如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

呂丹丹

企業中政工工作與管理工作的發展是整個企業在發展過程中需要認真對待的重要問題。在當前環境下的企業發展進程中，企業往往通過改革管理團隊，開展政工工作來促進管理與政工工作二者的平衡穩定前進。本文將具體闡釋當前環境下企業中推進政工工作與管理工作開展的方式，并就其中可以改進的地方提出自己的一些觀點，使企業中的政工工作與管理工作能夠得到并行良好的發展。

在企業的發展過程中，通過管理模式的改革，可以有效地推進企業內部生產方式以及人員組成的改革，從而使得企業的生產效率更高，產生更高的企業效益和經濟價值，讓企業更加適應時代發展的潮流，這在我國社會主義市場經濟的發展過程中起著不可替代的重要推動作用。同時，通過企業政工工作的開展，可以讓企業中的人員認識到相關的政治動向，使企業的整個發展大方向不與時代發展相忤，讓企業的發展處在一個正確的方向上。因此，在企業的整個發展過程中，政工工作建設和管理制度改革，二者是缺一不可的。

一、企業政工工作的概述以及現存問題

（一）政工工作現況

政工工作主要指的是企業內部有關黨中央規定的思想政治內容所進行的推廣和學習工作。企業政治思想工作，主要指的是企業內部人員，在相關的共產黨員的領導下，開展的一系列學習和思想政治建設工作。在企業政工工作的開展過程中，往往通過學習會，網上學習等方式，進行黨的先進思想理念的傳輸和教學。可以說，企業內相關政工工作的黨員干部其個人能力，直接關系到企業政工工作開展的水平。企業政工工作是全社會政工工作的基層單位，提高企業政工工作水平有著重要的政治建設戰略意義，是圓滿完成黨和國家交給人民的思想建設任務的關鍵。[1]

（二）企業政工工作現存問題

我國大部分企業內都會定期開展政治思想工作的學習和反饋，然而，企業內政工工作絕不是這么簡單的事情。隨著我國經濟政治建設的不斷發展，國家向基層的企業單位提出了更高的政治工作要求，企業單位當前的政治工作中存在的問題，也因此不斷暴露出來。

企業政工工作團隊的工作水平相對較低，企業政工工作中相關人員的思想水平處于相對較低的階段。政工工作人員的工作能力是企業政工工作水平高低的重要決定因素。如果政工工作人員的素質水平處于較低的檔次，那么企業政工工作肯定無法得到很好的發展。隨著我國經濟水平的不斷發展，公眾可以獲得的物質獎勵越來愈多，但相應的，其精神追求也越來越高。因此，提高人們的精神文明建設和思想政治建設更具有極高的重要性。通過開展企業政工工作，可以讓企業員工做出更多奉獻于企業和大眾的決定，是企業發展中重要的思想保證。因此，必須及時提高企業政工工作的建設水平，提高相關人員的綜合素質。

除了人為的因素以外，相關管理機制也存在一定的問題。現階段的企業管理模式中，管理人員大都只關注企業生產效益的提升，因此對企業的改革大都集中在生產經營方面，對企業的思想政治建設則投入較低。同時，開展政工工作也需要一定的經濟成本，部分企業經營者為了節省這部分成本，選擇簡化甚至不開展企業政工工作，這將進一步導致企業政工工作得不到成熟穩定的發展。管理層的不重視，將導致基層更加不重視。底層員工的工作改進目的只在提高自己的日常工作效率，提升自己在企業中的價值，讓企業有更高的經濟效益，在市場中更具競爭力，卻忽視了自身思想政治工作的開展。整個企業員工對思想政治工作都抱一種散漫的態度，那么企業的整體思想政治建設工作必然得不到相應的保證。

