要途徑，還是基層職工快速融入企業環境，學習企業文化的重要方法。因此，根據企業自身的發展情況，科學制定符合本企業實際情況的培訓計劃，同時有針對性地開展針對政工干部的業務培訓，提升基層團青干部的理論知識，拓寬基層團青干部的工作思路，有效解決實際工作中遇到的難題，幫助員工打開心扉與管理干部暢談，放下心中的包袱，在學習中提高管理干部的覺悟性和獨立性，加強自我認識能力、自我判斷能力和自我學習能力，在日常的工作中發現問題，探索問題，并解決遇到的問題，培養自我探究能力。

2.2缺乏明顯的思想教育性

從企業團青的本質來看，同時具有政治時代最獨特和最重要的特征。是聯系黨和國家政治意識的紐帶，是鞏固政權的重要手段。政治并不是企業的終極利益，很多企業忽視了共青團工作的職能，忽視了共青團工作中思想教育的重要作用。

2.3企業團青凝聚力低

由于企業對團青工作的忽視，思想教育功能未能發揮，造成企業成員對團青工作的開展缺乏理解和認同。因此，團青組織成員思想不統一，缺乏凝聚力。

3企業團青工作的問題及對策

3.1開啟創新工作方式

（1）企業社團組織的建設有重要保證。換句話說，建立一個政黨會導致建立一個聯盟，這就要求企業聯盟組織要跟上新的政黨建設形勢。通過充分利用政策條款，您可以為企業青年團的工作開辟新局面。規范黨委領導向青年聯合會報告工作的機制，每年至少召開兩次專門黨委研究青年和青年工人的問題，并聽取青年工作進展情況的專門報告確保青年聯合會組織及時研究和解決企業青年事務。一些問題和困難建立相應的工作平臺，充分發揮黨組織在團組織中的領導作用，營造有利于團組織工作順利發展的環境，為團建和青年工作提供必要的條件。

（2）與黨的建設工作相結合，可以方便地進行聯盟組織的綜合管理和有效評估。為了將團隊建設整合到黨的總體布局中，必須始終堅持同時學習、檢查和實施黨的建設與團盟建設。公司績效評估系統中包含了青年團的工作，以全面評估公司年度工作的實際完成情況。

3.2提高團青隊伍建設

（1）開展相關活動。在企業青工工作中，要把企業的生產經營作為中心，組織開展企業青年感興趣的活動，如羽毛球比賽、籃球比賽等，動員廣大青年職工積極參與，活躍企業青工氛圍，增強企業青工的凝聚力和積極性，促進企業健康發展。

（2）完善行管系統。團建工作機制的完善，要與企業的實際情況結合起來，完善團建工作的內容，需要注意的是，在這一過程中，要對漏項問題進行總結，并對這些問題進行制度的定期修訂。同時，要健全團青干部考核制度，有必要對團青工作進行考核評價，考慮到團青工作的特殊性，并通過完善考核制度，加強對團青隊伍的組織管理。

3.3加大創新力度來提高素質

企業應極建立企業團青的交流和學習平臺，根據企業的特點和需求舉辦適當的技術講座或技術競賽，并通過每月閱讀和創新成果展示等活動來學習，以增強年輕人的能力。員工之間進行技能交流，擴大青年事業，并不斷激發青年學習新知識和獲得新經驗。在青年團活動中，我們應不斷總結青年員工的成長規律，保持謙虛謹慎的態度，向在工作場所學識淵博的老人學習，根據企業的實際情況不斷提出新觀點，提高青年團的整體素質促進早期日成才。

3.4關心員工提升歸屬感

企業管理者必須加強對年輕員工的關懷，并使用各種形式（例如研討會和茶會）與年輕雇員面對面，以了解他們的處境并解決他們面臨的問題。同時，加強生活和住宿的硬件建設，為青年工人提供良好的生活環境。它加強了員工的休閑和文化活動，凝聚了年輕員工的優勢，并不斷增強了年輕員工的歸屬感。

3.5優化企業團青工作

（1）企業團青組織要繼續堅持黨的領導和指導，積極爭取黨組織和企業有關領導的重視，在實際工作中遇到困難和困難，要向黨組織尋求指導和幫助，使企業團青工作再上新臺階。

（2）企業應積極推動相關政策的制定和執行，加大資金投入力度。作為企業的一種組織形式，團青的經費來源以行政預算為主。對團青工作的重視也應體現在對團青工作的財政支持上，沒有充足的經費，就沒有辦法開展相應的工作。團青組織應積極爭取和推動企業活動經費改革，制定相關政策，保證團青工作在開展中不因資金不足而停滯不前。

（3）企業應提高青年團干部的待遇，把青年團工作納入考核機制。當前，企業的團青干部待遇普遍偏低，經常身兼兩職，不但影響了他們的工作積極性，同時也使他們不能全心全意地投入到工作中去，影響了工作的順利進行。企業界應提高對團青干部的待遇和補貼，重視對他們的培訓和激勵，提高他們的工作積極性和主動性，同時要把組織團青工作和參與企業各類考核聯系起來，摒棄原來把團青活動當作業余娛樂的錯誤認識，提高企業界對團青工作的重視程度，增加參與團青工作的上進心。

結語

企業對團青的活動沒有給予足夠的重視。團青的發展存在許多問題和困難，還限制了企業的后續發展，而且削弱了黨與人民的關系。企業青年人才必須不斷創新和改革，使企業青年人才發揮其獨特的思想教育功能和團結精神，促進企業的可持續發展。

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