人力資本服務業市場化發展路徑研究

王安中 王靜 楊宇鵬

摘 要：人力資本服務業從2019年10月30日被正式列入《產業結構調整指導目錄》，成為四項新增的鼓勵類產業之一。本文主要討論了人力資本服務業的定義和服務內容，同時為我國人力資本服務業如何有效開展市場化運營提出了參考建議。

關鍵詞：人力資本服務業 ?市場化發展路徑 ?新興產業

一、人力資本服務業

（一）人力資本服務業與人力資源服務業

人力資本和人力資源有著本質的不同，人力資本是人力資源的補充和提升，人力資源指的是不同知識和不同技能的人的統稱，也就是說凡是具有勞動能力的人都屬于人力資源的范疇，人力資源服務業就是要通過市場化運作來增加組織能夠開發和利用的人力資源的總量。而人力資本則是一種生產要素，是能夠產生投資收益和增值的勞動力要素，人力資本服務就是要對現有的人力資源進行投資和開發，使之能夠產生資本資本收益，實現人力資本價值的增值。

（二）人力資本服務業的發展現狀

人力資本服務業未來一定會沿著深化產業結構調整的方向發展，當前國內很多地區都開始試驗推行人力資本直接參與企業股權投資。知識產權交易平臺的建設，也為人力資本價值交易提供可能?；ヂ摼W大數據的建設更是為個體人力資本價值評估體系的構建奠定了技術基礎。目前國內濟南高新區已經上線了基于大數據和區塊鏈技術的人力資本價值評估體系——人才有價身價評估平臺，人才有價平臺的上線也標志著我國人力資本服務業的市場化運作全面拉開序幕。人力資本服務業也將為我國的新舊動能轉化提供有效助力。

二、人力資本服務業的市場化路徑

（一）人力資本價值評估體系建設

要實現人力資本服務業的市場化運營，其前提就是要實現對人力資本的價值評估。人力資本價值評估體系是人力資本價值交易和投資活動的基礎。只有能夠對人力資本的價值進行量化，才能實現資本市場的對接。科斯的企業契約理論中明確提出企業是不同資本之間的特殊契約，人力資本作為契約的一方，也必須要能夠明確量化才能享有通物質資本相同的金融地位。而過去數十年，從人力資本被提出起，人力資本價值的評估評測就是一道難以逾越的鴻溝，由于個體之間的差異性以及個體勞動效率的不確定性，使得個體人力資本的價值評估非常困難。而隨著信息技術的不斷完善，大數據的出現讓這種評估和測算變為可能。因此人力資本服務業中價值評估體系的建設也得益于信息技術的進步。

（二）人力資本價值的兌付和交易

當個體的人力資本能夠被準確評估定價之后，人力資本的交易就成為可能。人力資本服務業中對于人力資本的價值交易是整個服務體系的核心。資本只有流動才能產生收益，人力資本也是一樣，如果個人已經具備了極高的人力資本價值，但是沒有合適的市場機制讓這種特殊的資本流動起來，那么也無法產生任何價值。人力資本服務業的核心就是通過建設各種交易機制和服務體系讓人力資本價值產生流動，從而能夠在人力資本服務領域產生新動能。

（三）人力資本形成過程中的投資活動

人力資本的形成是一個漫長的過程，需要經過潛移默化的教育和培訓。一方面傳統的金融市場中，大量的資金其實都是套利資金，更愿意投資那些能夠產生短期回報的產品。另一方面由于人力資本的產權天然的歸屬于擁有他的自然人，對于人力資本的投資極大的受限于投資標的的未來履約意愿。而人力資本服務就是要通過信用保證和金融監管來規避人力資本形成過程中的投資風險。因此想要更好的實現人力資本服務業的市場化運營，就需要首先實現將人力資本價值的證券化，讓人力資本的投資能夠金融化，證券化。

參考文獻：

[1]宋曉梅. 經濟體制轉型進程中人力資本市場化配置制度的發展及創新[J]. 內蒙古工業大學學報（社會科學版）， 2005（01）：56-60.

[2]肖斌， 賈平. 優化企業家人力資本市場化配置制度的政策性建議[J]. 決策借鑒， 2001， 14（1）：61-63.

[3]焦斌龍. 改革呼喚企業家人力資本市場化配置制度[J]. 武漢市經濟管理干部學院學報， 2001， 15（3）：28-30.