二、企業政工工作與管理工作的關系

通過上文的敘述，對企業政工工作有了一定的了解，而現存的企業政工工作還存在一定的問題。開展企業政工工作，勢必會影響到企業的經濟效益。如何讓企業政工工作對企業的生產經營造成正面的影響，而不是單純讓政工工作變成時間和人員精力的浪費，就需要從管理模式下手，通過管理改革來加強政工工作對企業發展的作用。[2]

從工作性質上來看，企業政工工作其實是企業管理工作的一環。傳統意義上的企業管理工作，其最終目的是提升企業的綜合效益，讓企業在市場中更具競爭力，在大眾中有更好的口碑和更大的市場。政工工作雖然旨在提升企業員工的綜合思想道德水平，看似對提高企業經濟效益并沒有實質性的幫助，但實際上，企業政工工作的最終目的也是讓企業的規模得到進一步的發展。在企業的管理工作中，通過開展政工工作，可以讓員工擁有更高的思想覺悟，創造出更符合時代發展精神的員工團隊。員工的思想建設水平的提高，將直接體現在企業的生產經營過程中。產品的質量，對外的宣傳，市場的銷售，各個環節都將體現出企業優秀的政治形象。這將使得企業在市場中受到大眾的支持，受到合作方的認同，進而間接地提高企業的市場效益和經濟價值。

同時，開展良好的政工工作也有利于企業管理工作的改革和發展。當今時代，企業的管理越來越趨于扁平化，基層員工也有了更多權利，向企業的發展提出自己的意見。因此，在推進落實企業管理模式的改革過程中，勢必會觸動當前管理人員現有的利益，同時也會賦予一般員工更多的權利和參與企業市場戰略制定的機會。提高企業政工工作水平，有利于提高企業全體人員的思想水平，這可以讓企業內部的矛盾得到解決，同時也讓企業在進行關鍵決策時得到更多高質量的意見。企業整體員工處在一個高度的思想水平，那么企業的整個戰略方向必然是與社會發展相符的。企業中的人有犧牲自身現有利益的思想覺悟，更加積極地投入企業的工作中，使企業得到更好的發展，最終受益的將是企業全體。因此，這是一個多贏的抉擇，需要企業員工自身擁有高度的思想覺悟。

三、推進企業政工工作與管理工作共同發展的措施

（一）對相關工作人員進行能力的加強

企業政工工作由政工工作人員直接參與開展，因此，企業政工工作人員的整體素質是決定企業政工工作水平的重要決定因素。針對目前企業中存在的政工工作人員工作能力較低，工作組織力度不夠等問題，企業管理人員要給予相應的重視，定期開展政工工作人員的培訓，強調政工工作的重要性，讓政工工作人員的日常工作得到高水平的開展。

（二）加強管理工作建設

在加強政工工作以后，當企業內部員工思想政治建設處于一個較高的水平時，就可以開展企業管理工作的改革。通過壓縮管理層數，簡化管理流程等方式，可以讓企業的經濟效益和生產水平進一步提高，同時也不能放松企業政工工作的開展。管理工作將權力進行下放，同時也不能忽視基本管理工作的力度。企業管理改革的最終目的是增產增效，無論進行什么樣的改革，都不能忽視這最基本的一點。

結語：在當今的時代發展潮流中，企業只有通過不斷改革，才能夠跟上市場經濟的變化，使得自己不被時代和市場所淘汰。在推進企業管理改革的過程中，企業政工工作將起到很大的間接作用。雖然不能直接提高企業的生產水平和經濟效益，但可以通過提高員工綜合素質的方式，間接提高企業的市場競爭力。同時，開展政工工作可以讓企業在做出重大決策時不出現嚴重的政治錯誤，始終跟著黨的領導方向;管理工作的落實也有助于政工工作的進一步開展。

參考文獻：

[1] 甘貴生. 如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 經營管理者， 2011（13）：116-116.

[2] 趙輝. 淺談如何推進企業政工工作與企業管理共同發展[J]. 華東科技（綜合）， 2020， 000（001）：P.1-2.

（西南財經大學? 610000）